Deși bărbații și femeile vorbesc aceeași limbă, folosind aceleași cuvinte, sensul cuvintelor este perceput diferit. Bărbații și femeile, din fericire, sunt diferiți. Ei simt, reacționează, interpretează, sunt motivați, iubesc, gândesc și percep în mod diferit. 

Atributele/calitățile considerate dezirabile pentru ca femeile să aibă o șansă la carieră, succes social și profesional sunt ele, oare, egale cu cele așteptate de la bărbați? Nu, ele sunt diferite. Oana Băluță citează dintr-un un număr al Revistei Capital din martie 2005, de unde aflăm care sunt cele mai importante caracteristici ale unei femei de succes: „să îmbine perfect cariera cu viaţa de familie, să aibă o familie împlinită, să fie plăcută în lucrul cu oamenii, să fie îndrăzneaţă, cultivată, capabilă de discuţii la nivel înalt.” Cele mai puţin importante caracteristici: „să aibă succes financiar (în afaceri), să fie frumoasă, să fie dură şi puternică, să aibă mulţi bani, să pună aspectul fizic mai presus de orice”. 

A fi mamă poate fi cel mai puternic sentiment de împlinire pe care îl poate avea o femeie. Dar, cum suntem într-o permanentă schimbare ‒ aspiraţiile sunt mult diferite de ale predecesorilor noştri ‒, maternitatea devine din ce în ce mai mult o opțiune. Şi decât să căutăm sursa motivelor unei persoane care decide să nu fie mamă, mai simplu ar fi să acceptăm realitatea: anumite femei pur și simplu nu își doresc acest lucru. 

Femeia-lider. Cum se descurcă să îmbine două roluri complexe pe care le „joacă” simultan, cel de femeie şi cel de lider? Ca femeie manageriază o familie, o casă, ca lider conduce o companie sau participă la deciziile majore luate la nivel de board, aleargă de la o întâlnire la alta, de la serviciu acasă şi invers. Studiile de specialitate au arătat că femeile s-au remarcat ca fiind mai bune pe posturi de CEO pentru marile companii. Paradoxul este însă că, deşi sunt mai potrivite pentru a ocupa această poziţie, cele mai multe nu ajung să fie numite CEO.

Pe piaţa muncii din România femeile pot avea orice job doresc, cot la cot cu bărbaţii. Asta în mod oficial. În realitate însă nu ajung în număr la fel de mare la conducerea companiilor, iar, în cazul în care ocupă o poziţie de top, riscă să primească un salariu cu până la 10% mai mic decât cel al unui bărbat. 

Autenticitatea, delicatețea și curatețea/profesionalismul fac parte din punctele forte ale unei femei aflată într-o funcție de conducere. În fiecare zi femeile duc o luptă pentru a demonstra că pot și ele să conducă afaceri cel puțin la fel de bine ca și bărbații, în toate domeniile de lucru. Dar de unde vine această forță a feminității?

Cu ocazia zilei de 8 martie îi poți face un cadou prin care să îi arăți că o înțelegi și o susții, fie că este vorba de iubită, soție sau mamă, indiferent dacă este o persoană pasionată de modă, o femeie activă sau orientată către carieră. Specialiștii ThePhoneGeeks propun câteva idei de cadouri tech, în funcție de stilul de viață și personalitatea ei.

Sunt multe femei care s-au făcut cunoscute prin propriile afaceri, prin propriile forțe. Am aflat de la acestea ce înseamnă afacerea lor, cum reușești să obții echilibrul dintre viața personală și viața profesională. Am învățat că trebuie să lupți pentru a obține ceea ce îți dorești. Am învățat că o femeie este puternică și poate fi la fel de bună ca un bărbat atunci când vine vorba de conducerea unei companii. Mai jos sunt câteva exemple cu „Femeile Cariere.ˮ

În luna femeilor aflăm din ce în ce mai multe vești bune despre ele. De la Western Union aflăm că 291 de miliarde USD, jumătate din volumul total anual al transferurilor internaționale de bani este transferat de femei. Femeile reprezintă aproximativ jumătate din totalul migranților internaționali și fac transferuri de bani la un nivel egal cu transferurile efectuate de bărbați. Pe plan global, aproximativ 51% dintre cei care folosesc serviciile Western Union pentru a face transferuri transfrontaliere de bani sunt femei.

Femeile Generaţiei Y sunt mult mai încrezătoare în faptul că pot ajunge într-o poziţie de top management în cadrul companiei în care lucrează în acest moment, în special cele care se află la început de carieră (49%), potrivit raportului The female millennial: A new era of talent. 

Se spune adesea despre geanta unei femei ca este ca un "sac fara fund", in care foarte greu gasesti ceea ce cauti. Aceasta caracterizare nu trebuie insa sa se aplice si in cazul unui birou, mai ales in cazul unei femei manager. 

Este clar că ianuarie nu este cea mai fericită lună din an, mai ales că are ghinionul să urmeze după decembrie, şi cum toţi ne simţim un pic depresivi, dorim să ne acoperim acest mic gol, cu un strop de fericire. În general apelăm la achiziţia de cadouri.  Al doilea Treat Index anual realizat de MasterCard relevă faptul că am devenit mai dornici să investim în recompensa perfectă: anul acesta, 42% dintre noi spun că își cumpără mici cadouri pentru a se înveseli, comparativ cu 33% care declarau acest lucru anul trecut. 

Trei dintre cele mai importante evenimente SMARK KnowHow sunt grupate toamna aceasta intr-un boot-camp concentrat pe targeturi: femei, barbati si tineri. Astfel, intre 29 si 31 octombrie, participantii pot intra in pielea consumatorului, privind prin ochii lui campania si intelegand ce le motiveaza alegerile.

Femeile sunt influentate cel mai mult de calitatea si garantia produsele alimentare (48%), a serviciilor medicale (39%) si asigurarilor (36%), in timp pentru barbati conteaza mai mult imaginea brandului de produs (57%).

In Romania, ca si la nivel mondial, peste 50% dintre utilizatorii Facebook sunt barbati. Desi, in tara noastra, sunt mai multi barbati intre 0-50 de ani decat femei raportat la totalul populației, femeile domina in mediul urban.

Potrivit unei cercetări publicate recent, femeile şi bărbaţii sunt mai puţin stresaţi la muncă decât acasă. Însă doar femeile sunt mai fericite la serviciu.

În cartea ei din 1997, „The Time Bind”, sociologa Arlie Hochschild afirma că locul de muncă a ajuns să însemne un soi de acasă pentru mulţi părinţi, un loc ordonat, unde lucrează voluntar mai mult decât trebuie, notează Brigid Schulte în „Washington Post”. Cineva chiar i-a declarat lui Hochschild: „Vin la serviciu ca să mă relaxez”.

Alexandra Ciortea e genul de fată căreia îi place să facă troubleshooting la orice. Dacă ceva nu merge, e foarte curioasă şi dornică să înţeleagă de ce şi să repare. Nu e o calitate a fetelor în general, ci mai degrabă o curiozitate a băieţilor. Ea o are. În ceea ce face zilnic, nu contează ce ştie pe de rost, ci „cum leagă lucrurile”. Are în faţă nişte „simptome”, ca nişte piese de puzzle, şi trebuie să judece cum ar putea să le lege, astfel încât să-şi explice rezultatul final.

Momentul în care o femeie devine mamă este privit, de cele mai multe ori, ca unul plin de bucurie. Să îţi vezi copilul crescând aduce recompense negândite. În prima etapă a vieţii unui copil, afectivitatea şi comunicarea sunt cele care se dezvoltă în cea mai mare măsură. Prin urmare, rolul de mamă poartă o mare responsabilitate. Ce te faci însă atunci când intervine şi dorinţa de a avea o carieră?

Doina Vornicu s-a alăturat Grupului CEZ în România din octombrie 2006, ca Director Proiect Mentenanţă, pentru ca începând cu luna iulie 2009 să devină Directorul General al CEZ Distribuţie. A fost prima femeie Director tehnic la IRE Botoşani, promovată la Bucureşti de un bărbat.

Anita Niţulescu, CEO Eurolife ERB Asigurări de Viaţă, şi-a început cariera în 1997 în ING Asigurări de Viaţă (pe atunci Nationale-Nederlanden), în departamentul Servicii pentru Clienţi. „Acea perioadă a însemnat un moment de început nu doar pentru mine, ci şi pentru industria românească de asigurări. Compania olandeză tocmai îşi punea bazele în România şi era în plin proces de formare a echipei”, îşi aminteşte Anita Niţulescu.