Cand un recrutor primeste CV-ul unui candidat supracalificat, incepe sa isi puna o serie de intrebari. “Este oare disperat sa-si gaseasca un job?”, “Va pleca de indata ce isi va gasi un post mai bun?”, “Va fi frustrat pentru ca este pe o pozitie inferioara calificarii lui?”.
Companiile din FMCG si consultanta sunt cel mai bine pozitionate in randul tinerilor cu un potential, arata rezultatelor studiului „Cei mai doriti angajatori”, editia 2010, realizat de Catalyst.
Specialistii sustin ca industria de business process outsourcing din Romania va avea numarul necesar de experti abia peste cinci ani. In ceea ce priveste pozitiile de entry level, outsourcerii gasesc nenumarati candidati disponibili pe piata.
Tot mai multe companii recurg la contracte de munca pe perioada determinata, fie direct, fie prin agentii autorizati de munca temporara, acesta fiind doar unul dintre efectele climatului economic incert.
A doua jumatate a anului va aduce o crestere semnificativa a numarului de oferte, in special in zonele unde se afla companii ce produc pentru export, iar aceasta tendinta va continua si in 2011, spun reprezentantii firmelor de recrutare.
Amenintati de vestile proaste ce vin zilnic de la Guvern si dupa ce au primit, incepand cu aceasta luna, salarii reduse cu 25%, bugetarii isi actualizeaza CV-urile si cauta joburi mai banoase in sectorul privat. Iata cateva din pretentiile salariale ale angajatilor la stat incluse in CV-uri publice ale acestora postate pe site-uri de recrutare.
Un spital public din departamentul Loiret, in centrul Frantei, care se confrunta cu o lipsa acuta de personal, a lansat o campanie de recrutare de infirmiere din Spania, Portugalia si Romania.
Rata de angajare a persoanelor cu varste cuprinse intre 15 si 64 de ani este una dintre cele mai scazute din Uniunea Europeana, potrivit datelor Eurostat.
Numarul de oferte de munca a crescut in primele sale luni ale acestui an, arata o statistica realizata de site-ul de recrutare Myjob. Companiile cauta manageri si traineri, iar domeniile cele mai active sunt vanzari si IT&C.
Multi candidati de pe piata sustin ca recesiunea este motivul concedierii lor. In multe dintre cazuri insa, rezultatele slabe, performanta scazuta sau conflictele au fost adevaratele motive. Ramane, asadar, in sarcina recrutorului sa faca diferenta intre angajatii care au fost disponibilizati in urma masurilor impuse de criza si ceilalti.
Ce presupune atragerea unui fond de investitii si cum se bate palma intr-o astfel de afacere?
Dupa evenimentele din 2009, companiile care intentioneaza sa se extinda sau sa isi diversifice portofoliul de servicii sunt tot mai interesate de studiile de fezabilitate pentru competente.
Cele mai multe firme angajeaza prin site-uri de recrutare, aplicatii directe si recomandari, in vreme ce recrutarea prin intermediul targurilor de joburi e folosita doar de una din cinci companii, potrivit unui studiu realizat de asociatia HR Club. Bugetul anual alocat de companii pentru activitatile de dezvoltare profesionala si traning este, in medie, de 200 de euro pe angajat si 11,9% dintre organizatii investesc in programele MBA
50% din companiile romanesti cauta in prezent noi angajati pentru pozitii manageriale, arata cel mai recent studiu “Global Snapshot” realizat de firma de recrutare Antal International.
Firmele din Romania sunt mai increzatoare in ceea ce priveste volumul angajarilor din urmatoarele trei luni, dupa ce, timp de cinci trimestre consecutive au raportat previziuni de angajare negative, arata cel mai recent studiu Manpower privind perspectivele angajarii de forta de munca in trimestrul al treilea din acest an.
Specialistii in headhunting sunt optimisti cu privire la dezvoltarea industriei de recrutare in urmatoarea jumatate a anului, arata un studiu al AESC (Association of Executive Search Consultants), organizatie profesionala a consultantilor de executive search. Cei mai multi previzioneaza o cerere pentru pozitii de top management in sectoare precum sanatate, industrie, servicii financiare si energetic.
Doar 35% dintre contractele de leasing de personal au fost prelungite pe termen nelimitat in primul trimestru al anului, in scadere fata de aceeasi perioada din 2009 cand jumatate din contractele pe termen scurt erau prelungite pe termen nedefinit, arata o cercetare de piata a companiei de recrutare Trenkwalder Sobis.
Pregatirea pentru oportunitatile care vor aparea odata cu revenirea economica, retinerea angajatilor performanti si corelarea proceselor cu tehnologia reprezinta cateva dintre prioritatile companiilor pentru anul in curs.
84,8% dintre companiile romanesti folosesc ori intentioneaza sa foloseasca retelele sociale pentru recrutare.
Stadiul de dezvoltare al industriei de branding a facilitat companiei de consultanta strategica si design de brand BrandTailors adoptarea unei structuri organizationale specifice acestui domeniu la nivel global. Structura fiecarui departament a fost regandita si aproximativ 40% din echipa a fost si urmeaza sa fie inlocuita cu profesionisti potriviti noilor job description-uri.
