Ruxandra Stoian, Senior Manager Human Capital al companiei PricewaterhouseCoopers, a prezentat beneficiile majore in natura, atat din perspectiva resurselor umane, cat si a sistemului de taxe. Conform studiilor PricewaterhouseCoopers, cel mai important nou beneficiu netaxabil este pachetul de actiuni, o optiune dedicata sectorului de top din organizatii, pentru care nu exista inca reglementari ale Ministerului de Finante. Discutia a fost urmata de o dezbatere la care au luat parte Frederik Ragmark, CEO Medicover, Poul Pedersen, Managing Partner Pedersen & Partners, Gabriel Ionescu, director general Medicover, Roxana Rotaru, HR Director Orange Romania si Virginia Otel, Development Director, Unicredit Romania.
In ceea ce priveste tendintele pe piata salariala, Ruxandra Stoian a apreciat ca se va produce o plafonare si se va reduce prapastia dintre salariul minim si maxim pentru aceeasi pozitie in organizatii diferite, iar nivelul beneficiilor va creste de la 10% la 15% in acest an. Insa nivelul va depinde si de sistemul de taxe impuse angajatorilor, care in momentul de fata nu este favorabil cresterii acestuia, a apreciat Virginia Otel.
Conform studiului PriceWaterhouseCoopers prezentat de Ruxandra Stoian, iata care sunt beneficiile majore in natura oferite de companii angajatilor:- bonuri de masa - 52% dintre companii
- asigurare de viata/accident - 50% dintre companii
- abonament la o clinica privata - 40% dintre companii
- imprumuturi pentru angajati - 32%
- pachet de actiuni pentru angajati - 16%
In sectorul bancar aceste cifre difera, potrivit spuselor Virginiei Otel:
- bonuri de masa - 64%
- asigurare de viata/accident - 27%
- abonament la o clinica privata - 36%
- imprumuturi pentru angajati - 91%
- pachet de actiuni pentru angajati - 9%
