Majoritatea companiilor angajează candidați supracalificați, deși se tem că îi vor pierde rapid, arată un studiu realizat de Express Employment Professionals și The Harris Poll. Cercetarea evidențiază o tensiune tot mai mare în procesul de recrutare: deși angajatorii recunosc valoarea acestor profesioniști (mai productivi, mai siguri pe ei și capabili să-i formeze pe alții), teama de fluctuație a personalului rămâne o problemă majoră.

Astfel, șapte din zece manageri americani de recrutare (70%) spun că firmele lor iau în calcul candidați supracalificați, atrași de competențele și experiența acestora. Printre principalele motive se numără: încrederea mai mare în propriile abilități (50%), productivitatea crescută (48%), luarea unor decizii mai bune (47%) și faptul că au capacitatea să-i ghideze pe colegii mai puțin experimentați (46%). În plus, aproape jumătate (45%) apreciază faptul că acești angajați necesită foarte puțină instruire.

Totuși, sub aceste avantaje se ascunde o teamă constantă: 75% dintre manageri cred că persoanele supracalificate își pierd rapid motivația în roluri pentru care au prea multă pregătire, iar 74% se tem că vor pleca imediat ce apare o ofertă mai bună. Aproape 60% dintre angajatori declară chiar că preferă să formeze un angajat nou decât să riște demotivarea unuia prea calificat pentru post.

CITEȘTE ȘI: Câte companii din România au în plan concedieri și câte vor să facă angajări în următoarele luni | Studiu ManpowerGroup

O competiție dificilă

Peste jumătate dintre respondenți (55%) consideră că este imposibil să concureze cu persoane supracalificate, iar 74% cred că firmele aleg mai des astfel de aplicanți decât pe cei cu experiență de început.

În ciuda acestei percepții, 87% dintre candidați consideră potrivit să aplice pentru posturi sub nivelul lor de pregătire, iar două treimi (65%) au făcut deja acest lucru. Motivele nu țin întotdeauna de salariu, 56% caută un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, iar 41% sunt motivați de pasiunea pentru domeniul respectiv.

Tinerii candidați par cei mai afectați de această competiție. Generațiile Z și Millennials consideră, într-o proporție semnificativ mai mare decât Gen X, că este imposibil să concureze cu persoane supracalificate (67% și 60% față de 44%) și că firmele le preferă (84% și 77% față de 66%).