Din propria mea experiență și din citirea unui articol al lui Matt Ehrlichman despre cultura organizațională, am reușit să evidențiez câteva dintre cele mai mari semne de avertizare care apar la angajați sau lideri.

Liderii din fotbal ca Lionel Messi intenționează să aducă valorile sportului înapoi pe teren, iar managerii pot face același lucru pentru compania lor, uitându-se dupa aceste trei semne de avertizare care degradează cultura organizațională a companiei.

1. Bârfa și speculația sunt vizitatori frecvenți

Acuzații de mită au apărut încă de la Cupa Mondială din 1998, iar dupa un deceniu și jumătate, sunt confirmate împreună cu multe alte acuzații speculate în jurul conducerii FIFA. Nu sugerez că ar trebui să credeți și să acționați pe baza a tot ce auziți, dar nu ignorați complet șoaptele repetitive care ar putea conține un adevăr despre anumite activități de la locul de muncă. Citeste mai mult pe dorudima.ro