Sursa foto: Pixabay
* Libertatea nu înseamnă lipsa de cadru, ci încrederea că un cadru bine stabilit și împropriat de angajat este, în mod matur, respectat și îi aduce mai multe beneficii decât dezavantaje angajatului. * Libertatea nu înseamnă lipsă de disciplină, ci o disciplină interpretată. * Libertatea nu înseamnă așteptarea infantilă și omnipotența de a avea orice, oricând, nediferențiat și necondiționat. * Libertatea înseamnă responsabilitate și puterea de a gestiona riscurile “sălbăticiei” în care, liber, te lansezi. * Că să fii liber prin opțiune, trebuie să fii lucrat /antrenat interior. Altfel, vei deveni, foarte repede, pradă tentațiilor de orice tip (în organizații, de exemplu, tentației și fascinației puterii, câștigului și faimei cu orice preț, iar orice preț poate fi sănătatea ta, relațiile tale, cariera ta, reputația ta).
Lavinia Țânculescu, Membru
al Asociației de Psihologie
Industrială și Organizațională
(APIO), Lect. Univ. Dr.
Departamentul de Psihologie,
Univ. Hyperion și SNSPA
Citește și: Despre libertate în organizații, de Coralia Sulea, Membru al Asociației de Psihologie Industrială și Organizațională (APIO), Redactor Șef al Revistei Psihologia Resurselor Umane (2014-2019), Co‑fondator #FutureSkillsProject, Conf. univ. dr. la Universitatea de Vest din Timișoara, Departamentul Psihologie
Articol preluat din numărul 263, decembrie 2019/ianuarie 2020, al Revistei CARIERE. Pentru detalii legate de abonare, click aici.
