Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.

Pe 18 februarie, la hotelul Radisson SAS din Bucuresti, se va desfasura seminarul cu caracter practic "Retail Business - Build on Hard Facts" dedicat profesionistilor din retail.

Pe 25 februarie, la Centrul Medical Unirea (CMU) din Baneasa, va avea loc evenimentul "Business, beyond its material dimension" care va vorbi despre o abordare comuna a companiilor: spiritualitatea in afaceri.

Booz & Company, o companie de consultanta din New York, a facut un studiu pe 800 de manageri din peste 65 de tari. Intrebarile adresate liderilor au vizat increderea pe care acestia o arata sau nu in modul de a conduce pe timp de criza.

Compania de cercetare de piata Gallup a realizat de curand un studiu pe un esantion de 10.000 de americani, al carui obiect l-au constituit asteptarile pe care oamenii le au de la un lider. Conform rezultatelor, primele patru deziderate sunt speranta, increderea, intelegerea si stabilitatea.

Daca i se inchid usile autobuzului in fata, un roman grabit ar putea crede ca soferul a facut-o intentionat, iar daca la locul de munca este criticat de catre sef, atunci chiar se simte nedreptatit.

Pe fondul crizei financiare mondiale, care a atins si companiile din Romania, este posibil ca anul acesta sa asistam la aplicarea de catre angajatori a uneia dintre ultimele variante de salvare a unei firme cu probleme - disponibilizarea in masa a angajatilor. Aceasta operatiune trebuie privita ca o solutie de rezerva, la care sa se recurga doar in ultima instanta. Dar ce inseamna, mai precis, disponibilizarile colective si ce presupun acestea?

Nu sunt decat doua posibilitati: sau criza a ajuns si in Romania, sau actorii de pe piata muncii o simuleaza foarte bine. La ordinea zilei, pe toate agendele managerilor stau strategiile de reducere a costurilor, de eliminare a bugetelor de training, de restructurari si de concedieri. Si daca bani nu sunt si nici curaj pentru planuri de viitor, ar putea sa inceapa foarte bine "curatenia de primavara" in companie! Printre angajati.

Daca o mie de oameni ridica mana dreapta, el o va ridica pe cea stanga. A facut asta la Compaq, unde a fost nevoit sa ameninte cu demisia ca sa convinga corporatia ca in Romania avem o piata de consum. Dupa trei luni, a fost dat drept exemplu pozitiv si a castigat un premiu la nivel international pentru initiativa sa. Acum, viseaza la o companie cu oameni motivati, plini de pasiune si mandri ca poarta badge-ul Microsoft.

HR Club organizeaza intre 11 si 12 martie conferinta "Parteneriatul strategic al functiunii de resurse umane in perioade de declin economic" care se va desfasura la J.W. Marriott Grand Hotel din Bucuresti.

Grupul APT lanseaza tuturor doritorilor invitatia de a deveni membri ai Clubului Toastmasters Romania organizat de Evolution (Centrul de Dezvoltare APT). Alaturi de alte activitati de dezvoltare pentru angajati si organizatii derulate prin programele Evolution, fondarea primului club Toastmasters din Bucuresti s-a dovedit a fi o initiativa deosebita, care aduce beneficii atat la nivel organizational, cat si individual.

Salariile managerilor romani nu vor ingheta in 2009, dar nici nu vor cunoaste o crestere spectaculoasa. Evolutie absolut normala in contextul economic actual - spun expertii -, cand leul inregistreaza valori minime istorice in relatie cu euro, iar decelerarea economiei este un lucru cert.

Pe Calea Plevnei, nr. 96, s-a deschis Clinica de Pediatrie Medicover, un spatiu modernizat si amenajat pe gustul celor mici, care ofera consultatii de specialitate precum alergologie, boli infectioase, cardiologie, chirurgie, dermatologie, endocrinologie, epidemiologie, gastroenterologie, hematologie, neurologie, ORL, ortopedie, pneumologie, psihiatrie, psihologie.

Incompetenta, indiferenta fata de nevoile subalternilor, nervozitatea si spiritul excesiv de critic sunt cateva dintre defectele sefilor care reies dintr-un sondaj realizat de site-ul de recrutare Myjob.ro. "Ce te enerveaza la seful tau" - a scos la iveala un Top 5 al "plangerilor" a 1027 de angajati din tara referitor la superiorii lor de la munca.

GE Foundation si Institutul International pentru Educatie (IIE) anunta cea de-a treia editie a programului de Burse Scholar Leaders acordate de GE Foundation in Romania. Programul pregateste studentii pentru carierele lor viitoare, in cadrul unei forte de munca din Romania, dar avand o orientare internationala.

Impresia generala este ca cele mai multe companii din Romania detin o conexiune la internet fara de care nu pot rezista pe piata. In realitate potrivit datelor furnizate de biroul de statistica al Comisiei Europene - Eurostat - Romania se afla pe ultima pozitie in Uniunea Europeana in privinta accesului companiilor la internet. Organizatiile din Romania nu stau prea bine nici la capitolul detinerea unei pagini web. Si in acest caz, tara noastra este plasata pe ultimul loc.

Exista doua moduri de a aborda educatia in domeniul afacerilor. Primul, cel mai usor, mai popular si mai vandabil, se concentreaza pe cunostinte articulate in retete de afaceri. Premisa implicita este ca o maniera corecta de a face un anumit lucru poate fi identificata aprioric, predata, insusita si apoi aplicata cu succes in situatiile viitoare cu care se va confrunta managerul.

Cum poti sa iti asiguri rezerva de talente cu cheltuieli decente, mai ales in perioadele cu turbulente? Cei de la Schneider Electric Romania sustin ca nu e chiar asa de greu: iti faci un plan concret pe termen mediu, angajezi persoana potrivita pentru pozitia de care vei avea nevoie la un moment dat, in viitor, si o trimiti in strainatate sa lucreze in cadrul grupului, pana la momentul oportun.

Decizia este un atribut exclusiv managerial, care diferentiaza un manager de un angajat. Este rodul gandirii unuia sau a mai multor oameni, in functie de situatie. Nu comentez acum calitatea deciziei si cum poti optimiza procesul acesta, desi o mare parte din succesul obtinut dupa implementarea ei se datoreaza validitatii acesteia. De aceea, chiar daca in acest articol este vorba despre modalitatea de a comunica o decizie nepopulara, nu voi separa comunicarea de leadership, pentru ca leadershipul insusi este o forma speciala de comunicare.

Inceputul de an le aduce o veste buna celor interesati de dezvoltarea personala si profesionala. "Coaching la nivelul identitatii" este un workshop care se va derula intre 24 si 26 aprilie la Crowne Plaza din Bucuresti si va dezbate tema identitatii. Printre beneficiile workshopului putem enumera: optimizarea puterii personale si a clientilor, conectarea mai profunda la identitatea proprie, sprijinirea clientilor in identificarea rolului si misiunii lor.