© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Copiii mei merg la o şcoală publică din New York. La fel cum se practică în multe dintre sistemele şcolare din întreaga Americă, părinţii elevilor ajută în fiecare an la obţinerea unei finanţări vitale pentru şcoală, pentru a completa resursele, adesea insuficiente, asigurate de sistemul public de învăţământ. În comunitatea în care locuiesc, cel mai important eveniment de strângere de fonduri din întregul an este licitaţia anuală a şcolii, în care au loc licitaţii „live” şi licitaţii „tăcute”.

Prețurile de transfer reprezintă un reper în industrie de aproape 20 de ani. Acestea se referă la tarifele practicate de către diverse entități în cadrul unei corporații multinaționale care le pot afecta modul de impozitare a profiturilor în diverse jurisdicții.

Problemele emoţionale nu ocolesc angajaţii din corporaţii. Nu este o situaţie de genul „angajaţii mei nu sunt expuşi la aşa ceva; nici nu concep să am în organizaţie oameni cu probleme emoţionale”. Think again! Angajaţii sunt oameni, iar oamenii sunt vulnerabili la factorii externi – şi aici putem începe enumerarea cu mediul economic.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Am fost învăţaţi că bârfa – care înseamnă a vorbi despre cineva atunci când nu este de faţă – nu este doar un act lipsit de maniere, ci şi ceva ce ar putea răni sentimentele persoanei despre care vorbim sau care îi poate strica reputaţia. Şi totuşi toată lumea bârfeşte. 

Durabilitatea şi problemele ecologice sunt preocupări cheie pentru multe guverne şi corporaţii şi, din acest motiv, o maşină ce produce zero emisii s-a dovedit a fi, în ultimii ani, foarte populară. Consensul este că, dacă ar deveni disponibile pe scară largă, maşinile pe bază de hidrogen ar putea ajuta la reducerea masei de carbon din marile oraşe. 

Viaţa ne pune uneori în situaţii complicate, care ne dau de gândit asupra unor teme etice. De exemplu, intervenţia chirurgicală suferită de un membru al familiei tale este un „moment al adevărului’’ în ceea ce priveşte nevoia de etică şi conformitate. Aşa cum vom vedea, existenţa sau inexistenţa unui cod etic şi de conformitate, atât în cazul unui spital, unitate farmaceutică sau orice tip de corporaţie, are, mai devreme sau mai târziu, impact asupra fiecăruia dintre noi.

Veniturile pe care un executiv de top care lucrează într-una din cele mai importante 100 de companii din Europa de Vest și SUA le obține anual este de 1,31 milioane euro brut, potrivit unui studiu efectuat de compania de executive search Pedersen & Partners. În 2011, media salarială anuală a fost de 630.000 euro la care se adaugă 683.000 euro reprezentând bonusul obținut de managerii de top la sfârșit de an. Comparativ cu anul precedent, veniturile obținute de managerii de top au crescut cu 8,8%.

Recent mă plimbam prin Londra şi la un moment dat am trecut pe lângă un grup de elevi în uniforme care mergeau în ordine, cu unul dintre profesori în faţă şi celălalt în spate. Nimic neobişnuit, cu excepţia unui singur lucru care m-a făcut să râd în gura mare: purtau toţi acelaşi model de cravată şcolară. Sau, ca să fiu mai precis, ce mai rămăsese din ele. Mai mult de jumătate dintre puşti îşi tăiaseră cravata care avea acum numai câţiva centimetri sub nod.

Compania Schneider Electric a fost, încă o dată, recunoscută pentru angajamentul luat pentru o dezvoltare durabilă prin plasarea sa pe locul 26 în topul “Celor mai sustenabile 100 de corporaţii la nivel global”, top realizat de Corporate Knights şi anunţat la Davos (Elveţia) pe 25 ianuarie 2012.

Dacă ne gândim câteva minute, e imposibil să nu ne vină în cap câteva exemple de oameni care au mult succes în domeniul în care activează, dar pe care îi considerăm fără menajamente niște mediocrii. Cum se face că aceștia continuă să aibă succes și cum de nimeni nu vede adevărul?

Imaginati-va ca sunteti la munte la o petrecere cu firma. Intr-un colt, va asteapta cateva mese de cazino si crupierii. Aveti la dispozitie toata seara pentru a va incerca norocul la poker sau la ruleta. Miza imaginara? Tichete personalizate cu logo-ul companiei. Miza reala? Distractia!

Te-ai simtit vreodata lipsit de resurse, perspective sau solutii? Ai avut momente cand te-ai aflat in fata unei pagini albe si ai simtit disperarea la gandul ca nu vei putea sa transmiti esentialul? Afla ca aproape toti managerii se regasesc in aceeasi situatie si ca exista solutii. Una dintre ele se numeste ancorare si vine in ajutorul oricarei persoane care isi simte mintea "goala" in momentul in care vrea sa transmita ceva in scris.