Conform studiului salarial anual realizat de PricewaterhouseCoopers - PayWell - cresterea salariala generala in anul 2007 a fost intre 13% si 17%, si se va mentine la acest nivel si in anul 2008, estimarile salariale pentru anul acesta fiind cuprinse intre 12% - 19%. Acest procent nu ii va determina pe romanii plecati peste meleaguri sa se intoarca in Romania, insa poate fi privit ca o tendinta generala de crestere a salariilor. In cel mai fericit caz, cresterile salariale care vor fi inregistrate vor contribui la aplatizarea ritmului emigratiei fortei de munca. "In prezent, Romania nu este suficient de atractiva pentru imigranti. Potrivit Oficiului Roman pentru Imigrari, doar 5.000 de cetateni din afara EU-27 au solicitat permise de munca in 2007 - aproximativ jumatate din numarul maxim impus de Romania. Pe de alta parte insa, dezvoltarea economica a Romaniei, precum si cresterea continua a salariilor vor crea conditii favorabile pentru ca organizatiile sa gaseasca solutii avantajoase de integrare a muncitorilor straini (de exemplu, asigurarea unei locuinte), diminuand astfel efectele migratiei fortei de munca spre alte piete", declara Radu Petrescu, Senior Consultant.
Diferente la nivel de specialist
Tendinta generala de egalizare a salariilor se va inregistra mai ales la nivel de specialist, dar si la nivel de management. Se pare ca diferentele salariale la aceste niveluri sunt in scadere, atat in ceea ce priveste orasele tarii, cat si comparativ cu alte state vecine, precum Cehia, Slovacia si Ungaria. In prezent, in ceea ce priveste decalajele salariale la nivel de specialist, acestea sunt dupa cum urmeaza: 29% fata de Cehia, 6% fata de Slovacia si 13% fata de Ungaria. "Este foarte posibil ca, atat dezvoltarea economica din Romania, cat si cresterea constanta a salariilor sa creeze premisele reducerii acestui fenomen in randul tuturor categoriilor de personal. Acest fenomen va fi mai vizibil la nivel de management, unde salariile din Romania devin comparabile cu salariile oferite de tarile din regiune", sustine Radu Petrescu.
" Re-gandirea" si "de-focalizarea"
Confruntandu-se direct cu lipsa de personal si pentru a compensa costurile implicate de cresterile salariale, angajatorii au descoperit noi solutii. "Pentru evitarea unor posibile riscuri, acolo unde specificul business-ului o permite, angajatorii apeleaza la solutii alternative, cum ar fi re-gandirea procesului de recrutare prin orientarea catre alte categorii de candidati sau de-focalizarea din punct de vedere regional. Tot mai multe companii se orienteaza catre acele zone ale tarii unde pot beneficia de resurse umane usor accesibile", spune Radu Petrescu, Senior Consultant, PricewaterhouseCoopers.
Dintre strategiile adoptate de angajatori, printre cele mai des intalnite sunt reorientarea politicilor de recrutare pentru anumite pozitii catre categoriile de angajati peste 35 de ani si cautarea altor locatii pentru centrele de productie, unde forta de munca este disponibila si unde nu s-a declansat inca batalia pentru specialisti. In general, aceste locatii sunt cele din Nord-Estul si Estul Romaniei, care devin atractive datorita pietei muncii unde activeaza mai putini angajatori.
Cine (re)simte mai tare?
Pana acum cativa ani vorbeam despre lipsa specialistilor in anumite domenii. In prezent, deficitul de personal s-a extins si a dobandit un caracter general, acoperind o mare parte a segmentului necalificat.
Astfel, potrivit informatiilor furnizate de Radu Petrescu, in anul 2008 vor exista cateva sectoare care vor fi afectate acut de acest fenomen. De pilda, segmentul de retail si industria constructiilor vor resimti in continuare aceste lipsuri de personal si din cauza contextului ecomomic, care genereaza o dezvoltare extrem de rapida a acestor industrii. De asemenea, zona serviciilor va fi afectata, mai ales in cazul companiilor care cauta vorbitori de limbi straine sau persoane cu abilitati IT.
