Unii manageri îi inspiră şi îi motivează pe angajaţii lor, dar eşuează categoric în creşterea nivelului lor de engagement. Se pare că industria divertismentului a creat reţeta perfectă a personajului „manager slab”. Deci de ce nu reuşesc să înţeleagă managerii adevăraţi cum să fie mai eficienţi?

După mulți ani în care am avut alături și am coordonat oameni foarte diferiți, inginerul din mine trage unele concluzii. Una dintre ele se referă la importanța de netăgăduit a unui lider care își acceptă atribuțiile ca pe un proces de învățare continuă. Din perspectiva mea, leadershipul în viața de afaceri este similar cu procesul de educare a copiilor. Este posibil să ai ceva nativ sau, dacă nu ai, poți dobândi prin învățare. 

Roxana Dobrescu, Senior HR Manager AVON Romania & Moldova, este speakerul evenimentului Meet the WOMAN!, organizat de Femei în Afaceri în Bucureşti, miercuri, 9 decembrie 2015, ora 19:00, la Ernst & Young Bucharest Tower Center. Tema evenimentului va fi „Echipa este mai mult decât suma membrilor săi – despre coeziune şi managementul conflictelor”.

Tu ai aflat cine este cel mai bogat român? Forbes România a lansat cea mai recentă ediție a topului celor mai bogați români Forbes 500, disponibil pe piață din 20 noiembrie la prețul special de 19,9 lei.

Câștigătorul invitației duble la filmul „Pe Malul Mării” a fost desemnat astăzi.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Poveste de dragoste” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Toți ne dorim să fim independenți financiar, însă de multe ori pornim pe acest drum total nepregătiți. Poate ai deja o afacere sau dorești să deschizi una în viitor. Primești sfaturi din toate părțile - unii îți spun să nu riști jobul stabil și cald pe care îl ai pentru un vis, în timp ce alții te încurajează să faci ceva pe cont propriu. Însă în afaceri lucrurile nu sunt întotdeauna simple. Trebuie să fii dispus să înveți lecție după lecție, să fii mai bun cu fiecare zi ce trece și să găsești motivația acolo unde majoritatea abandonează. 

Quanta Resurse Umane SRL împreună cu partenerul său, Organizația Patronală din Industria Aeronautică Română (OPIAR), au implementat cu succes proiectul strategic „Aerocalificare – Competitivitate şi Sustenabilitate în Sectorul Aeronautic prin Calificare Profesională Inovativă” POSDRU/164/2.3/S/139944, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.   

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Aflat în faţa Congresului SUA, unde a fost chemat să dea explicații, directorul executiv al Volkswagen America, Michael Horn, i-a identificat pe adevăraţii autori ai înşelăciunii dezastruoase* comise de compania sa prin montarea ilegală, pe câteva dintre modelele sale de automobile, a „dispozitivelor de trişare” ce intrau în funcţiune atunci când se făceau teste pentru cuantificarea emisiilor de gaze toxice: „Aceasta nu a fost o decizie corporatistă. Nicio şedinţă de board sau şedinţă a comitetului de supervizare nu a autorizat lucrul acesta”, a declarat Horn, adăugând că vina ar fi fost a „câtorva ingineri de software lipsiţi de principii, care au lucrat de capul lor şi au pus aceste dispozitive înăuntru, din nu se ştie ce motiv”. 

Practicat corect și constant, sportul aduce prosperitate în viața noastră. După el, alimentația este al doilea factor important pentru sănătatea minții și a corpului. Hrana noastră de fiecare zi trebuie să fie adecvată, echilibrată, controlată caloric, moderată și variată. Despre exerciții fizice, echilibru, alimentație, sănătatea trupului și a minții am vorbit cu specialiștii de la Social Gym, primul club de fitness și aerobic nonprofit din România.

MOL România și Fundația pentru Comunitate au lansat Programul MOL „Permis pentru Viitor”. Prin acest program vor fi acoperite cheltuielile necesare obținerii permisului de conducere (școala de șoferi și taxele adiacente) pentru 25 de tineri din medii defavorizate, pentru care existența permisului este o condiție sau un avantaj în obținerea unui loc de muncă, ori un instrument benefic în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în cazul celor care se află deja în activitate. Termenul final pentru depunerea solicitărilor este 19 ianuarie 2016.

60 % dintre reprezentanții mediului de afaceri din Oradea sunt încrezători și foarte încrezători în ceea ce privește evoluția pozitivă a economiei românești. Sondajul a fost realizat în ultima etapă a seriei de evenimente IMM Restart – Descoperă-ți potențialul, care a inclus în 2015 mediul de afaceri din Brașov, Arad, Sibiu, Pitești, Iași, Galați, Târgu Mureș și Oradea. 

Există un număr aparent infinit de inițiative care pot duce la succesul companiei tale. Dezvoltarea de produs, vânzare, marketing, succesul clientului, dar  să realizezi care dintre acestea poate avea impactul cel mai mare este greu. Nu-i de mirare că pregătirea și dezvoltarea angajatului este pe ultimul loc dintr-o listă foarte lungă cu priorități.

A Touch Of Innovation este un eveniment de inspiraţie, menit să aducă în prim plan ideile şi puterea pozitivă a oamenilor. Echipa Biz îşi propune ca poveştile spuse la acest eveniment  să transmită un mesaj esenţial pentru fiecare dintre cei prezenţi în sală: de fiecare dintre noi depinde să schimbăm lucrurile în jurul nostru. Conferinţa va avea loc pe 24 noiembrie, la Hotel Novotel Bucureşti şi reuneşte profesioniştii care au reuşit să devină etalon în industriile în care activează.

Tu ce faci când ai o problemă? Dar când vrei să-ți atingi un scop și nu ști cum? Ce părere ai avea dacă ți-aș spune că poți să găsești soluțiile potrivite gândind creativ?

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Ca şef, scopul tău este să le asiguri tuturor subordonaţilor tăi condiţiile de care au nevoie pentru a opera la nivelul de vârf al energiei, eficienţei şi motivaţiei lor. E cam greu să faci aşa ceva când conduci o echipă compusă din introvertiţi şi extravertiţi. Şi atunci cum faci managementul unei echipe în care există nişte diferenţe atât de vaste între personalităţile oamenilor şi preferinţele lor privind stilul în care îşi doresc să lucreze?

Telekom Romania anunță o nouă ediție a programului „Bursele Telekom” prin care își propune să susțină tinerii cu rezultate academice deosebite. În cadrul ediției din acest an, zece studenţi vor beneficia de câte o bursă în valoare totală de 10.000 lei, acordată în tranşe lunare pe durata anului universitar 2015 – 2016. Candidaţii pot aplica până pe data de 4 decembrie, ora 17:00.

După ce am finalizat şi publicat rezultatele studiului salarial pe anul acesta şi am putut să tragem o scurtă linie documentată în ceea ce priveşte tendinţele privind recompensarea, un singur cuvânt pare să definească piaţa: sofisticare. Chiar dacă suntem optimişti în mod natural şi ne-am tot dorit să vedem un trend pozitiv, de data aceasta datele susţin fără nici o umbră de îndoială această tendinţă. Şi când spun sofisticare, mă refer la toate aspectele legate de procesele de resurse umane, plecând de la baza lor – respectiv de la compensare şi beneficii. Anul acesta se continuă cu procentele mici de creşteri salariale, cu o medie tot de 4,5%, aşa cum aproape ne-am obişnuit, chiar mai mică decât anul trecut, când aveam un 5 mai rotund.

Noi nu dăm curs pornirii de a spune „repercursiune” pentru că, pe lângă că sună neelegant, mai este și mult mai greu de pronunțat. Ne ajută să aflăm că substantivul nostru vine de la „a repercuta” și nu are nicio legătură cu „incursiune”, „excursie”, „parcurs” etc.

Săptămâna trecută a avut loc a 14-a ediţie a conferinţei Zilele Biz. Timp de cinci zile, evenimentul a reunit manageri, antreprenori, inventatori, consultanţi, investitori, ONG-uri şi profesionişti în marketing şi publicitate într-un demers unic care analizează tendinţele din cinci domenii cheie în activitatea de zi cu zi: Antreprenoriat, Inovaţie, Management, CSR şi Media & Marketing.