Un start-up românesc de tehnologie plănuiește să își dubleze numărul angajaților și va angaja în perioada următoare 20 de programatori. Compania a deschis recent în București un centru de dezvoltare și vrea să angajeze absolvenți de la facultățile de programare, care se pregătesc să intre pe piața muncii.
Ar putea fi următorul unicorn?
Startup-ul românesc de tehnologie Swazm are acum 20 de angajați. A pornit la drum ca o soluție dezvoltată de Vali Mălinoiu, CEO și fondator, care a dorit să creeze o soluție de face streaming de date în condiții limitative, așa că a inventat un nou protocol de transmisie a datelor. Proiectul a evoluat în timp. Acum firma este considerată, una dintre companiile de blockchain cu cel mai mare potențial de dezvoltare pentru scalabilitatea infrastructurilor descentralizate de pe piață. Compania a fost înființată în 2018, dar tehnologia este în dezvoltare încă din 2013.
Planurile de viitor ale echipei împlică dezvoltarea unui cadru de tip IaaS (Infrastructure as a service) pe care dezvoltatorii de aplicații distribuite să poată lansa orice proiect, indiferent de limbajul de programare folosit, oferind un potențial de scalare, flexibilitate și compatibilitate cross-chain nemaiîntâlnit, în timp utilizatorii casnici vor avea la dispoziție posibilitatea de a de a monetiza timpii morți de pe propriul laptop.
“Ne aflăm într-un continuu proces de recrutare, deoarece interesul comercial cauzat de tehnologie necesită acest demers. Avem nevoie să creștem echipa pentru a putea duce mai departe dezvoltarea unui ecosistem în jurul soluției tehnologice și dezvoltarea de funcționalități adiționale.“
Ce promite angajatorul
*Atmosfera relaxată si plăcută;
* Fără ierarhii bine definite;
* ore flexibile de lucru;
* abonament premium la servicii medicale private;
* abonament la sală;
*sediu în centrul Capitalei.
Conform companiei, startup-urile de tehnologie par să fie tot mai atrăgătoare pentru noua generație de programatori, pentru că atmosfera la birou este mai relaxată și mai plăcută, deoarece startup-urile pun adesea accentul pe creativitate și inovație pentru a se dezvolta. Tinerii programatori au șansa să învețe mai multe într-un timp mult mai scurt.
De asemenea, în startup-uri nu există ierarhii bine definite. Fondatorii și angajații lucrează adesea împreună, pentru a dezvolta cele mai bune soluții, accentul fiind întotdeauna pe creativitate și inovatie.
Generația Z nu mai privește aplicațiile de la birou ca pe simple instrumente de lucru, ci ca pe o extensie a culturii instituției, iar experiența digitală poate înclina decisiv balanța între a accepta sau a refuza un job.
Cum duci mai departe spiritul unei organizații antreprenoriale, lider de piațǎ, cu o istorie de peste 27 de ani şi peste 8.000 de angajați şi colaboratori.
Imaginați-vă o sală de concert într-o seară rece de toamnă. Lumina se așază blând peste instrumente, foșnetul publicului se domolește. Dirijorul urcă pe scenă, ridică bagheta și, pentru o clipă, privește spre sală.
Transformarea energetică de azi nu se măsoară doar în megawați sau tehnologii inteligente. Se vede mai ales în oameni, în felul în care se adaptează, învață și duc mai departe energia schimbării.
Allianz-Țiriac Asigurări anunță numirea Codruței Furtună în funcția de director general adjunct, o decizie aprobată de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) și aflată în curs de înregistrare la Oficiul Național al Registrului Comerțului.
Revista CARIERE continuă rubrica „Longevitate în carieră”, dedicată celor care sfidează trecerea timpului și reușesc să fie exemple de succes chiar și la vârste înaintate. Astăzi ne îndreptăm atenția către Morgan Freeman
De zece ani la conducerea uneia dintre cele mai mari companii de creditare non-bancară din România, Florin Bâlcan a învățat că finanțele nu se conduc doar cu cifre, ci cu echilibru, empatie și discernământ.
Într-un dialog între generații, Cătălina Marinescu Pîslă, Group HR Director Policolor-Orgachim, și fiica sa, Valentina Pîslă, studentă la Sociologie și HR Intern la Danone, vorbesc despre esența unei cariere în HR
