La aproape 100 de ani de la aparitia primelor cursuri de management, piata globala a masteratelor in afaceri se afla in plina dezvoltare, ca urmare a cererii crescute venite din partea angajatilor de top ai companiilor din toata lumea. In plus, atat cei care vor sa urmeze un MBA, cat si companiile care isi finanteaza angajatii pentru a participa la astfel de programe incep sa isi schimbe asteptarile pe care le au de la aceste cursuri, majoritatea scolilor trebuind sa isi revizuiasca abordarea. Piata locala este si ea una dinamica, iar o diploma in administrarea businessului pare sa fie in continuare un atu pentru cei care doresc o functie de conducere sau care vor sa-si intareasca pozitia actuala.

Nu cu multa vreme in urma, un client ni se plangea ca in compania sa au aparut probleme de comunicare si conflicte intre departamente si se arata ferm convins ca o serie de cursuri de comunicare ar rezolva problema. Aparent, cursurile pareau o solutie buna si, probabil, cei mai multi dintre oamenii de afaceri pe care ii cunosc ar fi considerat la fel. Un singur impediment exista insa in asemenea cazuri: consultantul NU STIE a priori care sunt problemele de comunicare intre oamenii din organizatia respectiva, iar "simptomele" descrise de client sunt, de fapt, consecintele blocajelor sau franelor de comunicare, nicidecum cauzele lor.

Pe 19 noiembrie, la Hotel Intercontinental, va avea loc conferinta "Leadership Mystique", sustinuta de Manfred Kets de Vries, unul dintre cei mai respectati si mai interesanti experti in leadership din lume.

In perioada 3-4 octombrie, la Hotel Novotel, va avea loc a doua editie a evenimentului "happy projects '08" organizata de Roland Gareis, care va cuprinde atat conferinte, cat si seminarii despre relatia dintre proiecte si programe manageriale. In cadrul conferintei din 3 octombrie vor fi abordate subiecte precum standardele internationale pentru managementul programelor, designul organizatiilor de program si biroul de management al programelor.

In perioada 23-24 septembrie, la Palatul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei, se va desfasura cursul "Customer Care - Arta de a comunica cu clientii".

Asociatia pentru Dezvoltare Durabila - ViitorPlus a organizat pe 10 septembrie un eveniment special pentru a strange o parte din bugetul necesar proiectului de impadurire - "Adopta un copac".

Pe 14 octombrie, la Bucuresti, Richard Mosley va sustine pentru a doua oara master class-ul "Employer Branding", in cadrul caruia va aprofunda subiectul, concentrandu-se mai mult pe relatia dintre employer branding si eficienta personalului.

Pe 30 octombrie, la Hotel Novotel se vor decerna primele premii de excelenta in resurse umane in cadrul Galei Premiilor HR Club. Scopul evenimentului este de a premia orice persoana aflata in pozitie de top management intr-o organizatie din Romania, care sustine si se implica activ in activitatile de resurse umane ale organizatiei sale, producand astfel rezultate vizibile in imbunatatirea proceselor de MRU din organizatie.

Specialistul in consultanta de resurse umane, George Butunoiu, si-a lansat, de curand, un blog denumit "Despre manageri, viitori manageri si cei care nu vor deveni niciodata manageri". Lansarea are loc dupa o perioada de testare in care acesta a functionat ca o sectiune interactiva pe site-ul www.georgebutunoiu.com.

Sistemul legislativ romanesc se bazeaza in principal pe rezolvarea in justitie a divergentelor care apar in interiorul companiilor, intre angajati si angajatori. Prin comparatie, sistemul juridic anglo-saxon, dar si conventiile internationale permit o mai mare deschidere catre caile alternative de rezolvare a neintelegerilor, cum ar fi arbitrajul sau medierea. La noi, abia in ultimii ani s-au facut cativa pasi spre o crestere a aplicarii metodelor alternative de rezolvare a problemelor.

La inceputul lunii septembrie, Clujul a fost pret de doua zile "capitala resurselor umane". Motivul: gazduirea primului congres de resurse umane din Romania. Organizat de Codecs, prin HR Vocational School, acest eveniment a reprezentat un spatiu de dezbatere si dialog profesional, in cadrul caruia au fost analizate cateva dintre problemele de maxima importanta ale capitalului uman romanesc. Criza fortei de munca si deficitul numeric si cultural de talente au fost doua dintre punctele de plecare, urmand ca pe parcursul lucrarilor sa fie identificate si alte subiecte critice, dar si posibile solutii.

Este proprietarul celei mai mari retele de restaurante si cafenele cu capital integral romanesc din centrul Capitalei, o afacere evaluata la peste 15 milioane de euro. Datorita nostalgiei sale pentru vremurile de altadata, ne bucuram astazi de arhitectura in stil gotic, cu elemente baroce, de vitraliile si picturile ce evoca atmosfera Bucurestiului interbelic la Caru` cu bere.

Alexandru cel Mare l-a avut ca mentor pe Aristotel, Mozart pe Bach, Oliver Stone pe Martin Scorsese, Richard Branson pe Freddie Laker. Le-am propus top managerilor sa faca un exercitiu de memorie cu scopul de a-si identifica propriii mentori si de a evoca imprejurarile in care acestia au avut o influenta semnificativa asupra dezvoltarii lor. Am vrut sa stabilim daca valorile personale si profesionale, pe care mentorii lor le-au transmis la un moment dat, mai sunt compatibile cu valorile mediului profesional in care activeaza in prezent sau daca acestea coincid sau nu cu valorile organizatiilor pe care le conduc. Am vrut sa aflam daca mentoratul mai este de actualitate in epoca informatiei si daca individul modern sau societatea mai au nevoie de mentori. In fine, am vrut sa stim daca mentorii pentru natiune reprezinta sau nu o necesitate in momente de criza.

Desi in 2007 Romania a avut mai putine reprezentante in Top 500 companii din Europa Centrala (30 fata de 32, in topul anterior), veniturile totale au depasit 30,2 miliarde de euro, comparativ cu cele 29 de miliarde de euro de anul trecut, se arata intr-un top realizat de Deloitte asupra primelor companii mari din regiune.

Institutul National de Statistica estimeaza pentru perioada august-octombrie o usoara crestere a activitatii societatilor comerciale din industria prelucratoare, constructii, comertul cu amanuntul si in sectorul de servicii, comparativ cu cele trei luni anterioare.

Nu arunca deseurile, creeaza obiecte de arta sau utile din materiale pe care, de obicei, le arunci la gunoi. Apoi, fotografiaza "opera de arta" si trimite pe adresa [email protected] una sau doua fotografii pana cel mai tarziu la 5 octombrie.

In perioada 29-30 septembrie, la Edutech - Centrul de competente in management, va avea loc un curs intensiv pentru trainerii care doresc sa-si consolideze abilitatile si increderea in planificarea si sustinerea sesiunilor de instruire prin utilizarea diverselor metode si tehnici.

Incepand cu 1 septembrie 2008, Luana Ionascu este noul General Manager pentru Romania si Bulgaria al companiei de farmaceutice IPSEN. Cu o experienta de peste 15 ani in domeniul farmaceutic, Luana Ionascu si-a inceput activitatea in cadrul IPSEN in anul 2003, ocupand functia de Director Comercial. Inainte de a se alatura echipei pe care acum o conduce, Luana Ionascu a ocupat pozitia de Marketing & Sales Manager in cadrul ChPM Impex. Detine un Master of Business Administration in cadrul Open University din Marea Britanie.

InterContinental Hotels & Resorts, in colaborare cu National Geographic, organizeaza cea de-a doua editie a concursului international de fotografie pentru amatori - Connections. Inscrierile in concurs se pot face pina la 15 noiembrie pe site-ul www.intercontinentalconnections.com

General Managerii si specialistii in HR vor avea ocazia sa masoare aportul departamentului de resurse umane in cifra de afaceri a organizatiei in cadrul workshop-ului deschis Essentials of ROI Methodology care va avea loc in perioada 17-19 septembrie.