A discrimina, a distinge, a diferentia - sunt cuvinte care in mare masura au acelasi inteles, dar capata semnificatii diferite in procesul de selectie de personal, atunci cand discriminarea capata un sens negativ. In astfel de cazuri, criteriile superficiale, subiective intervin pentru a "bruia" selectia intre candidati. Aceste bruiaje reprezinta un pericol si un risc atat pentru candidati, cat si pentru compania care le utilizeaza.

In cadrul organizatiei, delegarea de responsabilitate este o conditie a succesului si a reusitei. Prin delegare sunt implicati in activitate mai multi oameni de la niveluri ierarhice diferite care participa astfel la deciziile organizationale si isi pot valorifica sau descoperi potentialul. In plus, delegarea de responsabilitate fluidizeaza activitatea, distribuie sarcinile si evita supraincarcarea.

Muzica medievala, conferinte pe teme istorice si piese de teatru pe scene improvizate in pietele singurului oras medieval locuit din Europa, tineri artisti care vand de la bratari si coliere, pana la picturi pe fetele clientilor...

Oficiul National al Burselor de Studii in Strainatate ofera in anul universitar 2004-2005 doua burse postuniversitare stiintifice de pregatire in Elvetia, precum si o bursa de studii postuniversitare in domeniul artistic.

Candidatii trebuie sa aiba pana in 35 de ani si sa cunoasca limba franceza sau germana, in functie de universitatea pentru care vor opta.

Delegatia Comisiei Europene si Ministerul Administratiei si Internelor au lansat in data de 24 iulie "Proiectul tinerilor profesionisti", al carui obiectiv este formarea unui nucleu de tineri profesionisti in administratie. Acesti tineri cu aptitudini manageriale trebuie sa fie neutri din punct de vedere politic si sa se implice in procesul de aderare al Romaniei la UE.

Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei a emis un Proiect de Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

In executarea termenilor contractuali pot surveni anumite evenimente de natura sa revizuiasca (modificarea contractului de munca) ori sa aiba un efect suspensiv (suspendarea contractului de munca).

"Chiar de la disciplina pe care o predau am dobandit starea de echilibru, foarte importanta pentru mine. Tendinta materiei de a se duce permanent spre echilibru mi-a dat si mie o dorinta de a fi permanent in armonie, de a reechilibra permanent problemele, gasind solutii".

Stresul constituie raspunsul nespecific al organismului la orice solicitare. Orice factor extern impune organismului nostru, pe langa un efect distinct, specific si o cerinta de adaptare, de reorganizare, care sa duca la restabilirea starii de echilibru. In ceea ce priveste caracterul agentului care provoaca stresul, este indiferent daca situatia sau lucrul in fata caruia suntem pusi este placut sau neplacut. Ceea ce conteaza este doar marimea necesitatii de readaptare.

Eram obosita tot timpul. Chiar fara motiv. Cand ma asezam in pat, adormeam instantaneu, dar ma trezeam curand si nu ma mai puteam culca. Ma durea capul non-stop. Faceam indigestii din senin. Munceam mult, dar nimeni nu-mi strangea mana pentru asta.

Programul de Executive Master of Business Administration reprezinta pentru un manager nu numai o treapta superioara fata de MBA, ci si un plus de munca si necesitatea dovedirii unor solide capacitati manageriale. Institutul de Administratie Publica si a Afacerilor din Bucuresti (ASEBUSS) organizeaza din 1993 singurul program EMBA romano-american, in colaborare cu Kennesaw State University Atlanta, Georgia, si Universitatea Washington din Seattle, Washington. Absolventii primesc atat diploma americana, cat si diploma eliberata de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului din Romania. Costul este de 6500 $ pe an, numai 30% dintre cursanti platind acesti bani pe cont propriu. Despre caracteristicile acesui program vorbeste Bianca Ioan, Director de marketing pentru programul de EMBA al ASEBUSS.

Ca urmare a articolului aparut in numarul 8 al revistei Cariere, intitulat "Asertivitatea", si a invitatiei pe care o lansati in incheierea acestuia, va trimit opiniile si observatiile mele asupra acestui subiect.

Intre 6 si 20 iulie 2003, a avut loc in Bucuresti Scoala de Vara "Romania Secolului XXI", organizata de asociatia studenteasca VIP (Voluntari pentru Idei si Proiecte), sub auspiciile Rectoratului Academiei de Studii Economice din Bucuresti, la Camera de Comert si Industrie a Romaniei. Tema acestei editii a fost "Tinerii romani si Uniunea Europeana: intre dezvoltare si evadare".

Angajatorii care vor incadra tineri care intampina dificultati in a se angaja si au un contract de solidaritate cu Agentia Municipala de Ocupare a Fortei de Munca vor primi contravaloarea salariului de baza din bugetul de stat, dar nu mai mult de 75% din salariul mediu net pe economie, informeaza intr-un comunicat de presa AMOFM.

Universitatea din Bucuresti lanseaza, incepand din aceasta toamna, un nou program de masterat - Studii Europene si Drept Comunitar. Cursurile de zi dureaza trei semestre, numarul de locuri finantate de la buget fiind 15, iar al celor cu taxa 100. Pentru optiunea invatamant la distanta exista 100 de locuri (400 de euro pe an).

Ministerul Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei a realizat, incepand din mai 2003, prin intermediul paginii sale web - www.mcti.ro, un sondaj de opinie cu privire la motivele pentru care vizitatorii site-ului utilizeaza Internetul.

Din perspectiva penala, amenintarea si santajul constituie comportamente care nesocotesc regulile de convietuire sociala. Dezavuarea fatisa de catre societate a unor asemenea manifestari cu un vadit grad de pericol social a facut necesara interventia fortei coercitive a statului.

Cristina Savuica, Country Manager la Lugera&Makler, este o prezenta care impresioneaza prin feminitate. Sub aparenta fragila, dupa ce o cunosti mai bine, descoperi un caracter ferm si o desavarsita aplecare catre oameni. S-a indragostit de limba ceha urmarind serialul TV pentru copii, Arabella. Destinul a purtat-o spre compania slovaca Lugera. In 2001, a deschis o agentie a acestei firme, in Romania. Lucreaza cu oamenii, pentru oameni, facandu-si din incredere, crez al profesionalismului.

"Foarte multi romani se gandesc sa-si asigure niste lucruri, un confort imediat si uita ca suntem cu totii trecatori. Este o provocare sa schimbi acest mod de abordare, pentru ca asa suntem noi romanii invatati, sa economisim pe durate foarte scurte de timp. Nu ne gandim la ceea ce se va intampla peste 5, 10 sau 15 ani. Faptul ca ii ajut pe oameni sa inteleaga acest lucru, sa se puna pe ei, ca fiinte, pe primul plan, este ceea ce m-a atras la asigurarile de viata".