Este pentru prima data cand DiversityInc realizeaza un astfel de clasament la nivel mondial. "Pentru PwC, diversitatea nu este doar alegerea corecta, este un mod de a face afaceri. Noi credem ca atunci cand lucrezi cu echipe care reflecta o experienta si perspective diferite, vei obtine raspunsuri mai bune si solutii inovatoare", declara Vasile Iuga - Country Managing Partner, PricewaterhouseCoopers Romania. PwC se regaseste printre "primele companii in topul diversitatii la nivel mondial" pentru ca refuza sa faca afaceri in tari in care drepturile omului nu sunt respectate. Totodata, in 2006, compania a constituit Consiliul de Gender Advisory (GA), un grup consultativ format din parteneri din intreaga lume, care ofera recomandari si asistenta lui Sam DiPiazza, PwC Global CEO, in probleme ce privesc femeile care lucreaza in cadrul PwC. Pe primul loc in topul diversitatii se situeaza compania Verizon Communications, urmata de Coca-Cola Company. Pe a treia pozitie este situata Bank of America, pe locul patru se afla PwC, iar pe locul cinci se pozitioneaza Procter & Gamble.
Recomandările editorilor
-
Cum construiești o cultură a clarificării, nu a aprobărilor în lanț
Nu e pentru nimeni un secret că, în multe organizații, deciziile se mișcă lent. Putem fi tentați să credem că asta se întâmplă din cauza complexității problemelor și, uneori, chiar poate să fie așa. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...
Leadership
-
GRAMPET Group anunță un nou director general pentru filiala din Grecia a Grup Feroviar Român
GRAMPET Group, cel mai mare grup feroviar și operator logistic privat din Europa Centrală și de Sud-Est, anunță numirea lui Klaus Kraetzschmar în funcția de Director General al filialei din Grecia a Grup Feroviar Român -
Experiențe care schimbă perspective. Cum sprijină Agrii și Asociația Ascendis formarea copiilor din programele World Vision
Educația elevilor trebuie să se întâmple și în afara orelor de la clasă. Pentru elevii din programele World Vision România, organizație care sprijină educația copiilor din zone defavorizate, taberele educaționale reprezintă o șansă de a -
Nicoleta Pantea, FAN Courier: Peste cinci ani, angajatul FAN Courier va fi mai conectat, mai bine pregătit și mai apreciat
Tehnologia a schimbat radical modul de lucru în industria curieratului, iar așteptările clienților sunt tot mai mari. Pornind de aici, FAN Courier își construiește strategia de resurse umane pe o convingere clară: oamenii și digitalizarea -
Tineri care intervin unde educația nu ajunge | Ideile noilor generații
Pentru Crina și Bianca, data de 16 martie 2024 a fost un moment important în parcursul celor două eleve de liceu care au fondat clubul de carte The Rory Bookshelf. Era ziua în care conferința