Mai mult de doua treimi dintre angajatii americani nu sunt pregatiti din punct de vedere financiar pentru a iesi la pensie, potrivit unui studiu recent al Centrului de Cercetare privind Pensionarea (Center for Retirement Research) din SUA.

O mare parte dintre directorii si investitorii din consiliile de conducere ale companiilor americane dezaproba faptul ca modelul de plata al executivilor ar fi ajutat la imbunatatirea performantelor corporatiste, dar sunt de acord ca acest model a condus la cresterea excesiva a compensatiilor, sustine un studiu al firmei de consultanta Watson Wyatt Worldwide.

Un executiv este cel care trebuie sa creioneze clar si eficient obiectivele companiei si, respectiv, ale diviziilor, precum si asteptarile pe care le are din partea managerilor subordonati. Modul in care comunica in sedinte este aproape la fel de important ca si informatiile oferite. Nu este necesar ca acesta sa intre in amanunte, dar este extrem de util sa dea un feedback concis si clar asupra proiectelor derulate si sa traseze liniile principale care trebuie urmate. Pe scurt, o comunicare eficienta prin sedinte inseamna: obiective, strategie, asteptari, rezultate si feedback.

Din ce in ce mai multi romani plecati sa lucreze in strainatate pe pozitii de middle si top management se intorc in tara pentru a lucra in pozitii asemanatoare. Procesul de repatriere este de cele mai multe ori mediat de o companie de recrutare, insa exista si cazuri in care intre candidat si angajator nu exista niciun intermediar.

Potrivit celui mai recent Barometru KPMG, companiile multinationale prezente pe piata din Romania au mai putina incredere in evolutia situatiei lor financiare. Astfel, multe dintre acestea intentioneaza sa investeasca cu prudenta sau chiar isi pun sub semnul intrebarii viitorul activitatii lor economice.

Potrivit studiului Previziuni Media 2008, realizat de Deloitte, publicitatea online isi mentine trendul ascendent si poate inregistra anul acesta o crestere de peste 50%. La capitolul probleme si pierderi, se pare ca anul acesta, publicitatea online se va confrunta cu numeroase obstacole, printre care cresterea adversitatii publicului fata de aceasta categorie de advertising si opozitia fata de monitorizarea comportamentului online.

Retailerul britanic de sandviciuri Pret a Manger se afla in discutii cu firma Bridgepoint pentru a cumpara impreuna partea de 33% din actiunile lantului de restaurante detinuta de McDonald's. Potrivit zvonurilor, sunt sanse mari ca fondatorii si actionarii majoritari ai Pret, Julian Metcalfe si Sinclair Beecham, sa faca aceasta miscare, tranzactia urmand sa aiba loc in februarie. Suma platita pentru pachetul de actiuni detinut de McDonald's se ridica la peste 450 de milioane de euro, conform estimarilor. Se asteapta, de asemenea, ca fondatorii sa mentina ritmul investitiilor in firma.

In SUA, angajatorii au devenit din in ce mai prudenti in ceea ce priveste recrutarea de oameni noi, ca urmare a instabilitatii economice provocate de valul de imprumuturi ipotecare acordate oamenilor cu venituri mici. Aceste imprumuturi sunt considerate foarte periculoase, deoarece debitorii au un statut financiar nesigur.

Managerii din resurse umane depun mult efort pentru a-si construi propria cariera, fie din cauza limitelor temporale, fie pentru ca isi petrec o mare parte din timp manageriind carierele altor oameni, arata un sondaj al site-ului britanic de cautare si selectie de managerii executivi, theladders.co.uk. Potrivit cercetarii, 70% dintre managerii din HR au senzatia ca sunt blocati in actualul job, iar pentru 50% dintre ei motivul principal pentru care au incercat astfel de sentimente este lipsa de timp. Circa 40% au spus ca banii reprezinta forta care motiveaza vanarea unui job. Pentru aproape 60% dintre cei intervievati, varietatea este motivatorul-cheie in carierele lor, iar recunoasterea meritelor si siguranta locului de munca se situeaza pe locurile doi, respectiv trei.

Producatorul american de bunuri de consum Procter & Gamble reduce numarul angajatilor sai din stafful managerial si reduce relocarea angajatilor la nivel mondial, pe fondul cresterii costurilor cu materiile prime si scaderii puterii de cumparare a consumatorilor.

Directorii executivi ai celor mai mari companii multinationale din SUA considera ca activitatile de comunicare interna eficienta sunt cel mai important factor in succesul unei organizatii. Cum noile tehnologii fac posibila circulatia mai multor informatii decat putem noi asimila, accentul cade pe a selecta si transmite informatia acolo unde este mai mare nevoie de ea, printr-o metoda cat mai eficienta. Doar atunci cand informatia primita ii poate face pe oameni sa aleaga, sa actioneze, sa prevada, informatia devine cunoastere. Informatia are valoare daca este relevanta pentru destinatarul ei.

Bursa locurilor de munca organizata la Roma la jumatatea lunii februarie, nu a fost un eveniment izolat, ci un program pilot, ce ar putea reprezenta inceputul unei strategii pe termen mediu si lung a Ministerului Muncii si ANOFM de readucere in tara a muncitorilor romani plecati peste hotare. Dupa targul din Capitala Italiei, vor mai avea loc inca doua astfel de actiuni, cel mai probabil la Milano si apoi intr-un oras din Spania. In functie de rezultatele acestora, ministerul va hotari daca initiativa are sanse de reusita sau este una ineficienta.

Friedrich Niemann, directorul general al Athenee Palace Hilton locuieste si lucreaza de doi ani in Bucuresti, desi este neamt. Are un Jeep "mare si puternic" pentru ca vrea sa supravietuiasca conditiilor de drum din Romania. Este pasionat de masinile vechi, dar nici modelele noi nu-i displac, iar prima masina achizitionata a fost un Volkswagen, vechi de zece ani.

In aceasta perioada, pe piata afacerilor din Romania, alaturi de industriile Farma, Retail si Real Estate, si piata IT & Telecom joaca un rol important si demn de urmarit. De curand au intrat pe piata romaneasca jucatori de renume mondial, romanii se uita cu pofta la salariile colegilor straini, iar la nivel global, specialistii din Asia ocupa o parte tot mai mare din piata... In tot acest scenariu un lucru este cert: nu o sa ne plictisim daca vom observa in viitorul apropiat miscarile de pe piata IT.

Anul 2007 a fost unul dintre cele mai zguduite in ceea ce priveste lipsa de personal de pe piata fortei de munca. Angajatorii au fost pusi in fata unor situatii extreme, au facut analize peste analize si au asteptat cu bratele deschise pe romanii plecati pe meleaguri straine... Mai multe informatii despre ritmul miscarii fortei de munca in anul 2008, despre orientarea angajatorilor catre alte categorii de candidati, dar si despre "de-focalizare", am aflat de la Radu Petrescu, Senior Consultant, PricewaterhouseCoopers - Human Resource Services.

Cel mai mare producator de otel la nivel mondial, compania Arcelor Mittal, a anuntat un profit de 7,1 miliarde de euro pentru anul 2007, valoarea acestuia fiind explicata de cererea puternica de otel de pe pietele internationale importante. Potrivit CEO-ului Lakshumi Mittal, compania s-a concentrat pe transformarea industriei producatoare de otel, pentru asigurarea unui viitor sustenabil.

Anul trecut, Arcelor Mittal a ajuns la un acord cu actionarii producatorului de otel China Oriental privind cresterea procentului de actiuni detinute in cadrul companiei chineze pana la 73,13%. Aceasta mutare face parte din strategia de crestere a prezentei Arcelor Mittal pe piata din China, cea mai mare tara producatoare si consumatoare de otel din lume.

Mittal si Arcelor au fuzionat in 2006 si in prezent sunt cel mai mare furnizor de otel din lume, cu o capacitate anuala de productie de aproximativ 120 de milioane de tone. Arcelor Mittal detine in prezent 10% din piata mondiala de otel.

Mai mult de jumatate dintre directorii din corporatii considera ca valoarea compensatiilor pentru directorii generali executivi din companiile americane listate la bursa este corecta. Cu toate acestea, o treime dintre cei intervievati cred ca majoritatea celor care ocupa un post de CEO primesc pachete salariale prea mari, potrivit unui sondaj realizat pe un esantion de 227 de directori, de catre Heidrick & Struggles International si Center for Effective Organizations, in cadrul Marshall Business School din California.

Dintre cei intervievati, 90% sustin ca venitul unui CEO nu ar trebui sa depaseasca cu mai mult de doua-trei ori valoarea compensatiei pentru pozitia urmatoare din ierarhia unei corporatii, iar 85 de procente cred ca acordarea salariilor in companiile lor este corecta. Un CEO cu venit mediu din topul 500 al companiilor listate la bursa realizat de Standard and Poor's castiga la nivelul anului 2006 aproape cinci milioane de dolari.

O cauza pentru care salariile directorilor generali executivi capata astfel de proportii este consilierea oferita de o mare parte dintre consultantii in domeniul compensatiilor, potrivit cercetarii.

Acestia propun constant noi stimulente, pe care boardul se vede nevoit sa le adopte, astfel incat compania sa ramana competitiva la nivelul compensatiilor oferite de ceilalti actori din piata.

Numarul de CV-uri care contin discrepante este in crestere. Mai mult de jumatate dintre acestea sunt in neconcordanta cu realitatea, releva un studiu realizat de The Risk Advisory Group in Marea Britanie, pe un esantion de 3.800 de CV-uri. Segmentul de varsta cu cel mai mare procent de CV-uri neconforme cu realitatea (63%) este cuprins intre 36 si 40 de ani. Potrivit companiei care a realizat sondajul, explicatia pentru aceasta situatie este data de faptul ca pe piata muncii competitivitatea se afla intr-o crestere continua.

O buna parte dintre erorile intalnite sunt omisiuni, insa de multe ori acestea ascund fapte precum falimentari, condamnari sau chiar fraude produse in dauna angajatorilor. Ei sunt sfatuiti sa regandeasca procesul de evaluare a CV-urilor si sa le priveasca pe acestea doar ca pe un punct de plecare in procesul de selectie.

Un ajutor in verificarea aptitudinilor potentialilor angajati il reprezinta acum numarul foarte mare de teste disponibile online. Cei care se confrunta deja cu problemele de mai sus si apeleaza la diverse moduri de sortare a CV-urilor si de verificare a candidatilor spun ca parghiile pe care le au la dispozitie trebuie privite la modul pozitiv, drept o asigurare ca atat candidatul, cat si angajatorul au acces la cele mai bune optiuni.

O treime dintre angajatii englezi schimba intre ei emailuri care contin flirturi, cu toate ca multi sunt deja angajati intr-o relatie. Dintre cei care trimit astfel de mesaje, 70% tin secret acest lucru, arata un sondaj al companiei de recrutare Reed, din Marea Britanie.

Orele petrecute la munca peste program, numeroasele colaborari si gradul ridicat de socializare conduc toate la un numar din ce in ce mai mare de aventuri la locul de munca, potrivit sondajului realizat de Reed, in cadrul caruia au fost chestionati 2.000 de angajati. Dintre acestia, 54% sustin ca au ajuns sa aiba o pasiune secreta pentru un coleg de munca, iar o treime recunosc ca au schimbat emailuri sugestive cu cineva de la serviciu, cu toate ca au deja o relatie cu altcineva. Aproape 40% dintre cei intervievati spun ca au avut o relatie de dragoste la birou. Surprinzator este ca 71% dintre participantii la sondaj au spus ca nu i-ar deranja daca vreunul din colegii lor ar avea o aventura la serviciu, in timp ce aproape 90% sustin ca astfel de lucruri nu ii privesc direct. Numai opt procente au admis ca ar avea o confruntare cu acei colegi care ar amesteca placerea cu munca.

Un motiv pentru care frecventa relatiilor amoroase la serviciu este ridicata in Anglia il reprezinta considerarea acestei probleme ca fiind neprioritara, peste 80% dintre companiile britanice avand un regulament care nu descurajeaza relatiile sentimentale la locul de munca.

Un numar tot mai mare de firme din Romania decid sa isi construiasca sau sa isi mute sediile in afara localitatilor, din motive precum nevoia de spatiu, reducerea costurilor, probleme de mediu sau decizia de extindere a companiei.