© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Există trei mituri comune despre fondatorii marilor companii din industria „tech” a tehnologiei informaţiei şi, în general, a produselor şi serviciilor bazate pe tehnologie şi pe utilizarea computerelor: ei sunt extrem de tineri, au o instruire tehnică şi, cel mai adesea, au absolvit o universitate locală faimoasă. Dacă este să credem în aceste mituri, atunci concluzia logică ar fi că, pentru a accelera creşterea sectorului „tech” local, autorităţile oraşelor trebuie să îi cultive în mod activ pe oamenii care se potrivesc acestui profil şi să-i încurajeze să pornească o afacere. Numai că, în toate cele trei cazuri, datele furnizate de realitate spun o poveste cu totul diferită. 

Companiile de stat de sub umbrela Fondului Proprietatea au înregistrat, în ultimii patru ani, o performanţă de invidiat. Acţiunile FP au crescut în valoare cu aproximativ 85%, potrivit anuntului dat de administratorul fondului, Franklin Templeton.  

Femei în Afaceri, în parteneriat cu organizaţii din Spania, Italia, Latvia şi Marea Britanie, a demarat la sfârşitul anului 2014 proiectul european “She decides, you succeed”, cu scopul de a determina companiile din sectorul privat să ofere şanse egale femeilor de a ajunge în poziţii decizionale.

Din ce în ce, începem să avem generaţii de arhitecţi responsabili cu spaţiul urban public. În momentul în care oamenii şi administraţia vor înţelege că un spaţiu sănătos le aduce beneficii, nu doar în plan cultural sau estetic, dar în primul rând economic şi social, își vor dori o arhitectură a urbanităţii. Lipsa ei, deocamdată face victime: spaţii dedicate serviciilor şi comerţului intră în faliment și sunt de multe ori abandonate. Despre arhitectură și context, despre designul de obiect, despre parfumul cu aromă de lut ‒ într-un dialog cu arh. Emil Ivănescu*.

La nivel național, prin Erasmus+ sunt finanțate proiecte de mobilitate, proiecte de parteneriat strategic și întâlniri ale tinerilor cu responsabilii politicilor de tineret. Bugetul în România este distribuit după cum urmează: 42.341.832 de euro pentru proiecte de mobilitate, 11.916.025 de euro pentru proiecte de parteneriat strategic și 256.478 de euro pentru întâlniri ale tinerilor cu responsabilii politicilor de tineret.

Atât bărbaţii, cât şi femeile cred că reducerea decalajului de gen ar putea să depindă, în acest moment, mai puţin de educaţie şi mai mult modul în care bărbaţii şi femeile reușesc să conlucreze și să creeze o atmosferă de lucru care să permită dezvoltarea tuturor talentelor personale, potrivit EY România. 

Tindem să credem despre charismă că este un atuu cu care te naști. Pe care îl ai sau nu. Imposibil de dobândit pe alte căi decât cele genetice. Se pare că nu este chiar așa. Autoarea cărții ”Mitul charismei” ne dezvăluie un adevăr simplu: charisma nu este decât învățarea și aplicarea unor comportamente învățate. Beneficiile unei personalități charismatice sunt evidente, indiferent dacă ești într-o poziție de lider sau de simplu angajat. O personalitate magnetică poate fi cheia spre atingerea mai ușoară a succesului. 

Sângele albastru, vinurile alb şi roşu sunt elementele unei culturi care s-a răsfrânt asupra ţării noastre, nu numai pe foi imaculate pe care se aştern sentimente sau prin sunete ce pornesc melodios dintr-o cheie sol. De pe dealurile verzi ale Corsicăi, acolo unde strugurii se îmbăiază în lumina dulce a soarelui şi respiră aerul sărat al Mării Mediterane, contele Guy Tyrel de Poix şi-a dorit o schimbare. Aşa a ajuns să dea peste „terroir-ul” autohton şi să-l cucerească prin măiestria caracteristică.

Un program de training este precum o piesă de teatru în care trainerul este scenarist, regizor, scenograf, maestru de ceremonii și mașinist, facilitând succesul piesei și atingerea obiectivelor, îndreptând reflectorul către participanți, punându-i în valoare și stimulându-i să contribuie, prin experiența lor, la desfășurarea sesiunii. Aceasta este viziunea lui Sorin Voicu, Head of Training Department, Volksbank România, despre jobul pe care îl face de la absolvirea facultăţii. 

Prin numărul tot mai scăzut de noi inițiative antreprenoriale înregistrate, concomitent cu exitul altor agenți economici din piață, mediul de afaceri continuă să fie instabil, se arată într-un studiu realizat de catre Fundaţia Post-Privatizare. 

Ponderea microîntreprinderilor din România în totalul de IMM-uri este de 88%, mai mică decât media de 92% din UE28, în timp ce  clasa de întreprinderi mici este mai consistentă decât în UE, respectiv 10,4% față de 6,4%, potrivit studiului realizat de către Fundaţia Post-Privatizare. 

EY a lansat Accelerating Entrepreneurs, un program prin care va oferi sprijin pentru dezvoltarea afacerii unui număr restrâns de antreprenori cu mare potenţial din întreaga lume. 

Valoarea adăugată a IMM-urilor va creşte cu mai mult de 3 procente, previzionează Comisia Europeană, care mai consideră că acest lucru va duce la crearea a peste 600.000 de locuri de muncă până la final de an. 

Numărul joburilor crește pe zi ce trece. Potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 14.091 locuri de muncă, în toate județele țării.

Întrebările pe care le primim la interviul de angajare nu sunt întotdeauna ceea ce par a fi, așa că fiți foarte atenți la ce răspundeți când vi se cer detalii legate de viața personală. Aflat în fața angajatorului și “bombardat” cu întrebări de genul “De ce ar trebui să te angajez tocmai pe tine?”, “Care este cea mai mare slăbiciune a ta” sau “Care sunt hobby-urile tale?” vei crede că sunt întrebări ușoare. Te înșeli!

Cum orice sentiment are o vibraţie specifică, conform teoriilor din fizică, de exemplu : supărarea are 40, ura are 20, frustrarea 30, blamarea 70, tristeţea 50, starea de mulţumire 400, iubirea 500 iar pacea 600 …. a persista în sentimente negative înseamnă a stagna într-o stare cu vibraţie joasă, în care gândirea e înceţoşată, lentă, e dificil să găsim soluţii logice bune.

Regulile fiscale se vor schimba şi în România în următorii 5 ani, ca urmare a transformărilor legislaţiei fiscale internaţionale, cu accent pe creşterea transparenţei şi a schimbului de informaţii între state la nivel global, potrivit PwC. 

Asociaţia JCI Active Citizens Cluj, în parteneriat cu Loop Operations, Centrul de Resurse pentru Cetăţenie Activă, Institutul Economic Român şi Asociaţia pentru Economia Cunoaşterii anunţă organizarea a două mese rotunde, evenimente ce fac parte din cadrul proiectului „Egalitate reală, nu conceptuală” (http://www.femeiactive.ro/), cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.

Cea mai bogată femeie din lume este Christy Walton, care a moştenit averea soţului său, John Walton - fiul fondatorului Walmart, Sam Walton -, după decesul acestuia, în 2005.

Lena Criveanu, unul dintre cei mai cunoscuți designeri români, avea 23 de ani când a decis să ocolească un job într-o bancă pentru o carieră construită cu materiale și foarfeci.