Din luna martie, ING Asigurari de Viata va desfasura programul "Stagii de practica 2009", prin care ofera sansa studentilor ambitiosi si motivati sa se dezvolte profesional intr-un mediu de lucru stimulativ.

Exista o serie de solutii pentru reducerea costurilor de personal in perioada de criza financiara. Compania Human Value International (HVI) arata ca in vremuri de recesiune, rolul departamentelor de HR a devenit din ce in ce mai important, fiind responsabile de pregatirea oamenilor pentru schimbare si dezvoltarea comunicarii interne. Ele trebuie sa fie proactive, sa ofere suport managementului superior in luarea deciziilor si realizarea planificarii strategice din punct de vedere al personalului companiei.

Libra Bank a creat o gama de pachete de servicii bancare anti-criza, dedicate societatilor si cabinetelor medicale si reunite intr-o "trusa bancara de prim-ajutor". Pachetele cuprind combinatii de servicii si beneficii speciale, adaptate conditiilor dificile de piata in care cabinetele isi desfasoara in prezent activitatea.

Pe 18 februarie, la hotelul Radisson SAS din Bucuresti, se va desfasura seminarul cu caracter practic "Retail Business - Build on Hard Facts" dedicat profesionistilor din retail. Invitati la eveniment, Brad Worthley si Veronica B. Karlsson, doi specialisti de succes in management de retail si servicii, vor prezenta studii de caz internationale si solutii pentru afaceri de retail.

Consulteam a pregatit pentru aceasta primavara o serie de cursuri dedicate specialistilor in resurse umane. Intitulate sesiuni Atelier, aceste discutii se vor concentra pe teme de actualitate, in ton cu recesiunea si nevoia HR-ului de a intelege cum anume se elaboreaza o strategie.

Aveti in echipa actuala oameni care nu va seamana deloc, al caror tip de gandire si temperament ii situeaza la polul opus fata de dv.? Ce castigati si ce pierdeti in lucrul cu acestia? E toleranta baza pe care se construiesc relatiile umane sau e doar ignoranta intr-o alta forma?

Companiile private si de stat din diferite sectoare de activitate preconizeaza disponibilizari masive. ANOFM estimeaza un numar de 54.000 de someri pana in primavara, din care 49.710 de persoane provin din cadrul companiilor private, iar Guvernul anunta ca numarul somerilor din acest an va depasi 500.000 de persoane. Pe fondul cresterii somajului scade consumul, iar companiile isi restrang activitatea de productie pentru ca nu mai exista cerere. Toate acestea ca efect al crizei financiare.

In perioadele de criza, multe strategii sunt regandite, topurile celor mai bune companii de pe piata sufera modificari, iar jucatorii care existau pana acum numai datorita cererii foarte crescute pentru diverse servicii si produse ies din scena. In plus, tot ceea ce a existat pana acum trebuie sa fie adaptat cumva la noul context, ca sa-i poata face fata.

In business, seductia functioneaza la fel ca in dragoste. Fie te impinge sa iei decizii pripite, fie te arunca in melancolie si apatie. Fie strangi cureaua acasa ca sa ai bani de cheltuit cu ea - "ispita" -, fie te abtii, din responsabilitatea de a le da copiilor o educatie durabila ("nu pot sacrifica viitorul copiilor") si nu faci nimic, asteptand: "sa vad ce o mai fi, poate ca problema cu ispita se va rezolva singura".

David Maister este printre autorii mei preferati! Cartile sale sunt adevarate manuale de management, iar el este un excelent vanzator al bunelor practici de conducere a oamenilor si a organizatiilor.

Atata timp cat ma consider responsabila de venituri, mi se pare frustrant sa port discutii despre cheltuieli. Asa apare inamicul numarul unu al comunicarii: desi eu si interlocutorul meu avem un interes comun, cel mai defensiv dintre noi (eu in acest caz), nu recunoaste nici o clipa ca a vorbi despre o afacere implica si o discutie serioasa despre cheltuieli. Astfel, plec de la premisa gresita ca discutia este oricum inutila si nevaloroasa.

Compania Griro impreuna cu partenerul sau CODECS au demarat pe 22 ianuarie proiectul "Rezultate, adaptabilitate, performanta, inovare, dezvoltare - (RAPID)" ce vizeaza cresterea nivelului de pregatire profesionala si dezvoltarea competentelor din cadrul organizatiei.

Schultz Consulting lanseaza cursul practic de Manager Resurse Umane care se va desfasura simultan in Bucuresti, la Camera de Comert si Industrie a Romaniei, si in Cluj, la Hotel Seven, in perioada 13-15 februarie si 20-22 februarie.

Constructorul american de avioane, Boeing, ia in considerare concedierea a aproximativ 10.000 de angajati in 2009, reprezentand aproape 6% din totalul personalului. Decizia a fost luata din cauza recesiunii mondiale care a determinat scaderea comenzilor pentru aeronave noi, potrivit directorului general al companiei, James McNerney, citat de Mediafax.

In perioada 26-27 martie, la hotel Novotel, se va desfasura un curs de leadership practic adresat managerilor sau tuturor celor care conduc sau coordoneaza o activitate in care sunt implicati oameni.

Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.

Pe 18 februarie, la hotelul Radisson SAS din Bucuresti, se va desfasura seminarul cu caracter practic "Retail Business - Build on Hard Facts" dedicat profesionistilor din retail.

Pe 25 februarie, la Centrul Medical Unirea (CMU) din Baneasa, va avea loc evenimentul "Business, beyond its material dimension" care va vorbi despre o abordare comuna a companiilor: spiritualitatea in afaceri.

Booz & Company, o companie de consultanta din New York, a facut un studiu pe 800 de manageri din peste 65 de tari. Intrebarile adresate liderilor au vizat increderea pe care acestia o arata sau nu in modul de a conduce pe timp de criza.

Compania de cercetare de piata Gallup a realizat de curand un studiu pe un esantion de 10.000 de americani, al carui obiect l-au constituit asteptarile pe care oamenii le au de la un lider. Conform rezultatelor, primele patru deziderate sunt speranta, increderea, intelegerea si stabilitatea.