Potrivit prevederilor Codului muncii, angajatorul are dreptul de a aplica salariaţilor sancţiuni disciplinare, atunci când se constată săvârşirea de abateri disciplinare.
Sancţiunile care pot fi aplicate sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
- reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Mai multe aflaţi accesând Legestart.ro.
