Criza economică mondială, care a început oficial în luna decembrie a anului 2007 și ale cărei efecte se simt și în prezent, a produs răni adânci în rândul celor care au rămas fără un loc de muncă în această perioadă.

Pascal Candau este, de la începutul lunii aprilie a acestui an, noul director al Renault Technologie Roumanie. Candau îl înlocuiește pe Sorin Buşe, care a deţinut această funcţie din 2010 până în prezent şi va prelua alte misiuni în cadrul grupului.

Pe 27 mai, Trend Consult organizează a doua ediție a Sales Performance Summit, un eveniment unic în România, dedicat împărtășirii celor mai bune practici pentru obținerea performanței în vânzări.

Grupul MOL, companie internaţională de top din industria de petrol şi gaze, invită echipe formate din trei membri să se înscrie în cadrul celei de-a 9-a ediţii a competiţiei internaţionale online pentru studenţi, Freshhh. Echipe internaţionale din întreaga lume se pot înscrie  și astăzi, 3 aprilie, pentru a participa la competiţia online – www.freshhh.net – pentru a-şi demonstra aptitudinile în rezolvarea sarcinilor specifice industriei de petrol şi gaze, competiţie organizată de Grupul MOL. Cele mai bune cinci echipe vor avea şansa de a se alătura programului dedicat absolvenţilor lansat de Grupul MOL, Growww, precum şi de a câştiga un premiu de 25.000 de Euro. 

A fost nevoie de 16 ani pentru folosirea în masă a computerelor, de 13 ani pentru telefoanele mobile, însă doar 7 ani a durat implementarea la scară largă a rețelei de internet. Trăim schimbarea într-un ritm alert. Cei mai buni specialiști în IT conduc schimbarea, ceilalți se află într-o continuă luptă și, de foarte multe ori, pierd în fața schimbării. Cu peste 22 de ani de experiență în industria IT, Yugo Neumorni, președintele CIO Council România și Director al departamentului IT&C al Hidroelectrica, este specializat în proiectarea de arhitecturi și sisteme IT complexe, securitate, strategie și guvernanță IT.

Exercițiu de imaginație: vă mai amintiți când a fost ultima dată când cel cu care vă împărțiți biroul a fost entuziasmat de o sarcină ori de un proiect nou la care trebuia să lucreze cu încă alți trei colegi? Sau care a fost ultima dată când ați glumit cu managerul sau cu un alt coleg la serviciu? Primul răspuns care vă vine în minte este, de fapt, un indiciu pentru stabilirea tipului de cultură organizațională din compania pentru care lucrați, un concept care definește, în linii mari, modul în care se simt și se comportă angajații, dar și al felului în care lucrează împreună.

Pe 19 aprilie, la pădurea Cernica, angajații multinaționalelor vor face sport în natură și vor sprijini copiii cu dizabilități motorii. Au mai rămas mai puțin de trei săptămâni până la crosul RUNFEST, iar iubitorii de mișcare și-au anunțat prezența cu mic, cu mare. Startul se va da pe 19 aprilie de pe malul lacului Cernica, de lângă Parcul Phoenix Aventura, într-o zonă pitorească și accesibilă.

Progresiv – una din cele mai importante reviste dedicate comercianților din România -  vă invită și anul acesta la Inspiro. Evenimentul de leadership al industriei de retail și FMCG va avea loc în data de 28 aprilie, la Hotel Radisson Blu din București. 

Experienţa companiilor prezente pe piaţa românească de transport şi logistică joacă rolul unui martor al dinamismului şi schimbărilor continue ale industriei, ca rezultat al necesităţilor din ce în ce mai complexe şi variate ale jucătorilor din piaţă. 

Brașovul a fost în aceste zile centrul managementului românesc datorită unei conferințe care a reunit profesioniști de business din toată țara.

Ne lovim de ele de mai multe ori pe zi, ba chiar pe unele chiar noi le practicăm. De ce? Fiindcă sunt atât de subtile încât sunt dificil de identificat. Mihaela Miroiu ni le devoalează extrem de pertinent.

În orice mediu de lucru am activa, trebuie să recunoaștem că munca sănătoasă în echipă va obține mereu rezultate bune. Dar cum trebuie să fim o echipă? Cum trecem prin și peste obstacole? Cum rezolvăm problemele astfel încât să fim în continuare o echipă? Răspunsul la aceste întrebări le-am aflat de la Cora Stolz, Country Head pentru România în compania P3 Logistic Parks (P3).

Era industrializării, care a început acum două secole, va trece într-o nouă etapă odată cu era Internetului Tuturor Lucrurilor. Adică vom ajunge de la Industry 1.0 la Industry 4.0. Putem spune că trecem la nivelul următor de industrializare.

Dacă o organizație dorește să prospere, ea trebuie să se modifice în mod continuu ca răspuns la evoluțiile semnificative ale pieței, cum ar fi modificarea nevoilor clienților, progresele tehnice și noile reglementări ale guvernului. Studiul modificării organizațiilor este extrem de important întrucât tranziția de la un sistem la altul poate duce la inadaptări profesionale și frustrări din partea angajaților.

Luna martie vine cu schimbări importante în directoratul producătorului de gaze OMV Petrom. Astfel, Lăcrămioara Diaconu-Pinţea preia conducerea diviziei care gestionează activitatea de gaze şi electricitate, iar segmentele de afaceri ale companiei au fost redenumite.

Akcees și BRD Groupe Societe Generale lansează Academia Workshop Sessions, o serie de sesiuni training adresate tinerilor care doresc să acumuleze competențe și abilități importante pentru dezvoltarea lor profesională prin metode de educație non-formală. 25 de tineri vor avea ocazia să afle secretele comunicării eficiente pe 6 și 7 aprilie, participând gratuit la prima sesiune de training din Academia Workshop Sessions. 

DeviceHub.net, startup-ul românesc care oferă servicii de cloud pentru soluții de tipul Internet of Things (IoT), a primit o finanțare de 80.000 de euro de la hub:raum Cracovia, hub-ul de inovaţie pentru Europa Centrală şi de Est al grupului Deutsche Telekom. Echipa va primi fonduri pentru a dezvolta proiectul, suport din partea mentorilor hub:raum Cracovia, precum şi acces la o piață care cuprinde peste 150 de milioane de clienţi ai grupului Deutsche Telekom din toată Europa. 

Doingbusiness.ro dă (re)startul seriei de conferințe „IMM ReStart - Descoperă-ți potențialul” 2015 cu un eveniment organizat pe 26 martie a.c. la Brașov (Hotel Kronwell, Centrul de Conferințe “Kronwell Ceremonies”). Evenimentul se adresează managerilor și antreprenorilor și oferă un cadru interactiv pentru dezbateri pe marginea subiectelor actuale de business, precum și prezentări ale oportunităților și instrumentelor utile în dezvoltarea afacerilor. 

O multinaţională care îşi deschide o filială într-o nouă ţară are, în majoritatea cazurilor, posibilitatea de a-şi educa şi dezvolta angajaţii în cadrul sediului central al companiei. Cei care au început în acest fel la Carrefour România, în 2000-2001, ocupă acum poziţii de middle şi top management. Managementul talentelor, într-o variantă formală sau mai puţin formală, a existat încă de la venirea Carrefour în România – din anul 2000, cu un an înainte de deschiderea primului magazin. Cu timpul, procesele de management al talentelor au căpătat o altă formă, adaptată noilor cerinţe ale businessului. 

John E. Pepper, considerat unul dintre cei mai influenţi şi admiraţi lideri de business din Statele Unite, fost CEO si preşedinte al consiliului de administraţie al Procter & Gamble (P&G), fost preşedinte al consiliului de admininstraţie al Walt Disney Company (WDC) şi fost vicepreşedinte de finanțe si administrație în cadrul Universităţii Yale, va vizita România în ultima decadă a lunii aprilie.