Sunt femeile lideri şi manageri mai buni decât bărbaţii? O întrebare-clişeu, care ascunde însă un posibil răspuns. Dacă nu există diferenţe între o femeie aflată la conducerea unei companii sau în fruntea unei echipe, de ce nu putem să spunem o femeie lideră sau o femeie manageră?

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Facultatea Stanford School of Medicine din faimoasa universitate Stanford a lansat recent un program menit să crească numărul de femei din conducerea sa. Rădăcinile programului se află în nişte date cu care ar trebui să rezoneze orice companie sau profesie în care categoria persoanelor aflate în funcţii de conducere include foarte puţine femei.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

În anul în care s-a născut soţul meu, 1953, doar 5% dintre americani preferau să aibă drept şef o femeie şi nu un bărbat. Conform unui nou sondaj de opinie realizat de Gallup, această pondere a urcat la 23%. Între timp, proporţia oamenilor care preferă să lucreze pentru un şef care este bărbat a scăzut în mod abrupt, de la două treimi în 1953 la circa o treime în prezent.

Diversitatea de gen în domeniul ingineriei continuă să atragă atenția internațională. Pentru o lungă perioadă de timp, ingineria a fost percepută ca o zonă dominată de bărbați, cu femeile active în aceste zone de multe ori tratate ca excepții. Acest lucru nu mai este  de actualitate și tot mai multe femei aleg o carieră în inginerie. Codess, un forum de Inginerie pentru femei, a fost dezvoltat pentru a asigura femeile că au sprijin de-a lungul carierei tehnice și au un loc de unde pot obține consiliere cu privire la dezvoltarea lor profesională.

Conferințe, workshop-uri, emoții, dezinvoltură, eu, Alexandra... și-o întrebare: de ce sunt femeile mai emotive decât bărbații când susțin prezentări?

Ne-am putea gândi la emisfere cerebrale, majoritatea – bărbați și femei – lucrăm însă preponderent (din păcate) cu emisfera stângă. Yin și/sau yang? Am putea găsi și aici o explicație, însă cele două principii coexistă în noi – bărbați și femei – deopotrivă.

... ?!...

AVON, compania pentru femei, a organizat vineri, 20 septembrie 2013, prima ediţie a evenimentului anual CSR4WOMEN, primul eveniment din România dedicat exclusiv campaniilor sociale pentru femei. Organizat sub forma unei conferinţe cu gală de premiere, evenimentul  promovează respectul de sine, frumuseţea şi sănătatea femeilor şi drepturile acestora. 

Aceasta a fost una dintre concluziile raportului global Beyond Pink 2012 prezentat de Ben Grossman (Senior Strategist, Jack Morton Worldwide) în cardul primei ediţii a conferinţei Marketing for Women, organizată de SMARK KnowHow.

Claire O’Connor, Senior Research Consultant, Discovery Networks, şi Ben Grossman, Senior Strategist, Jack Morton Worldwide, se alătură celor peste 20 de specialişti români din publicitate, marketing şi research, care vor lua parte la prima ediţie a conferinţei Marketing for Women, organizată de SMARK KnowHow pe 4 şi 5 iulie.

Mădălina Suceveanu, Chief Technology Officer în cadrul Orange, responsabilă cu lansarea primei reţele EDGE în România şi în Europa, a creat, împreună cu echipa sa, premisele dezvoltării reţelelor şi serviciilor de date fixe şi multe altele.

Femeile moderne sunt adevărate eroine: au cariere strălucite, dar sunt, de multe ori în egală măsură, soţii şi mame extraordinare. Ca să reuşească să păstreze acest echilibru au nevoie de tot ajutorul, iar companii precum Hewlett-Packard Global eBusiness Centre (HP GeBOC), centrul de servicii de business al companiei din Bucureşti, au inclusă în cultura organizaţională protejarea femeii.

Andreea Pleşa este Vicepreşedinte de Comunicare al companiei Roşia Montană Gold Corporation, poziţie din care s-a ocupat de schimbarea percepţiei oamenilor despre ce se întâmplă la Roşia Montană. A condus multe campanii de imagine pentru diverse firme şi i-ar acorda premiul Nobel pentru Pace soţului ei, pentru înţelegere.

În România, între 2003 şi 2012 ponderea femeilor în consiliile de administraţie a scăzut de la 20% la 10%. Mai mult decât atât, în ţara noastră, spre deosebire de cele mai multe state din Uniunea Europeană, nu s-au luat nici un fel de măsuri pentru a se asigura reprezentativitatea femeilor în poziţii de decizie. Pentru a promova şi contribui la îmbunătăţirea şanselor profesionale ale doamnelor care lucrează în ţara noastră, zece femei de carieră au fondat în 2012 Asociaţia European Professional Women Network România (EPWNRo), ca filială a reţelei internaţionale European Professional Women’s Network.

Într-un film din 1977, Potiche, Chaterine Deneuve joacă rolul soţiei unui prosper om de afaceri, genul de femeie-trofeu, care este purtată ca un accesoriu, dar care nu pare capabilă de nimic altceva. Asta până când este nevoită să conducă afacerile soţului pentru o perioadă de timp. Femeia-accesoriu dovedeşte astfel că poate conduce o afacere mai bine chiar decât o făcea bărbatul ei. Desigur, e vorba despre un film din 1977, iar timpurile nu mai sunt aceleaşi. În zilele noastre nu mai este nevoie ca un regizor să facă un film pentru a ne convinge că şi o femeie poate conduce un business.

O fire la fel de aventuroasă este şi Alina Carmina Bunica. Deși are doar 26 de ani, s-a impus în „lumea raliurilor” şi a devenit pilot, iar colegii au ajuns să o privească cu admiraţie. Crede că talentul este cel care contează, completat de multă muncă şi antrenamente.

GfK România a realizat un studiu despre obiceiurile de utilizare a internetului în ţara noastră de-a lungul a doi ani - 2010 şi 2012. Rezultatele arată că incidenţa în rândul persoanelor cu vârsta de peste 15 ani a fost de 48.7% în 2012, în creştere cu 8.4% faţă de anul 2010.

Există anumite tendinţe în Belgia care sunt bine de semnalat şi în România. Este o inovaţie în strategia de angajare, care vine să răspundă unei cereri specifice. Cunoaştem foarte bine problematica femeii de carieră care are copii şi nu ştie cum să aleagă între dilema “carieră sau familie”. În acelaşi timp, există un nou tip de companii, relativ “tinere” – de aproximativ 10-15 ani -, cu o conducere tânără, de până în 40 de ani. Sunt acele IMM-uri de 30-40 de persoane, care au crescut frumos, în special datorită globalizării şi prezenţei fondatorilor în managementul cotidian.

Suntem într-o perioadă în care, parcă mai mult ca oricând, ”lupta” dintre femei și bărbați pentru posturile de top management este din ce în ce mai acerbă. Uniunea Europeană a formulat o directivă potrivit căreia până în 2015 procentul femeilor în board-urile companiilor trebuie să crească la 30%, urmând ca în 2020 să atingă 40 de procente.

Călătorii, cocktailuri, recepţii – la prima vedere, acestea ar fi principalele trei faţete ale vieţii de diplomat. De fapt, sunt doar pretexte. În spatele lor, se ascunde o combinaţie de gesturi studiate, discreţie şi multă muncă.

În perioada Jocurilor Olimpice, Ernst & Young lansează cartea albă, Mari câştigători: recunoaşterea puterii femeilor de a impulsiona afacerile şi creşterea economică, ce studiază evoluţia femeilor pe trei niveluri: performanţele sportive înregistrate de femei până în prezent, impactul pe care îl au femeile în acest moment în toate segmentele economice şi sociale şi direcţiile de acţiune pentru viitor.

China a confirmat trimiterea în spaţiu a primei femei cosmonaut, la bordul navei Shenzhou-9. Liu Yang, împreună cu alţi doi cosmonauţi - Jing Haipeng şi Liu Wang, se vor afla la bordul navei Shenzhou-9 pentru efectuarea primului zbor spaţial cu echipaj uman din 2008 şi al patrulea din istoria explorării spaţiale a ţării.