Nu vrem sa ne erijam in detinatori ai adevarului absolut cu privire la cultura organizationala pe piata romaneasca. Apreciem amabilitatea gazdelor noastre, revista "Cariere", care ne ofera posibilitatea de a prezenta cateva observatii culese de compania AxA Consulting pe parcursul celor patru ani de activitate.

Cum in numarul 1 al revistei CARIERE am prezentat teoretic scrisoarea de intentie, iata ca acum, primind la redactie cateva, ne-am hotarat sa trimitem una dintre ele specialistului, pentru a exemplifica (prin comentarii pertinente si practice) eventualele stangacii ce pot interveni. Textele scrise cu italice reprezinta comentariile Monicai Baluta, consultant in resurse umane la Atlas Consel. Evident ca am cerut si acceptul Florinei Badea pentru publicarea scrisorii sale.

Tema preferata a studiilor de gen si organizationale - prezenta femeii pe pozitii manageriale - ridica o problematica variata. Implicatiile sunt de natura psihologica, sociologica si etica, parerile sunt contradictorii, iar studiile sunt in plina desfasurare. Interesul crescut pentru acest tip de subiect are ca motiv numarul in crestere al femeilor pe pozitii manageriale, precum si trecerea la un alt tip de organizatie, mai putin birocratica si mai flexibila, adaptativa.

"Fiecare membru (stat), dupa consultarea reprezentantilor patronatului si angajatilor, va adopta masurile necesare pentru ca femeile insarcinate sau cele care alapteaza sa nu fie obligate sa presteze o munca care a fost catalogata de autoritatea competenta ca aducand prejudicii sanatatii mamei sau copilului sau a carei evaluare a stabilit un risc semnificativ pentru sanatatea mamei ori a copilului." Organizatia Internationala a Muncii, C183 Conventia pentru Protectia maternitatii, 2000

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a dat publicitatii cifra somerilor inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca: 693.000. Dintre ei, 293.000 sunt femei.

Din 20 iunie, piata produselor mass-media romaneasca s-a imbogatit cu o noua emisiune cu caracter financiar, conceputa pentru ascultatorii Mix Fm de catre trei jurnalisti ai revistei "Banii Nostri".

Vara incepe cu muzica: cantareti din toata lumea au venit in Romania pentru a comunica, prin muzica, cu publicul si cantaretii romani. Zilele de 20, 21 si 22 iunie au fost animate de zeci de concerte sustinute in toata tara, la Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj, Constanta, Pitesti, Brasov si Piatra Neamt.

In perioada timpurie a Antichitatii, femeile detineau un loc privilegiat in sanul societatii, asa cum aflam de la Herodot sau Plutarh, care vorbea despre "meritele femeilor".

"Gazetaria mi-a satisfacut dorinta de a fi activa in plan social si de a lupta pentru diversele nedreptati care au existat si exista inca in lumea asta. O dorinta de a pune lucrurile in ordine."

Tinerii care isi doresc un loc de munca in Romania trebuie sa aiba permis de conducere. Nu este vorba de clasicul permis de categorie B, ci de unul de conducere a computerului, un nou standard pentru profesionalismul in domeniu.

Ideea recurgerii la noile tehnologii de comunicare pentru a facilita accesul angajatilor la formare profesionala (eLearning) a facut multa valva in lume, cucerind multi adepti, in special in Statele Unite ale Americii. In comparatie, la peste 15 ani de la aparitia acestor concepte in SUA, putine companii din Romania au un sistem propriu de gestiune a invatarii sau livreaza programe de formare profesionala prin eLearning.

In numarul trecut am pornit cu o organigrama generala, cu scopul de a face cunoscute cat mai mult fisele de post pentru fiecare job in parte si importanta fiecaruia in cadrul organizatiei.

Business. Management. Training. Ce legatura pot avea aceste notiuni cu activitati ca escalada, coborarea apelor repezi cu barca, explorarea unei pesteri sau mountain-biking-ul, intr-un cuvant, cu aventura? Uite ca au!

A vorbi despre cultura unei companii este destul de dificil. Fondatorii fiecarei firme, atunci cand au pus prima piatra de temelie au gandit o strategie de dezvoltare care are ca suport cultura organizationala.

Marti, 10 iunie 2003, Clubul Absolventilor din Romania ai IEDC-Bled School of Management, Slovenia, a organizat un seminar de marketing pe tema Razboiului de preturi - cum se poate stabili o politica de preturi competitive, care sa nu distruga valoarea.

Tinerii romani intre 18 si 24 de ani au ocazia de a-si testa capacitatile de comunicare si management situational intr-o serie de conferinte in care vor fi simulate procese decizionale la nivel inalt legate de Uniunea Europeana, cum ar fi: o criza a Consiliului de Securitate al Natiunilor Unite, o intrunire a Tribunalului pentru Crime de Razboi de la Haga si o sedinta a Parlamentului European, centrata pe o problema politica de prima importanta.

Editura Humanitas Multimedia a lansat "cartile care se aud", un nou produs cultural pe piata romaneasca.

Institutul Francez, Ambasada Frantei la Bucuresti si Asociatia Culturala Ecumest aduc in Romania programul de Studii Postuniversitare in Management si Politici Culturale in Balcani, organizat de Universitatea de Arta din Belgrad, in colaborare cu universitatile franceze din Lyon II, Institutul de Studii Politice din Grenoble si Paris IX Dauphine.

Clauzele generale, prezente in orice contract de munca, si cele specifice, care difera in functie de natura prestatiei angajatului, alcatuiesc continutul contractului individual de munca. Dintre clauzele generale, cele care au o importanta deosebita si care reprezinta un adevarat "nucleu obligational al contractului" sunt cele care se refera la durata contractului, felul si locul muncii si salariul.

Oricine citeste un anunt oarecare de recrutare poate observa ca, printre cerinte, figureaza aproape intotdeauna si anumite trasaturi de personalitate (asertivitate, comunicativitate, capacitatea de a lua decizii). Aceasta deoarece specificitatea unei organizatii este data, printre multi alti factori, si de profilul de personalitate al membrilor sai.