Potrivit raportului, mai mult de 90% din litigiile dintre angajati si angajatori se solutioneaza in favoarea primei categorii, majoritatea spetelor neajungand sa fie discutate pe fond, nerespectarea formei documentelor ducand la insucces.
Pentru a evita acest lucru, "este indicat ca fiecare companie sa puna mare accent pe latura preventiva a unui litigiu cu angajatii si sa formalizeze relatia cu acestia. Nu poate fi acuzat un angajat si, implicit, concediat un angajat care nu a dus la indeplinire o sarcina, fara ca ea sa fi fost trasata prin fisa de post. Acest lucru este valabil si pentru regulile de conduita care trebuie stipulate clar in Regulamentul Intern al companiei", spune Sorina Naftan, Director General al General Quality.
