Industria globală de contabilitate se confruntă cu cea mai severă criză de personal din ultimele decenii, iar lipsa specialiștilor blochează direct dezvoltarea firmelor. 94% dintre liderii intervievați declară că problemele de recrutare și retenție afectează capacitatea de creștere, iar aproape 40% consideră impactul „semnificativ”, potrivit raportului Accounting Talent Index 2025 al Advancetrack, citat de hrnews.co.uk.
Blocaj în relația cu clienții
74% dintre respondenți afirmă că nu pot prelua mai mulți clienți sau factura mai multe ore, deși cererea există. Cauza: lipsa oamenilor care să livreze efectiv serviciile.
Această situație transformă deficitul de talente dintr-o problemă internă într-o frână directă a veniturilor.
O criză care se adâncește
Datele indică o înrăutățire clară a situației: 48% dintre participanți afirmă că deficitul de specialiști s-a agravat în ultimii trei ani.
În același timp, 30% dintre firme raportează mai multe persoane aflate aproape de vârsta pensionării decât tineri care intră în profesie.
Reacția companiilor
Pentru că nu pot să angajeze suficient personal, firmele caută alternative. 61% apelează deja la outsourcing internațional, iar 33% la offshoring.
În paralel, aproape jumătate investesc în tehnologii noi (38%) și în programe de dezvoltare pentru angajați (42%). Presiunile salariale, raportate de 44% dintre respondenți, adaugă complexitate în ecuație.
CITEȘTE ȘI: Trei tipuri de planificare eficiente în organizații care au sub 50 de angajați
Foto: ID 155360041 © Engdao Wichitpunya | Dreamstime.com
