WNS, unul dintre liderii de pe piata furnizorilor de servicii de outsourcing pentru procese de business (BPO), si Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), unicul organism contabil international axat exclusiv pe afaceri, vor intra in parteneriat cu Academia de Studii Economice din Bucuresti.
Institutul National de Statistica estimeaza pentru perioada august-octombrie o usoara crestere a activitatii societatilor comerciale din industria prelucratoare, constructii, comertul cu amanuntul si in sectorul de servicii, comparativ cu cele trei luni anterioare. In industria prelucratoare, chiar daca volumul productiei va creste usor, numarul de salariati va avea o usoara tendinta de scadere.
SAP World Tour 2008, cel mai mare road-show SAP care are loc anual in peste 50 de tari, se va desfasura anul acesta, pentru a patra oara la Bucuresti, in data de 16 octombrie la J.W. Marriott. In cadrul evenimentului, veti afla care sunt beneficiile-cheie pe care solutiile de ultima generatie SAP le ofera pentru ca organizatia sa dispuna de toate intrumentele necesare atingerii excelentei in practica de afaceri.
International House in colaborare cu organizatia SOS Satele Copiilor si FasTracKids International au lansat programul de responsabilitate sociala "Sa construim aptitudini de comunicare pentru generatia de maine", adresate dezvoltarii capacitatii de comunicare a copiilor si adolescentilor. Cursurile de limba engleza, sustinute de IH, vor contribui la dezvoltarea personala a 32 de adolescenti cu varste cuprinse intre 14 si 18 ani, ce locuiesc in comunitatile sprijinite de SOS Satele Copiilor.
Skill Team a lansat recent studiul national de resurse umane, 4Power, care ofera angajatorilor din Romania date actuale la nivel national, ce le permit sa-si realizeze analize complexe in domeniul HR. Studiul, care va fi finalizat la sfarsitul lunii octombrie, isi propune sa sustina managementul companiilor in toate aspectele privind datele salariale, retentia de personal si nevoile de instruire. Studiul 4Power monitorizeaza 18 domenii de activitate (FMCG, finance&banking, farmaceutice, IT, productie industriala, retail, telecomunicatii, transporturi), 226 de pozitii si 10 niveluri de competenta, ce reunesc 54% din populatia activa a Romaniei.
Intr-o piata a fortei de munca dominata de angajat si de fluctuatia de personal, brandul de angajator a devenit un element decisiv. Vremurile in care angajatii cauta ofertele cele mai tentante si aleg sa lucreze pentru companii de renume sunt inca in plina desfasurare.In acest context, cat de important este brandul de angajator si cum poate acesta sa determine cresterea performantei?
A pornit la saptesprezece ani pe calea unei cariere internationale, care il poarta, de atunci, la fiecare cativa ani intr-o alta tara. O tara despre care nu stie nimic dinainte si de la care nu stie la ce sa se astepte. A cautat de fiecare data sa valorifice acest tip de experienta cat mai bine cu putinta.
Ca si in celelalte profesii, femeile pornesc in cariera de business cu acelasi nivel de inteligenta, de pregatire si de implicare ca si barbatii. Dar, spre deosebire de acestia, foarte putine dintre ele ajung in esalonul superior al organizatiilor. Aceasta diferenta este frapanta nu doar pentru ca pare nedreapta, ci si pentru ca se manifesta in contextul in care specialistii sustin ca, peste tot in lume, organizatiile se confrunta cu o mare criza de lideri. Femeile cu dorinta de a conduce, care au perseverenta necesara, spun ei, ar trebui sa fie incurajate sa isi atinga intregul potential si sa fie lasate sa isi puna amprenta asupra mediului in care activeaza.
Pentru ca femeile pretuiesc sanatatea si pentru ca nu se pot bucura de cei dragi sau de succesele in cariera daca nu au grija de sanatatea lor, compania de asistenta medicala, Medicover, a lansat programul de prevenire a cancerului de col uterin. Programul este accesibil atat companiilor, cat si persoanelor fizice.
In seria evenimentelor interne ale HR Club, hotelul Howard Johnson a gazduit pe 23 septembrie seminarul intitulat "Bune practici in dezvoltarea organizationala". In sesiunea plenara, publicului i-au fost prezentate trei studii de caz, din tot atatea mari companii: Xerox, Coca-Cola si Vodafone.
In perioada 20 si 21 octombrie se va desfasura cea de-a treia editie a Conferintei Internationale de Responsabilitate Sociala. 20 de experti internationali din noua tari vor arata specialistilor in resurse umane, comunicare interna si directorilor de top cum sa foloseasca politici eficiente de CSR pentru a sustine obiectivele de HR. In cadrul evenimentului vor fi prezenti peste 200 de oameni remarcabili pentru a dezbate cele mai noi subiecte din responsabilitate sociala corporatista.
3T este primul program complet pentru formarea formatorilor din Romania. La finalul 3T devii 3ner complet si primesti diploma de acreditare din partea Ministerelor Muncii si Educatiei. Pentru cei care au pierdut primul modul al trainingurilor care s-a desfasurat la Cluj Napoca, organizatorii va sfatuiesc sa nu lipsiti de la cursurile din Bucuresti (20-21 septembrie), Brasov (27-18 septembrie), Iasi (11-12 octombrie) si Timisoara (11-12 octombrie).
Pe 25 septembrie, la Crowne Plaza, revista Campaign va organiza evenimentul Strategic Branding. Programul evenimentului este structurat in doua conferinte si workshopuri.
VON Consulting organizeaza in zilele de 16 si 17 octombrie la Hotel Phoenicia, sala Diplomat, cea de-a doua editie "IT Recruitment Workshop".
International House si organizatia SOS Satele Copiilor demareaza un program de sprijinire a copiilor defavorizati din Bucuresti, pentru dezvoltarea capacitatii de comunicare a acestora - abilitate esentiala pentru a reusi in viata. Evenimentul va avea loc pe 23 septembrie, la hotel Hilton, in sala Regia Maria.
Compania Hay Group a anuntat lansarea unui nou instrument util specialistilor in resurse umane. Job Evaluation Manager (JEM) este un instrument online, usor de utilizat si de adaptat in functie de nevoile companiei. Acest instrument aduce o crestere a eficientei, vitezei si calitatii procesului de design si de implementare a sistemului de evaluare a posturilor.
Mi-am notat acest citat pe o hartie pe care o tin tot timpul la indemana indiferent unde m-as afla, fie ca imi joc rolul de trainer, fie ca sunt impreuna cu colegii si incercam sa gasim solutii la problemele cu care ne confruntam.
Potrivit unui studiu realizat de compania PayLogic, in perioada iulie 2007 - iulie 2008, fondul de salarii al companiilor din Romania a evoluat pozitiv, inregistrand o crestere medie de 47%. Factorii care au influentat aceasta evolutie sunt: cresterea numarului de salariati, care a inregistrat o crestere de 20%, si cresterea veniturilor angajatilor, care s-au marit cu o medie de 25% in perioada analizata.
Romania a fost clasata pe locul 23 in Uniunea Europeana dupa rata de angajare a persoanelor active, cu o medie de aproape 60% la angajatii cu varsta cuprinsa intre 15 si 64 de ani, in timp ce media europeana in 2007 s-a situat la 65,4%, potrivit unui raport al biroului de statistica al Comunitatii Europene - Eurostat. Comparativ, rata totala de angajati a fost in 2000 de 62% si de 64,5% in 2006. Numarul barbatilor angajati a fost mai mare decat cel al femeilor, ponderea acestora situandu-se la 64,8%, iar a femeilor la 52,8%, in timp ce media UE pe cele doua categorii de sex este de 72,5%, respectiv 58,3%. In 2007, peste 218 milioane de persoane active din Uniune, cu varsta de peste 15 ani, au avut fie un job, fie o afacere.
