Zilele trecute am vizitat un client care avea afisat pe perete, la loc vizibil, un anunt scris de mana, cu un exceptional text motivational: "We choose not to participate in the recession" ("noi alegem sa nu participam la recesiune"). Omul nostru, director general la o companie romaneasca, mi-a povestit in 15 minute filozofia dupa care incearca sa-si conduca afacerea in aceste vremuri, considerate de multi tulburi, turbulente sau premergatoare unei crize majore.

FMCG este una dintre cele mai cunoscute industrii, in care lucreaza probabil cel mai mare numar de angajati. Este industria care a dictat orientarea salariilor in piata si care in general da tonul discutiilor privind salariile si pachetele compensatorii. Cum societatea romaneasca a devenit una de consum, evident ca veniturile in crestere ale companiilor din FMCG au dus la cresteri spectaculoase ale pachetelor salariale practicate in acest domeniu.

Fiecare institutie, publica sau privata, protejeaza atat datele personale ale angajatilor, cat si pe cele ale clientilor si partenerilor sai. Increderea in institutii este data si de corectitudinea afisata de acestea in fata partenerilor. Potrivit unui Eurobarometru dat publicitatii in luna aprilie a acestui an, peste jumatate dintre romani au incredere in institutiile publice si private, atunci cand isi incredinteaza datele personale. Totodata, datele cu caracter personal ale cetatenilor din UE sunt protejate ca urmare a adoptarii de catre Parlamentul European, la sfarsitul lunii septembrie, a Pachetului Telecom.

Comunicarea in situatii de criza poate fi efectuata cu succes de catre persoane care si-au dezvoltat abilitatile necesare acestui tip de comunicare in situatii normale. In general, o situatie de criza declanseaza in partenerii de comunicare reactii de tip atac, caracterizate prin intrebari agresive, lipsa unei documentari prealabile, sentimente de superioritate si atitudine justitiara. Pentru a comunica eficient intr-o situatie de criza, este necesara dezvoltarea unui set de abilitati si a unor tehnici descrise in articolul alaturat.

TBWAEurope lanseaza programul TBWADISRUPT CRISIS!, o aplicatie de strategie si reorganizare pentru actorii si stakeholderii de pe diferite piete, bazat pe o metodologie de generare a ideilor inovatoare: Disruption (subminare).

Stilul de management pe care il adopti are un impact direct asupra competentei si motivatiei echipei pe care o conduci. Ca manager, succesul tau este o ecuatie dependenta de succesul celor din echipa ta. Dar, te-ai gandit vreodata la diferenta dintre un dirijor de orchestra simfonica si un lider de trupa de jazz?

Recent, SincronHR a lansat HELPER, o aplicatie destinata managementului programelor de training. Acest instrument ii ajuta pe managerii de resurse umane, training manageri si traineri sa organizeze, sa controleze si mai ales sa evalueze programele de training pe care intentioneaza sa le ofere. Aplicatia este disponibila in doua variante: on demand (pe baza unui abonament lunar la servicii online) sau prin achizitionarea unei licente.

Trend Consult s-a extins oficial pe 21 noiembrie, in afara tarii, prin reprezentanta Eagle's Flight Central Europe de la Viena. Investitia necesara pentru deschiderea noii piete depaseste 300.000 de euro.

In contextul crizei financiare, oferta suplimentara de camere a provocat scaderea ratei de ocupare in hotelurile din Bucuresti cu 14,2%, ajungand pana la 61,2%, marcand astfel al doilea mare declin din Europa dupa Reykjavik (-24,9%), potrivit studiului "Hospitality Vision" realizat de Deloitte pentru anul incheiat in septembrie 2008. Astfel, Bucurestiul se afla pe a doua pozitie in randul statelor europene la scaderea gradului de ocupare.

HART Human Resource Consulting organizeaza pe 4 si 5 decembrie cursul "Abilitati practice de recrutare si selectie", prin intermediul caruia specialistii in resurse umane au sansa de a se familiariza cu diverse metode si instrumente de selectie si evaluare, accentul punandu-se in special pe procesul de intervievare.

"Crezi ca mai putem vorbi despre talent management cand eu, din cauza crizei financiare, trebuie sa dau o gramada de oameni afara? ". Este o reactie intalnita in aceasta perioada la tot mai multi specialisti in RU. Si este de inteles... Citim in ziare despre fabrici care se inchid, despre concedieri masive si bugete ciuntite. Tinand cont de faptul ca in astfel de vremuri grele orice sfat este binevenit, clubul de resurse umane Exec-Edu, compania de formare continua a scolii de afaceri ASEBUSS, i-a invitat si i-a provocat totodata pe HR-i sa discute despre dezvoltarea talentelor.

E tehnocratul care a reusit sa-si valorifice ideile in propuneri concrete de politica economica, nu doar la Presedintie, ci si in proiectarea economiei romanesti pe urmatorii patru ani. E un spirit liber, lipsit de inhibitii, care spune ce gandeste si face ce spune. O persoana "excesiva" in felul sau, care nu se da in laturi sa isi probeze curajul in orice spatiu.

Ii auzim adesea pe expatii aflati in Romania plangandu-se ca romanii sunt excesiv de ambitiosi: toti vor sa fie manageri. Ba mai mult, ca aici nimeni nu pierde prilejul de a se aseza pe sine intr-o lumina favorabila, chiar in detrimentul celorlalti. Am vrut sa aflam de la managerii nostri daca si ei vad in competitia cu ceilalti o cauza suficienta care sa le starneasca ambitia. Daca ambitia este o trasatura distinctiva sau mai degraba un defect de caracter.

Sambata, 22 noiembrie, in Cluj-Napoca, la Opera Plaza, va avea loc evenimentul de lansare de carte "Cum sa devii coach", iar invitatul special va fi Alain Cardon, autorul cartii. Evenimentul este organizat cu ocazia aniversarii a cinci ani de activitate a firmei de consultanta in domeniul resurselor umane, Split Consulting.

Asociatia europeana pentru managementul oamenilor (EAPM), in parteneriat cu The Boston Consulting Group (BCG) va invita sa participati la editia 2009 a sondajului "The Future of HR in Europe".

Oracle Romania a premiat 14 absolventi ai programului "Oracle Summer Internships", desfasurat pe perioada verii. Studentii care au avut ocazia sa cunoasca mediul multinationalei au fost recrutati prin intermediul programelor "Start Internship" si "Stagii pe Bune", precum si prin intermediul site-ului www.campusoracle.com.

In cursul ultimilor trei ani, grila salariala din industria IT&C din Romania a inregistrat cresteri extrem de mari si de rapide, in contextul in care la capitolul salarii a avut loc a revolutie in mai toate domeniile de activitate. IT-ul ocupa insa un rol aparte in cresterea generala inregistrata, iar motivul principal este acela ca orice tip de afacere depinde in prezent de servicii IT de calitate.

Romanii sunt europenii care practica intens munca nedeclarata, iar angajatorii romani sunt campionii Europei in ceea ce priveste plata drepturilor salariale "in plic". Cel putin asa rezulta din doua rapoarte realizate la nivelul Uniunii Europene. Plata salariului "in plic" inseamna, de fapt, ca angajatorul plateste salariul sau remuneratia pentru munca suplimentara fara a declara venitul autoritatilor. Dar de ce se practica de fapt munca nedeclarata, cine are de castigat de pe urma ei si cum poate fi eradicata?

Cat timp va petreceti zilnic scriind e-mail-uri sau citind e-mail-urile primite? Cu siguranta multe ore. Am ajuns dependenti de acest mijloc de comunicare. Profitam de avantajele lui, dar ne iritam cand primim mesaje unul dupa altul, minute in sir, si ne enervam cand se blocheaza Outlook-ul. Pentru ca e atat de prezent in viata noastra, ar trebui sa-l intelegem mai bine, sa stim cum sa-l folosim cat mai eficient si sa intelegem ca ne poate fi un aliat pe masura daca avem si strategia potrivita. Sa nu uitam totusi ca "You've got mail" e mesajul pe care-l astepta in fiecare seara Meg Ryan in filmul omonim.

Daca imaginea profesorului de geografie vorbind relaxat cu elevii prin intermediul monitorului de perete din clasa este inca de domeniul science fiction, utilizarea mediului virtual in educatia pentru adulti castiga tot mai mult teren in fata programelor de studiu traditionale. De la MBA-uri pana la cursuri de taoism, fiecare pachet educational destinat adultilor isi are propria componenta online, fie ca alternativa la cursul traditional, fie in formula de blended learning, in care studiul se face atat virtual, cat si fata in fata cu trainerul. In cele ce urmeaza incercam sa apreciem masura in care programele online isi demonstreaza eficienta in raport cu cele bazate pe participarea directa la cursuri.