Dilema este cu atât mai mare cu cât intervin discrepanțe tot mai mari între diverse forme de remunerare a unei prestații (salariat/drepturi de autor/PFA/microîntreprindere).

Aceasta este și una din cauzele pentru care mulți angajatori nu au majorat, încă, brutul angajaților începând cu 1 ianuarie 2018, ci au preferat să acorde angajaților prime sau bonusuri care să acopere diferența de salariu net rezultată din mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. O altă cauză este faptul că Ordonanța de Guvern care prevede aceste modificări încă nu a fost adoptată de Parlament și nu se cunoaște forma finală a actului normativ.

Continuarea materialului o găsiți pe WALL-STREER.RO.