Unul dintre cele mai ample evenimente de afaceri din Romania, ajuns la cea de-a 16-a editie, revine la Iasi dupa doi ani, in perioada 1-2 octombrie, cu un program complex de actiuni si speakeri de top, conform traditiei sale formate in ultimii patru ani.
ONV Law, una dintre cele mai mari case de avocatură independente din România, a anunțat în 11 iulie afilierea la Interlaw - o rețea internațională de firme de avocatură de prestigiu, care oferă servicii în peste 125 de orașe din întreaga lume.
Patrick Nordstjaerne, cetățean danez stabilit în România de patru ani, a lansat în urma cu câteva luni Sibus.ro, pornind de la probleme de care s-a lovit el însuși – dificultatea găsirii unor oameni competenți în domenii precum contabilitate, avocatură sau auditori. Deși operează de doar două luni, pentru firmă lucrează 8 oameni și țintește afaceri de 0,5 mil. euro în primul an de activitate. Pe ce se bazează?
Mihai Lucian Lungu are o experienţă de peste 15 ani în Baroul Bucureşti. Este avocat coordonator în cadrul singurului cabinet de avocatură supraspecializat din România şi de şapte ani se ocupă de Legile 290 din 2003 (Basarabia, Bucovina, Ținutul Herța) şi 9 din 1998 (Bulgaria, Cadrilater), iar din 2010 îşi desfăşoară activitatea exclusiv în domeniul despăgubirilor ANRP. Avocatul ne-a vorbit despre cum poți obține despăgubiri dacă ești moștenitorul unui teren care a aparținut României, dar care a fost înstrăinat ca urmare a tratatelor semnate de stat la finalul celui de-al doilea război mondial.
Unul dintre avocaţii de elită ai ţării, nu întâmplător, Florentin Ţuca este şi primul român care a primit, în 2012, distincţia de „Cel mai bun Managing Partner al anului în Europa” în cadrul galei The Lawyer European Awards.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
De zeci de ani, studiile salariale au demonstrat că bărbaţii cu statut de partener din firmele americane de avocatură câştigă considerabil mai mult decât femeile care au acelaşi statut. Chiar şi atunci când datele sunt controlate în cazul unor factori variabili, precum orele lucrate efectiv pentru clienţi, vechimea în firmă şi dimensiunea firmei de avocatură, decalajul dintre salariile femeilor şi cele ale bărbaţilor persistă. Şi totuşi, timp de ani de zile, femeile au reprezentat 40-50% din totalul studenţilor de la universităţile de avocatură americane – ceea ce înseamnă că aceasta nu este doar o problemă legată de faptul că ar fi prea puţini absolvenţi de sex feminin care să vrea să se angajeze în firmele de avocatură ci este, de-a dreptul, o chestiune de discriminare.
