Sistemul educatiei la distanta in Romania a patruns tot mai adanc in straturile eterogene ale lumii de afaceri romanesti. Primul program de Master of Business Administration realizat in sistem de invatamant deschis la distanta a fost adus in Romania de catre Open University din Marea Britanie, care a acordat CODECS Business School licenta pentru organizarea programelor de pregatire manageriala pe teritoriul Romaniei. Despre CODECS, programul de MBA pe care il ofera si pozitionarea in sistemul de educatie manageriala din Romania am stat de vorba cu Directorul Programului MBA, Renaldo Nita, absolvent al primei serii de cursanti ai programului de MBA tinut de Open University la Bucuresti in anul 1993.

50 de tineri aflati la inceputul carierei vor avea sansa de a se familiariza cu activitatea unei companii, cu elementele care definesc diferitele arii de actiune dintr-o organizatie, in cadrul "Scolii de Afaceri GSK". Proiectul, in valoare de 100.000 dolari, se va materializa in doua sesiuni de training, pe parcursul verii. La finalul lor, realizatorii celor mai bune doua proiecte se vor putea alatura echipei GlaxoSmithKline.

Cum este gandita motivarea angajatilor, ce loc ocupa ea in politica firmei, ce resurse ii sunt alocate, care sunt asteptarile angajatilor si pe ce rezultate mizeaza compania sunt tot atatea aspecte ce fac obiectul interesului managerilor, specialistilor in resurse umane si candidatilor la un loc de munca, deopotriva. Pentru o ilustrare cat mai realista a acestor preocupari, am cerut opinia catorva specialisti, ale caror puncte de vedere sunt prezentate in continuare.

In acest numar vom incerca sa descriem pe scurt ce inseamna sa fii Director de vanzari.

Excelenta in domeniul economic, premiata in concursul "Studentul Anului", organizat de asociatia studenteasca Voluntari pentru Idei si Proiecte (VIP) din Academia de Studii Economice Bucuresti, poate fi o rampa de lansare pentru cariera castigatorilor, asa cum a aratat si editia 2003, a treia a concursului, o editie cu mai multe premii si in care mai multi studenti si-au facut remarcate abilitatile in domeniul economic.

Printre teoriile care incearca sa gaseasca cadrul explicativ al motivatiei, celebre sunt doua: teoria bifactoriala a lui Frederick Herzberg si teoria ierarhizarii nevoilor a lui Abraham Maslow.

Unul dintre multiplele avantaje ale unui assesment este posibilitatea de a utiliza diverse tehnici de selectie, fiecare restituind o parte a imaginii complete a candidatului intocmai ca intr-un puzzle.

Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti ofera gratuit servicii de informare si consiliere profesionala prin Centrul de Informare si Consiliere privind Cariera.

In perioada 28 iunie-2 iulie 2003 s-a desfasurat la Bucuresti prima Conferinta Internationala Francofona in Stiintele Comunicarii (CIFSIC). Conferinta a fost organizata de Universitatea din Bucuresti in colaborare cu Societatea Franceza de Comunicare, Ministerul Informatiilor Publice, Ambasada Frantei la Bucuresti si Agentia Universitara a Francofoniei.

Intre 3 si 5 iulie, a avut loc la Bucuresti prima conferinta de e-learning - Educatie si Internet. Printre temele de discutie s-au numarat: Portale si platforme e-learning, Programe de studii si cursuri in format electronic (CISCO, ECDL), Biblioteci Virtuale, E-learning: aspecte psihopedagogice, I-Curriculum, Instruire asistata de calculator, Invatamant Deschis la Distanta.

Programul 15-25, finantat de Delegatia Comisiei Europene in Romania, a lansat pe 28 iunie portalul www.15-25.ro, un motor de "cautare a vocatiei europene", asa cum se specifica intr-un comunicat primit la redactie.

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a inaugurat in data de 2 iulie a.c. Incubatorul de Afaceri Bucuresti. Initiativa conjugata a infiintarii acestui organism a apartinut Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si Bancii Mondiale. Incubatorul de Afaceri face parte dintr-un program al Bancii Internationale pentru Reconstructie si Dezvoltare.

Executarea unei conventii se refera la perioada ce se scurge de la incheierea contractului pana la incetarea acestuia, daca nu apar alte evenimente susceptibile sa aiba un efect suspensiv sau modificator.

Santierele patriei au fost primul loc de munca al inginerului Mircea Geoana. Nimic nu-l trada pe viitorul diplomat si nici nu avea prea mari probleme cu alesul cravatelor dimineata. Doar mainile, mari si calde, mai amintesc de acele timpuri. Licentiat a doua oara, in Drept, de aceasta data. De aici, poate, limpezimea gandului si a discursului. O prezenta energica, sportiva, cum ii sade bine unui fost arbitru de fotbal. Trei limbi straine, graseiate perfect si o privire albastra, menita sa treaca peste granite, conventionale sau nu. Asa arata, intr-o lapidara descriere, Mircea Geoana, Ministrul Afacerilor Externe al Romaniei.

Rodica Nicolae: De ce v-ati dus la TCM? Sorin Popa: Am avut ceva discutii in familie, despre medicina sau altceva si m-am gandit sa dau la facultatea care nu-mi place cel mai putin. Pentru ca am invatat matematica mai bine, am ajuns la TCM, unde am intrat, spre surprinderea mea, cu o medie mare si la fel am terminat.

Ceremonie de absolvire Marti, 1 iulie 2003, orele 18.00, la sediul ASEBUSS, sala parter, a avut loc Festivitatea de inmanare a certificatelor de absolvire, pentru promotiile cursurilor de:

Lansat anul trecut, programul MBA realizat de Tiffin University din Statele Unite si Universitatea din Bucuresti si-a propus sa aduca in Romania specialisti americani pentru a ii invata pe profesionistii romani din mediul de afaceri cum sa isi imbunatateasca performantele si sa devina competitivi pe plan national si international. Programul dureaza 18 luni, iar la absolvirea celor 8 module de curs (16 cursuri), participantii primesc doua diplome: una americana, de la Tiffin University, si una romaneasca, de la Universitatea din Bucuresti, atestata de Ministerul Educatiei si Cercetarii. Diploma de Master of Business Administration aduce cu sine importante cresteri salariale si chiar ierarhice.

Am auzit de-a lungul timpului numeroase voci care sustineau ceva de genul: "da' de cand au ajuns femeile manageri? Locul lor e la cratita!". Trecand peste cinismul ingrozitor al sus-amintitului mod de a gandi, aplicarea in practica a acestor tipuri de replici este chiar ilegala.

Femeia. Femeia de cariera. Femeia de succes. Femeia puternica. O intalnesti peste tot: pe strada, la TV, la birou, in masina paralela cu a ta la semafor, langa tine, in reclame... din ce in ce mai prezenta in cotidian. Probabil multi se intreaba, justificat, ce calitati trebuie sa ai pentru a deveni o femeie de succes! Femeia care conduce organizatii, departamente, oameni - acesta este tipul de persoana asupra caruia ma voi opri datorita faptului ca se constata o prezenta din ce in ce mai mare a femeii la nivelul decizional al unei companii.

Finantele, dupa cum se stie, au un rol extrem de important in toate domeniile. Degeaba avem bani, daca nu stim sa-i administram, daca nu stim cand, cum si in ce fel ii putem folosi pentru a ne ajuta, chiar numai din tranzactii mici financiare, sa iesim in profit si nu in pierdere. Chiar si un simplu cont bancar, daca este depozit si nu "la vedere" ne poate aduce la un nivel mic - de exemplu: plata chiriei din dobanda - fara a mai fi necesar sa avem fonduri suplimentare pentru cheltuieli periodice.