Perspective pozitive de angajare: 1 din 2 angajați se așteaptă la creșterea numărului de locuri de muncă în 2017
Aproape jumătate (47%) dintre români cred că numărul locurilor de muncă va crește în următoarele 12 luni, arată studiul citat. Un procent semnificativ dintre respondenți (69%) consideră că cererea angajatorilor va fi în special pentru forță de muncă specializată.
În ceea ce privește ușurința cu care ar putea să-și găsească un job, bărbații sunt mai încrezători decât femeile - 52% dintre bărbați cred că le va fi ușor să-și găsească un job în 2017, versus 46% dintre femeile care au răspuns la acest studiu. Studenții și tinerii sunt cei mai optimiști că-și vor găsi un loc de muncă în acest an, 64% mizând că vor face acest lucru cu ușurință.
Gradul de satisfacție al angajaților la locul actual de muncă: 2 din 3 români sunt stresați la birou, însă cei mai mulți spun că job-ul îi inspiră și îi motivează
Deși 23% dintre români declară că sunt mulțumiți și chiar foarte mulțumiți cu actualul loc de muncă, 54% cred că este loc de mai bine, iar 23% nu sunt deloc fericiți la job. Majoritatea angajaților români participanți la sondajul eJobs se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de proximitatea locului de muncă față de casă (61%), de siguranța locului de muncă (59%), de atribuțiile pe care le au (55%) sau de echipa cu care lucrează (54%).
La polul opus, cu cele mai multe dezamăgiri pentru români, se află oportunitățile de promovare - 54% s-au declarat nemulțumiți și foarte nemulțumiți de oportunitățile de promovare din cadrul companiei în care lucrează.
În ceea ce privește atitudinea șefilor, 46% dintre români sunt mulțumiți și foarte mulțumiți de relația cu superiorul direct, în timp ce 26% spun că nu au o relație prea bună.
Calitatea vieții la locul de muncă și împlinirea profesională sunt componente esențiale ale satisfacției angajaților la job. 58% dintre respondenți spun că locul de muncă actual îi inspiră și îi motivează să își îndeplinească atribuțiile la cele mai înalte standarde, în timp ce 49% dintre respondenți afirmă că sunt chiar mândri că lucrează pentru compania actuală.
În același timp, peste jumătate (63%) dintre salariații români spun că nivelul de stres la actualul loc de muncă este mare, femeile fiind mai stresate la job decât bărbații (64% dintre femei vs 62% dintre bărbați).
Perspective pentru 2017: 2 din 3 români caută activ joburi și cei mai mulți dintre ei vor să-și schimbe locul de muncă în 2017
Cei mai mulți dintre angajații participanți la sondajul eJobs (61%) afirmă că sunt atenți la ofertele de joburi care apar în piață, 31% dintre aceștia consultă săptămânal site-urile de recrutare, în timp ce 30% caută zilnic oferte noi de angajare.
Studiul arată că angajații din segmentul de vârstă +45 de ani sunt cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, aproape 40% dintre aceștia cautând zilnic oportunități de carieră.
Mai mult decât atât, 39% dintre respondenții studiului spun că se gândesc să-și schimbe locul de muncă în 2017. Pe lângă motivele de ordin financiar (24% indica salariul ca motiv pentru schimbarea jobului), cei mai mulți români (27%) vor să-și schimbe jobul întrucât consideră că abilitățille lor profesionale nu sunt exploatate la maxim de către angajator.
Top 3 motive pentru pentru care respondenții studiului și-ar schimba locul de muncă actual:
- pentru un loc de muncă mai potrivit abilităților și aspirațiilor lor - 27% dintre respondenți;
- pentru un salariu mai bun - 24% dintre respondenți;
- pentru o stabilitate mai mare a locului de muncă - 12% dintre respondenți
În același timp, imaginea unei companii și percepțiile angajaților despre aceasta sunt criterii importante pentru cei care își caută un job. Astfel, 88% dintre angajații români care au participat la sondajul eJobs spun că reputația companiei angajatoare este importantă, doar 1% declarând că nu țin cont de acest aspect.
Printre compromisurile pe care românii le-ar face pentru a se angaja se numără volumul de lucru mai mare (70%) și spațiul de lucru mai mic (63%). La polul opus se află compromisurile legate de salariu, de pachetul de beneficii sau de perioada contractuală, acestea reprezentând categoriile unde angajații sunt cel mai puțin dispuși să facă un compromis.
