Raportul se bazează pe cercetări efectuate în 15 țări, potrivit Agerpres.

Astfel, printre avantajele muncii la distanță, angajații semnalează o reducere a timpului de deplasare, o mai mare autonomie și un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

La rândul lor, companiile au constatat o mai mare motivare a angajaților, îmbunătățirea productivității și a eficienței și, mai presus de toate, o reducere a spațiului de birouri necesar.

Dar cealaltă fațetă a acestei practici este mai îngrijorătoare. Raportul subliniază ''tendința de a induce o prelungire a programului de lucru, de a crea o suprapunere între munca salariatului și viața privată și de a antrena o intensificare a muncii".

Tocmai de aceea, Jon Messenger, coautor al raportului, evidențiază avantajele muncii la distanță part-time, care permite și menținerea contactului cu alți colegi.

"Echilibrul ideal pare a fi între două și trei zile de lucru acasă", a declarat el într-o conferință de presă la Geneva.

"Poate companiile ar trebui să recurgă la această schemă mai des, deoarece are efecte pozitive nu numai pentru angajați, ci și pentru angajator", a subliniat el.

Raportul recomandă, de asemenea, un "drept la deconectare", citând exemplul Franței și Germaniei. Unele companii impun deja închiderea serverelor informatice în afara orelor de lucru pentru a împiedica trimiterea de emailuri în timpul perioadelor de odihnă și al vacanțelor.