In orice organizatie, indiferent de dimensiunea ei, au loc schimburi: de marfuri, de produse, de servicii, de informatii. Oamenii fac sa se intample toate acestea, actioneaza. Ca efect al actiunilor lor, primesc raspunsuri. Sau nu. Silvia Chialda, Manager Human Capital Advisory Services, si Lavinia Tanculescu, Consultant Human Capital Advisory Services, de la Deloitte & Touche, Florin Luca - Director Resurse Umane BRD si Ioan Samihaian - Managing Partner Atlas Consel Training Services, incearca sa lamureasca unele aspecte legate de problematica feedback-ului.

In acest numar continuam seria de prezentari ale unor programe de formare in domeniul finantelor cu un program masteral care formeaza specialisti in afaceri europene, denumit EUREF, dezvoltat printr-un program Socrates, finantat de Uniunea Europeana. Dezvoltarea programei de studii a fost facuta prin colaborarea cu 4 universitati straine - Universitatea Tehnica din Dresda, Universitatea din Viena, Universitatea din Manchester si Universitatea din Brighton. Mai multe detalii ne-a oferit lect. univ. dr. Laura Marinas, director adjunct al programului EUREF.

AIESEC Romania a organizat intre 23-25 si 29-31 martie la Academia de Studii Economice din Bucuresti a 19-a editie pentru capitala a targului de locuri de munca pentru studenti "Zilele Carierei".

BEST Bucuresti, in colaborare cu Universitatea Politehnica Bucuresti si cu Camera de Comert si Industrie a Municipiului Bucuresti, a organizat intre 22 si 25 martie editia a noua a targului de locuri de munca JobShop.

Serviciile de consultanta in domeniul juridic sunt externalizate de majoritatea firmelor mici si mijlocii. Caracterul lor sporadica, fie ca este vorba de infiintarea firmei, de intocmirea unor contracte sau rezolvarea unor litigii, dar si nivelul crescut de specializare necesar pentru solutionarea lor, sunt doua argumente principale pentru a apela la o firma de avocatura sau la un cabinet individual pentru consultanta.

Calcularea salariilor nu este singura operatiune pentru care in Romania au inceput sa fie folosite intr-o masura din ce in ce mai mare aplicatiile software in activitatile de resurse umane. Evaluarea personalului, training-ul, managementul timpului, bazele de date, administrarea resurselor sunt tot atatea operatiuni care reduc timpul de lucru, maresc eficacitatea, precizia si confidentialitatea datelor. Complexitatea operatiunilor desfasurate in departamentele de resurse umane a determinat trecerea de la lucrul cu dosare fizice la lucrul cu dosarele virtuale, parcurs in care fluxul informational a devenit din ce in ce mai rapid. Un rol cheie il au aplicatiile software de management informatizat al resurselor umane. Iata doar cateva dintre aplicatiile de acest gen prezente pe piata romaneasca.

Asociatia Studentilor Economisti din Romania-ASER Nume: ASER- Asociatia Studentilor Economisti din Romania Data nasterii: ASER s-a infiintat pe 24 martie 1998 in cadrul Academiei de Studii Economice, obtinand personalitate juridica in data de 14 septembrie 1998. Locul nasterii: Bucuresti Experienta profesionala-Activitati: ASER a debutat cu sloganul "La noi e loc pentru toata lumea", dar, pe parcursul celor 6 ani de activitate, s-a ivit necesitatea realizarii unei selectii. ASER organizeaza la fiecare inceput de an universitar recrutari, care constau intr-un interviu si o analiza de CV. ASER s-a infiintat ca o organizatie locala, in Bucuresti. La inceput, a existat o filiala in Oradea, care nu mai este activa in momentul actual. In prezent, se pun bazele unei filiale in Piatra Neamt. ASER numara de anul trecut peste 100 de membri activi.

In 10 octombrie 2003, a fost lansat proiectul ILES (Informal Learning Evaluation System), finantat de Comisia Europeana in cadrul programului comunitar Leonardo da Vinci. Proiectul se va realiza cu un parteneriat transnational (Italia, Franta, Spania, Germania si Romania), si va dura pana in anul 2005.

Va propun sa ne gandim la urmatoarea situatie: trebuie creat un nou produs si o mana de oameni lucreaza sustinut la acest proiect, zi si noapte.

Cei mai mari manageri din lume par sa aiba prea putine lucruri in comun. Ei sunt diferiti ca sex, varsta si rasa. Folosesc stiluri foarte diferite si au teluri distincte.

Compania de servicii medicale private Medicover si compania de resurse umane Pedersen & Partners au organizat in 29 martie o intalnire in care au fost discutate ultimele tendinte in domeniul compensatiilor si beneficiilor dedicate angajatilor.

GlaxoSmithKline a inaugurat in luna martie cursul de antreprenoriat farmaceutic "Farmacia.

In data de 25 martie a fost lansat la Bucuresti Institutul Kaizen Romania care va oferi consultanta si instruire in domeniul managementului afacerilor, potrivit filozofiei japoneze "kaizen"- imbunatatirea continua a organizatiilor.

Filiala romana a Accor Services a lansat in luna martie tichetele de masa personalizate, la 5 ani dupa emiterea primului tichet de masa in Romania.

Organizatia studenteasca Marketer Club in colaborare cu firma de cercetare de piata Mercury Research va organiza intre 20 aprilie- 23 aprilie sesiuni de resurse umane in cadrul proiectului "HotaRaste-te! Construieste-ti cariera".

Consulatul Australiei a gazduit in data de 29 martie o sesiune de prezentare a ofertei de studii in Australia, precum si a conditiilor care trebuie indeplinite pentru a obtine o viza de studiu in aceasta tara.

Daca in anul 2000 existau 35 de francizori, in momentul de fata, piata este in continua expansiune, fiind inregistrate 107 marci. Alaturi de McDonald's, Tuborg sau Coca Cola se regasesc pe piata si francize 100% romanesti, cum ar fi: Smartree, Cris-Tim, Angst sau Coco-Rico. Interesul pentru acest tip de operatiune comerciala a condus la infiintarea in ianuarie 2004 a Asociatiei Retelelor de Franciza din Romania (ARFR).

Potrivit noului clasament al revistei Fortune, grupul american de distributie, Wal-Mart ramane, in ciuda dificultatilor financiare, cea mai bogata firma din lume. Cu un numar de 1,3 milioane de colaboratori si o cifra de afaceri de 259 mld.$ in ultimul an, colosul american este urmat indeaproape de Exxon Mobil (213 mld.$).

Alain Bouviala a preluat conducerea la Meta4 France - operator international specializat in gestionarea capitalului uman si intelectual - ca urmare a achizitionarii acesteia din urma la finele anului trecut de catre Grupul Adonix.