care definește colaborarea pe bază de proiect este GIG Economy și nu este abordat suficient în literatura de specialitate, deși numărul profesioniștilor independenți a ajuns la 150 de milioane numai în SUA și în vestul Europei. În consecință, Gianpiero Petriglieri, Susan G. Ashford, Amy Wrzesniewski au realizat o cercetare cu privire la profesioniștii independenți –  au studiat care sunt provocările cu care aceștia se confruntă, ce înseamnă succesul pentru ei, ce este extaz și ce este agonie în activitatea și în viața lor. CUM NE SCHIMBĂ GIG ECONOMY CARIERA Atunci când munca are un puternic caracter personal, aceasta generează nu numai pasiune, ci și îndoieli. Dacă sunt ceea ce fac, atunci ce se întâmplă dacă oamenilor nu le place munca mea sau nu o cumpără? Și ce fac atunci când nu-mi mai pot desfășura activitatea? În aceste situații, feedbackul negativ și nereușitele pot fi dificil de gestionat. Astfel,  munca noastră este mai puțin o sursă de directive și de constrângeri și mai mult o sursă de oportunități și de neliniște – seamănă cu un câmp deschis în care ne putem deschide propria cale, dar unde ne este și teamă că am putea alege direcția greșită sau că ne-am putea rătăci de tot. Pe scurt, a fi profesionist independent îți dă fiori - și reci, și calzi. Ești tu însuți, ai foarte multă libertate de alegere, dar ești și foarte expus: când munca ta are succes, tu ai succes; când munca ta eșuează, tu eșuezi. MUNCA ÎN ORGANIZAȚIE VS. MUNCA INDEPENDENTĂ SUCCESUL În organizație succesul se definește prin securitate și statut social. Când lucrezi ca profesionist independent, succesul se definește prin viabilitatea identității și prin vitalitatea sinelui. Viabilitatea identității presupune o oarecare stabilitate - nu totală, dar atât cât să ai capacitatea și oportunitatea de a continua să faci ceea ce te definește și te crește. Vitalitatea sinelui înseamnă a fi cât de deschis se poate,  pentru a-ți trăi viața așa cum este și cu tot ce-ți aduce ea, învățând și crescând mereu, prin experiențele pe care ți le prilejuiește. „O anumită doză de structură și de predictibilitate este necesară în viață, dar nu atât de multă încât inima ta să nu se mai deschidă la surpriză”, este una din concluziile cercetării. ANXIETATEA În organizație te confrunți cu anxietate socială – te întrebi:   Îmi va fi recunoscută performanța? Voi fi acceptat? Voi fi inclus? Voi avea un statut social? Voi fi auzit, voi fi ascultat?Voi fi un bun lider? Când lucrezi ca profesionist independent, te confrunți cu anxietate existențială – te întrebi: Știu cine sunt? Pot deveni omul care aspir să fiu? Ce se va întâmpla când nu voi mai putea face ceea ce doresc să fac, ceea ce mă exprimă și mă reprezintă cel mai bine? DE CE AI NEVOIE CÂND EȘTI PROFESIONIST INDEPENDENT? Profesioniștii independenți sunt foarte mândri să-și revendice independența și să-și asume capacitatea de a suporta,  și de a se bucura chiar, de suișurile și de coborâșurile (financiare, emoționale, sociale) ale vieții profesionale libere și independente. În egală măsură, au și ei nevoie de un cadru care să le susțină și să le structureze activitatea (holding environment, cum îl denumește psihanalistul britanic Donald Winnicott). Acest cadru este format din patru elemente: loc, rutină, scop, oameni. LOC La rândul lor, profesioniștii independenți au nevoie de un spațiu care să-i protejeze de elementele care le distrag atenția și care să le dea senzația de apartenență. Trebuie să fie un spațiu care să-i reprezinte, să le stimuleze imaginația, inspirația și creativitatea, să fie dotat cu toate cele necesare muncii lor și în care să fie chiar înconjurați de roadele muncii lor (diverse proiecte pe care le-au realizat). RUTINĂ Și profesioniștii independenți au nevoie de un flux de lucru – de la program de lucru și to-do list până la somn, meditație, nutriție, mișcare etc. Este nevoie de un pic de ordine, care să compenseze nesiguranța specifică acestui mod de lucru. Și Gustave Flaubert scria: „Fii obișnuit și ordonat în viață, ca să poți fi violent și original în muncă”. SCOP Toți profesioniștii independenți, indiferent de activitatea pe care ajung să o desfășoare și de proiectele în care se implică, au nevoie ca munca lor să îndeplinească un scop mai înalt și să fie mai mult decât o sursă de venit. Acest scop este liantul care conectează ceea ce le place, îi inspiră și îi motivează la o nevoie care există în lume. Scopul este conexiunea care ancorează și eliberează, în același timp, identitatea omului. OAMENI Oamenii sunt importanți pentru oameni – atât în viață, cât și în carieră. Avem nevoie de relații, de modele, de mentori, de colegi. Profesioniștii independenți sunt conștienți de pericolul singurătății (care se manifestă intens, inclusiv în organizații) prin urmare au grijă să-și creeze o rețea de oameni care să-i înțeleagă, să-i susțină și de la care să învețe. ARTA DE A-ȚI CONSTRUI CARIERA Trebuie să ai expertiză.