din cadrul Softelligence”, declară Adrian Blidăruș, CEO al companiei. (foto)
Pentru pregătirea viitorilor angajați, compania a lansat un program educațional ce își propune formarea de specialiști pentru industriile bancară și de asigurări care să susțină inovația de tip fintech și insurtech a clienților.
Programul include workshop-uri și sesiuni care nu doar pregătesc noii angajați, dar care îi țin la curent și pe actualii membri ai echipei cu noi tehnologii precum machine learning, artificial intelligence, analiza predictivă sau vizualizare de date și dezvoltare de depozite de date (data warehouse).
După finalizarea separării de FintechOS, echipa Softelligence s-a dezvoltat semnificativ atât pe parte operațională, cât și tehnică, ajungând în prezent la aproape 200 de specialiști. Dacă ritmul de creștere se va păstra, compania va avea în 2020 aproximativ 400 de angajați. Centrele de unde se vor livra serviciile vor rămâne în București și Craiova. Compania ia în calcul însă și identificarea și deschiderea de noi centre de dezvoltare în alte orașe din România.
Are planuri de extindere internațională și va avea nevoie de cel puțin 100 de angajați anul viitor
Dana Badea
O firmă românească de software pentru industria bancară și de asigurări, are în plan să continue în 2019 dezvoltarea accelerată a operațiunilor la nivel internațional. În ultimii doi ani a inaugurat reprezentanțele din Canada, la Toronto și din Marea Britanie, la Londra.
„În următorii doi ani ne propunem să aducem alături de noi încă 100-150 de noi colegi care să susțină creșterea accelerată din cadrul Softelligence”, declară Adrian Blidăruș, CEO al companiei. (foto)
Pentru pregătirea viitorilor angajați, compania a lansat un program educațional ce își propune formarea de specialiști pentru industriile bancară și de asigurări care să susțină inovația de tip fintech și insurtech a clienților.
Programul include workshop-uri și sesiuni care nu doar pregătesc noii angajați, dar care îi țin la curent și pe actualii membri ai echipei cu noi tehnologii precum machine learning, artificial intelligence, analiza predictivă sau vizualizare de date și dezvoltare de depozite de date (data warehouse).
După finalizarea separării de FintechOS, echipa Softelligence s-a dezvoltat semnificativ atât pe parte operațională, cât și tehnică, ajungând în prezent la aproape 200 de specialiști. Dacă ritmul de creștere se va păstra, compania va avea în 2020 aproximativ 400 de angajați. Centrele de unde se vor livra serviciile vor rămâne în București și Craiova. Compania ia în calcul însă și identificarea și deschiderea de noi centre de dezvoltare în alte orașe din România.
din cadrul Softelligence”, declară Adrian Blidăruș, CEO al companiei. (foto)
Pentru pregătirea viitorilor angajați, compania a lansat un program educațional ce își propune formarea de specialiști pentru industriile bancară și de asigurări care să susțină inovația de tip fintech și insurtech a clienților.
Programul include workshop-uri și sesiuni care nu doar pregătesc noii angajați, dar care îi țin la curent și pe actualii membri ai echipei cu noi tehnologii precum machine learning, artificial intelligence, analiza predictivă sau vizualizare de date și dezvoltare de depozite de date (data warehouse).
După finalizarea separării de FintechOS, echipa Softelligence s-a dezvoltat semnificativ atât pe parte operațională, cât și tehnică, ajungând în prezent la aproape 200 de specialiști. Dacă ritmul de creștere se va păstra, compania va avea în 2020 aproximativ 400 de angajați. Centrele de unde se vor livra serviciile vor rămâne în București și Craiova. Compania ia în calcul însă și identificarea și deschiderea de noi centre de dezvoltare în alte orașe din România.
