Au fost create modalitati de formare mixte, asociind formarea clasica cu cea la distanta. In 2004, Cegos, firma de consultanta in formare profesionala, a lansat un studiu pe 152 de companii privind utilizarea acestui tip de formare mixta. Studiul releva ca mai mult de o treime dintre companiile chestionate au declarat ca au pus pe picioare un asemenea sistem mixt in ultimii doi ani. Formarea mixta pemite in mod special personalizarea programelor de formare si de dezvoltare, dar si intarirea si masurarea eficacitatii operationale a formarii. Nimic cu adevarat extraordinar, ci doar o adaptare inteligenta a resurselor care asigura o coeziune sporita intre nevoile companiei si posibilitatile de evolutie a salariatilor. Firmele care au creat proiecte de formare mixta le-au aplicat in domenii clasice, cum ar fi birotica (26%) si limbile straine (20%). Studiul Cegos evidentiaza de asemenea faptul ca formarea profesionala mixta se adreseaza unui numar mai mare de salariati decat cea clasica. Managerilor care beneficiaza indeosebi de programe de formare li se adauga asistentii, personalul administrativ si cel tehnic.
Recomandările editorilor
-
Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...
Leadership
-
GRAMPET Group anunță un nou director general pentru filiala din Grecia a Grup Feroviar Român
GRAMPET Group, cel mai mare grup feroviar și operator logistic privat din Europa Centrală și de Sud-Est, anunță numirea lui Klaus Kraetzschmar în funcția de Director General al filialei din Grecia a Grup Feroviar Român -
Experiențe care schimbă perspective. Cum sprijină Agrii și Asociația Ascendis formarea copiilor din programele World Vision
Educația elevilor trebuie să se întâmple și în afara orelor de la clasă. Pentru elevii din programele World Vision România, organizație care sprijină educația copiilor din zone defavorizate, taberele educaționale reprezintă o șansă de a -
Nicoleta Pantea, FAN Courier: Peste cinci ani, angajatul FAN Courier va fi mai conectat, mai bine pregătit și mai apreciat
Tehnologia a schimbat radical modul de lucru în industria curieratului, iar așteptările clienților sunt tot mai mari. Pornind de aici, FAN Courier își construiește strategia de resurse umane pe o convingere clară: oamenii și digitalizarea -
Tineri care intervin unde educația nu ajunge | Ideile noilor generații
Pentru Crina și Bianca, data de 16 martie 2024 a fost un moment important în parcursul celor două eleve de liceu care au fondat clubul de carte The Rory Bookshelf. Era ziua în care conferința