A venit toamna. Sezonul mult asteptat de cei care se afla in cautarea unui loc de munca. Dar chiar se fac angajari masive in aceasta perioada sau este doar un zvon? Vreti sa stiti care sunt sectoarele in care aveti cele mai mari sanse de angajare? Sunteti interesati sa aflati cum arata portretul angajatului ideal pentru recrutorii din domeniul inginerie şi agribusiness? Veti afla un raspuns la toate aceste intrebari, diseara, incepand cu orele 19:00, in cadrul Jurnal de Leadership de la radio Lynx, emisiune realizata si moderata de Mirabela Stoica, jurnalist CARIERE, iar invitatul emisiunii este Monica Basu, managing director al Active Affaire (cabinet de recrutare pe domeniile inginerie si agribusiness). 

In ciuda imbunatatirii perspectivei economice dupa criza financiara, marile companii au sustinut anul acesta o politica a concedierilor si au renuntat la sute sau mii de angajati. Iata opt exemple de companii care au ales sa reduca din costuri prin concedieri masive, potrivit CNN Money.

Pentru a raspunde nevoilor noi de pe piata fortei de munca, compania Inspire Group, lanseaza platforma BuzzJob.ro care ofera consultanta pas cu pas atat tinerilor in cautarea unui loc de munca cat si companiilor angajatoare.   

Criza financiara a lovit puternic Romania, iar consecintele acesteia au fost extreme: scaderi salariale si pierderea locului de munca, in cazul angajatilor, si pierderi financiare majore sau chiar inchiderea unor businessuri. Companiile care au reusit sa faca fata acestor dificultati a trebuit sa se reorganizeze, sa isi eficientizeze afacerile sau chiar sa se reinventeze.

Insolvențele globale sunt estimate să scadă cu 8% în 2014, dar rămân în continuare cu 13% peste nivelul anterior crizei, conform celei mai recente perspective economice globale realizată de Euler Hermes.

Este tema conferinței din Elveția, care și-a deschis miercuri lucrările pe fondul unei relansări mondiale nesigure. Sau cum să „reinițializezi” o mondializare ale cărei dezechilibre continuă să pună la îndoială revenirea la creștere.

Criza financiară într-o organizaţie a generat adesea tensiuni, revolte, greve ale angajaţilor la locul de muncă. Frecvent, managerii nu au reuşit să comunice eficient cu angajaţii într-o astfel de situaţie. Consecinţele lipsei unei comunicări prolifice a generat „efectul de bumerang”, astfel că, în loc ca managerul şi angajaţii să conlucreze pentru depăşirea crizei financiare, între aceştia s-a interpus un zid izolator, au apărut conflictele inopinate şi nemotivate, iar productivitatea în loc să crească a scăzut dramatic.

Un nou studiu al ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) arată că, după criza financiară, investitorii au mai puţină încredere în rapoartele corporative, peste două treimi spunând că sunt mai sceptici cu privire la informaţiile furnizate de către companii.

Majoritatea companiilor globale de top îşi reorganizează radical structura operaţională ca răspuns la criza financiară globală şi la consecinţele economice ce decurg de pe urma ei – se arată într-un nou studiu realizat de Ernst & Young. 

Protestele din România şi din Ungaria au atras atenţia presei internaţionale, dar şi agenţiilor de rating. Jurnaliştii străini analizează acum, cele două ţări din Europa de Est, considerându-le mai instabile financiar decât... Grecia!

Cele mai mari cinci banci britanice, inclusiv Royal Bank of Scotland si Lloyds, au desfiintat peste 103.000 de locuri de munca, circa 11% din numarul total de angajati la nivel international, de la declansarea crizei financiare la sfarsitul anului 2008, iar procesul continua.