Birou spațios, cu ferestre largi ce-ți așază la picioare panorama superbă a orașului. Spații de relaxare, săli de ședințe desprinse din revistele de design. Salarii competitive, beneficii atractive, workshopuri de dezvoltare personală. Acces la cele

Mi-am început cariera în managementul educației universitare lucrând, cum altfel, pentru unul dintre cele mai renumite programe de MBA din lume: cel al Universității din Chicago.
Era acum mai bine de 15 ani și a

O trecere în revistă a crizelor pe care marile companii „şi le-au creat cu mâna lor” poate deveni o poveste cu morală, cu rol de avertisment pentru lumea de afaceri a secolului XXI.
În decursul ultimilor 16 ani, marile corporații au trecut prin crize majore pe care şi le-au autoindus. Cele două scandaluri de dată mai recentă (vulnerabilitatea mobilelor Samsung Galaxy Note 7 sau deschiderea de conturi bancare în numele clienţilor fără ştirea sau autorizarea lor de la Wells Fargo) au ținut prima pagină a știrilor.

«Am un call», «sunt într-un meeting», «face sens», «e disturbing»...Limbajul folosit în interiorul corporațiilor a stârnit încă de la început râsete și uneori chiar indignare în rândul celor nefamiliari cu acesta. Până acum, principala țintă a atacurilor împotriva limbajului folosit de corporatiști a fost „romgleza”. Însă, folosirea improprie și adoptarea cuvintelor tehnice din engleză în română s-a dovedit cea mai puțin dăunătoare.

Salarii medici. Nu rare au fost momentele când medicii din România au protestat din cauza salariilor mici. O statistică făcută  în ultima lună din 2016 ne arată contrariul.

Hărțuire muncă. Îți place locul tău de muncă, ai un salariu bun și cu colegii te înțelegi foarte bine. Minunat până acum. Ce te faci, însă, când te confrunți cu un șef agresiv? Interrelațiile sociale sunt prezente în micro- sau macrosisteme sociale, în grupurile de muncă, în comportamente pe care oamenii le desfășoară împreună pentru atingerea unor scopuri, dar în toate subiectul uman îndeplinește un rol.

Mai mult de jumătate (57%) dintre angajații din corporații consideră că ar avea nevoie de un program de coaching pentru a se dezvolta pe plan profesional, se arată într-un studiu realizat de compania Ascendis. De cele mai multe ori, cei care s-au înscris singuri într-un program de coaching vor să rezolve probleme legate de propria performanță, de imaginea de sine, de siguranța de sine.

În viaţa fiecărei persoane există cel puţin un moment în care se confruntă cu o situaţie traumatizantă sau extrem de stresată la locul de muncă. Dacă ne referim spre exemplu la mediul corporatist, nevoia de a genera tot timpul rezultate pozitive, ritmul alert de lucru, competiţia din cadrul organizaţiei sau o relaţie tensionată cu şeful direct sunt doar câteva dintre motivele care îţi pot aduce nopţi de nesomn, suprasolicitare fizică şi emoţională, nelinişte şi fragilizarea echilibrului interior. 

Marea Britanie reduce taxele pentru corporaţii, în încercarea de a le tenta să nu plece după Brexit. Ministrul britanic de Finanțe, George Osborne, a declarat pentru Financial Times că vrea să instaureze o economie super-competitivă, scazând impozitul pentru firme la mai puţin de 15%, de la 20% cât este în prezent. Marea Britanie ar avea astfel unul dntre cele mai mici impozite dintre marile puteri economice ale lumii. 

Iar am ședință! Iar pierd trei ore de lucru! Data trecută ne-am dat cu părerea în chestiuni care nu ne priveau și, după orele petrecute inutil, nu am ajuns la nicio concluzie.
 
Ședințele sau meetingurile, acele întâlniri în care discutăm ce am făcut și ce mai avem de făcut, cu senzația că reinventăm roata, sunt nu doar plictisitoare pentru angajați, ci și costisitoare pentru angajatori. În condițiile în care se spune că „timpul înseamnă bani” – cât de  mult costă ședințele pentru companii?
 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Valuri de şoc continuă să emane din Wolfsburg, Germania, oraşul în care se află sediul central al Volkswagen (VW). Miilor de oameni care lucrează pentru VW nu le vine să creadă că o companie cu un succes imens, în care mulţi au lucrat o viaţă întreagă, ar fi putut să se implice într-o înşelătorie de o amploare atât de mare şi atât de sistemică. Iar VW trebuie să decidă cum să trateze această dramă aflată încă în curs de desfăşurare – şi, în particular, să decidă cât de multe informaţii este dispusă să dezvăluie şi care sunt informaţiile pe care vrea să le dezvăluie. Aceste decizii vor fi de o importanţă critică în încercarea companiei de a recâştiga încrederea oamenilor.

Au ținut prima pagina a ziarelor. Au deschis fiecare jurnal de știri. Au fost ținta criticilor, dar și invidia celor mai bogați dintre noi. Au făcut deliciul presei de cancan... ba chiar au intrat și în vizorul regizorilor de la Hollywood care le-au transformat în blockbustere. Le știm cu toții... sunt scandalurile corporatiste! Iată o listă care cuprinde cele mai cunoscute, cele mai infame, cele mai răsunătoare scandaluri din lumea corporațiilor.

Procentul femeilor în totalul bugetarilor este undeva aproape de 50%, dar cu toate acestea doar una din cinci ocupă o poziţie de top management în ansamblul statelor G20, potrivit celui mai recent raport EY, Worldwide Women Public Sector Leaders Index. 

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Şcolile de samba care concurează în carnavalul anual din Sao Paulo sunt nişte organizaţii mari şi complexe. Şcoala Mocidade Alegre, care a câştigat locul întâi în acest an şi în 2012, aduce aproape 4.000 de oameni la paradă. Ei toţi sunt foarte punctuali, vin îmbrăcaţi în nişte costume exuberante, se aranjează pe 25 de „aripi” - sau flancuri - apoi cântă şi dansează într-o paradă realizată după o coregrafie foarte precisă, pe care au exersat-o timp de nouă luni. Pe lângă dansatori, mai sunt cinci platforme mobile pe care sunt instalate carele alegorice şi o orchestră formată din 250 de oameni ce cântă la instrumente de percuţie şi cunoscută sub numele de „bateria”.

Spatii de lucru moderne, oportunitati de dezvoltare si, mai ales, salarii consistente - sunt doar cateva din avantajele cu care, timp de doua decenii, multinationalele i-au atras pe romani. Insa nu intotdeauna asteptarile celor care doresc sa lucreze intr-o corporatie isi gasesc corespondentul in realitate, iar “compania ideala” le poate face multora surprize.