Skip to main content

anxietate

    • Leadership-ul nu lasă loc de stres

      Există două modalități prin care putem privi legătura dintre stres și leadership: fie ne putem gândi că șefii sunt mai stresați decât subalternii pentru că au o responsabilitate mai mare, fie putem considera că șefii sunt mai puțin stresați pentru că tocmai relația șef-subaltern este cea care pune presiune pe cel din urmă.

    • Singurătatea Directorului General

      Începând cu pachetele compensatorii extravagante pe care şi le-au asigurat, certurile înfierbântate purtate în sala consiliului de administraţie şi terminând cu plecarea lor spectaculoasă din companii, directorii generali din business cu un comportament necorespunzător au dominat prima pagină a articolelor pe tema managementului apărute anul trecut în SUA. Puţini sunt cei care compătimesc un CEO şi e puţin probabil ca părerile să se schimbe.

    • Pericolul supraevaluării

      Majoritatea oamenilor înclină spre o autoevaluare înalt pozitivă şi sunt motivaţi să o menţină la un nivel ridicat. Ea exprimă atitudinea faţă de sine, stima de sine, extrem de importante în apărarea împotriva neliniştilor, temerilor, anxietăţii. Autoevaluarea înalt pozitivă poate deforma realitatea şi naşte iluzii ce nu pot fi împlinite.  

    • Stresul, marele duşman

      Cei mai mulţi dintre noi sunt împăcaţi cu gândul că în societatea modernă stresul face parte din cotidian. E prezent în vieţile noastre acasă, la şcoală şi la serviciu. Iată de ce managementul stresului la locul de muncă reprezintă o problemă pe care multe companii caută să o soluţioneze.

    • Creierul la serviciu

      Într-o mare firmă producătoare de tehnologie cineva a observat că oamenii nu colaborau unii cu alţii şi a crezut că problema era că nu se vedeau destul. Managerul companiei a achiziţionat staţii noi de lucru pe care le-a amenajat într-un open space, din care toată lumea se putea vedea cu toată lumea. Cum cooperarea are prea puţin de-a face cu posibilitatea de a-i vedea pe ceilalţi, ci mai mult cu felul în care oamenii se simt la serviciu, rezultatul a fost contrar. 

Recomandările editorilor