Lasă deseori sala fără respirație. Intensitatea cu care trăiește și transmite povestea, magia pe care o creează în acordurile muzicii și sub lumina puternică a reflectoarelor i-au adus deja recunoaștere, admirație și respect. Se dăruiește

La început de an, unii dintre noi avem obiceiul de a pune pe hârtie tot ce ne propunem să realizăm până la următorul decembrie. Cu lista ambițioasă în față, ne întrebăm apoi, unde vom găsi

Piața muncii a devenit mai puțin ofertantă în unele domenii de activitate, alte ramuri industriale au fost impactate de schimbările economice, adaptarea la situații noi fiind singura constantă în ceea ce privește cariera.
În acest

Sunt întotdeauna curioasă să aflu cum și când ajunge cineva să-și dea seama că își dorește să fie psiholog, așa că am întrebat-o și pe Roxana Poța, psihoterapeut de orientare integrativă. Din răspunsul pe care

În România, cea mai mare luptă se duce pentru două trofee: timp și putere. Dacă timpul este folosit de femei pentru a se împărți între viața profesională și cea casnică, iar puterea vine de multe

Convingerile și credințele pe care o persoană le are despre ea însăși, fie o țin captivă într-o stare de neîmplinire, nemulțumire și frustrare, fie o susțin și o împuternicesc să acționeze în direcția împlinirii personale

Există mai multe motive pentru care un om poate decide să se reinventeze din punct de vedere profesional la vârsta de 40+ de ani. Printre acestea se numără:
Ai nevoie să-ți urmezi pasiunile? La această

Scriam într-un articol trecut despre una dintre credințele cele mai răspândite în lumea managementului organizațiilor, anume aceea că binele e normal, și despre ce implicații negative poate genera ea. Cea mai importantă dintre ele e

După cum Sigmund Freud spunea că visul este calea regală spre inconștient, la fel și Marcel Proust – și cu el o întreagă galerie de artiști și scriitori – ar fi de acord că mirosul

Victor este Directorul General al unei fabrici din România cu peste o mie de angajați. A primit recent acest rol și conduce aici o echipă de management exclusiv masculină.
În vara anului trecut, la câteva

Sunt trei femei leader pe care mi-aș dori să le întâlnesc în persoană pentru a le mulțumi că mă inspiră în fiecare zi să fiu un leader cu impact. Și nu sunt singura care le

Inițial refuzat de posturile de radio, cântecul artistei Helen Reddy “I am woman” lansat în 1972 ajunge un simbol al celui de-al doilea val feminist. În această piesă muzicală, femeia este portretizată ca o prezență

Nu mi-a fost ușor să pun la un loc toate gândurile scrise pe tema leadershipului feminin, mai ales prin prisma experiențelor mele. Astăzi, însă, după trei întâlniri, toate cu femei, mi-au venit la rând formulele

Îmi amintesc că, elevă fiind, mergeam seara la teatru, la operă, la concerte. Am avut un profesor de franceză care m-a învățat să apreciez opera, mi-a insuflat dragostea față de spectacolele de teatru, față de

Știm cu toții că la interviurile de angajare există anumite întrebări standard pe care recrutorii le adresează candidaților, dar și unele mai personale sau neașteptate. Intenția unui recrutor este să determine abilitățile și experiența candidaților

Frumoasă, exuberantă și plină de viață: Mihaela Chirculescu poate deveni exemplu și sursă de inspirație pentru multe tinere femei aflate la început de drum. Vă invităm să descoperiți alături de Psychologies pe una dintre femeile

De când mă știu, am evitat să fiu vulnerabilă față de alte persoane, fie ei colegi, prieteni sau chiar membrii ai familiei. Consideram că așa aș risca să pierd din respectul celorlalți. Cartea „Îndrăznește să

„Ca lucrurile să se schimbe, tu trebuie să te schimbi! Ca lucrurile să devină mai bune, tu trebuie să devii mai bun! Ca lucrurile să se îmbunătățească, tu trebuie să te îmbunătățești! Când crești, totul

Problematica leadershipului feminin încă este controversată din considerente de cote procentuale, care se discută atât în legătură cu leadershipul din corporații cât și la nivelul administrațiilor centrale, europene sau din alte colțuri ale lumii. Problema

„Succesele înregistrate în leadership nu ar trebui puse pe seama genului, ci, mai degrabă, pe competenţe, atitudini şi comportamente şi, într- o mare măsură, pe nivelul de inteligenţă emoţională. Și asta deoarece, leadership- ul competent