Brexit. Un cuvânt care descrie ceea ce se va întâmpla în Marea Britanie mult timp de acum încolo. 

MindMi. Un echipament care măsoară potențialul. O mână dreaptă oferită recrutorilor, dar nu numai. Un aparat care va ajuta părinții în alegerea educației pentru copii lor, în funcție de abilitățile manifestate și de profilul psihologic. Un aparat care, în doar 5 minute, oferă rapoartele pe care psihologia convențională le trasează în luni de studii. Pare a fi ceva utopic, dar este mai degrabă desprins din filmele cu James Bond. Așa m-am simțit și eu, când m-am întâlnit pe acoperișul unui mall, cu Alexandru Galoș și cu Raluca Furdui, reprezentanții Psychometric Systems, și am testat MindMi, aparatul care citește și interpretează răspunsul electrodermal al pielii.
 
 

Firme de construcții, îngropate cu miile de bănci. Mai precis trei mii de firme de construcţii au ieşit din afaceri doar în prima jumătate a anului. Patronii dau vina pe bănci şi spun că darea în plată şi Prima Casă care tot rămâne fără bani au creat un mediu prea instabil pentru investiţiile în construcţii. E posibil însă şi ca piaţa să se cureţe de neperformanţi, scriu cei de la digi24. 

Topul celor mai mari salarii încasate de cetățeni non-UE în România: Trei americani și un canadian câștigă cele mai mari salarii obținute în România de cetățeni din afara granițelor Uniunii Europene, după cum arată un top wall-street.ro.

Branding pentru C.V.? Da, ai citit bine. Un curriculum vitae personalizat pentru jobul la care aplici este esențial atunci când vrei să îți sporești șansele de a fi chemat la interviu, căci despre asta este vorba. Pentru a scoate însă capul din mulțime, sunt câteva trucuri de, i-am putea spune, branding pentru C.V. pe care am vrea să ți le prezentăm. 

Internet & Mobile World 2016 a relevat care tendințele în tehnologie. În perioada 5-6 octombrie, Pavilionul Central de la Romexpo s-a transformat în cel mai mare hub de tehnologie. Sub cupola centrului expozițional s-au reunit peste 8,500 de de specialiști în IT, marketing și programare. 

73% dintre liderii din vânzări din România consideră că relația vânzător-client a cunoscut o îmbunătățire în ultimii ani, conform noii ediții a studiului "Provocările unui Manager de Vânzări", realizat de Sfera Business. Totodată, procentul companiilor care spun că au clienți mai orientați către rezultatele imediate ale procesului de cumpărare în detrimentul relației de parteneriat pe termen lung a crescut de la 29% la 35%.

Dacă în alte țări bătrânii pleacă în croaziere, la noi pleacă în continuare la lucru: O statistică ne arată că suntem cei mai harnici din Uniunea Europeana, dacă îi punem la socoteală pe vârstnicii care continuă să muncească.

„Berea este dovada vie a faptului că Dumnezeu ne iubeşte şi vrea să fim fericiţi”, spunea Benjamin Franklin. Până la cele sfinte sunt multe de spus, dar și de făcut. Într-o societate tot mai consumeristă, în care naturalul aproape că a devenit o utopie, fericirea vine și ea la pachet cu artificialul. Puțini sunt cei care pornesc ‹revoluții› și vor să arate lumii că se poate și altfel. Dar frații Alin și Răzvan Matache sunt un bun exemplu în acest sens. Pornind de la modul în care Alin a ales să își trăiască viața și să își câștige existența și terminând cu fabrica de bere căreia cei doi i-au pus bazele, din dorința de a le arăta celor din jur că savuratul berii este o experiență, nu o nevoie care se satisface cantitativ, Revista CARIERE a intrat în culisele Ground Zero și ale businessului considerat ‹momentul zero al berii artizanale în România›.
 

Facebook a anunțat că, odată cu noul update al serviciului său de Messenger, schimbul de mesaje în varianta criptată este accesibil pentru toți cei aproape un miliard de utilizatori.

Ești managerul unei companii mici și gradul de retenție a angajaților te preocupă? În mod evident că nu există o formulă magică pe care un manager o poate pune în practică oricând pentru a-și asigura retenția personalului în cadrul companiei, însă există câteva aspecte care te-ar putea ajuta să faci câte un pas înainte în fiecare zi.   

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va aplica noi criterii de selecție pentru clasificarea marilor contribuabili la buget, de la începutul anului viitor, astfel încât companii cu nume sonore, firme mari, dar aflate în insolvență, precum și grupuri de societăți afiliate să fie administrate unitar, a declarat, pentru Profit.ro, președintele instituției, Dragoș Doroș. 

România va avea o creştere economică în 2016 de 5%, arată prognoza de toamnă a Fondului Monetar Internaţional. Creşterea este peste cea a Irlandei care, anul trecut, a avut un avans record de 26,3%, faţă de o creştere de 3,8% înregistrată de România, arată mediafax.
 

MasterCard a anunțat marți lansarea unui sistem de plată prin identificare facială în 12 țări europene, urmând ca în 2017 acest sistem să fie extins treptat la nivel mondial.

Comunitatea din mediul digital și-a dat întâlnire pe 30 septembrie, pentru a 9-a oară, la Webstock. Considerat a fi cel mai mare eveniment de Social Media și de Internet din România, evenimentul alcătuit atât din prezentări și dezbateri, cât și dintr-o gala de premiere, aduce an de an, în prim plan, speakeri recunoscuți care despică fibra optică în patru. Am fost prezenți la Webstock-ul de anul acesta și am tras o singură concluzie: Internetul este o putere mondială, pe care o avem cu toții și cu care putem schimba societatea!

Două antreprenoare, Simona Hulber și Ana-Maria Varvara au lansat serviciul online de închiriere de ținute de ceremonie destinat bărbaților - iTUX, cu o investiție inițială de 100.000 euro.

ING Groep, cel mai mare grup olandez de servicii financiare, a anunțat luni că intenționează să concedieze 7.000 de angajați, în special în Belgia și Olanda, și să investească masiv în platformele sale digitale, pentru a economisi anual 900 milioane de euro (un miliard de dolari), până în 2021, transmit Bloomberg și Reuters, citați de Agerpres.
 

Soluţii şi bune practici pentru elaborarea unui plan strategic de resurse umane au fost prezentate la conferinţa HR Strategic pentru companiile de producţie, organizată de Revista HR Manager pe 28 septembrie, la Hotel Crown Plaza Bucureşti.
Soluţiile oferite de cei mai buni consultanţi în domeniul resurselor umane s-au concentrat pe performanţă, prin acţiuni de leadership, training, tehnologie, comp&ben şi management eficient al conflictelor.

Într-o societate care își pierde deseori direcția, agenții unei schimbări pozitive capătă un rol nemăsurabil. Cei care dețin această putere extraordinară sunt chiar ținerii: cei fără frică, cei cu dorința de a crește armonios, de a-și dezvolta abilitățile de lider și de a fi cei care influențează viitorul lumii în care trăiesc.  AIESEC, cea mai mare organizație de studenți din lume, facilitează toate aceste schimbări relevante.

Angajatul şi angajatorul nu mai sunt în două tabere diferite, cu interese antagonice, ci au interese convergente şi colaborează pentru realizarea acestora, relevă etapa calitativă a studiului Calitatea vieţii la locul de muncă, realizat la cererea Up România,  de către IRES.