© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Perioada de tranziţie declanşată de procesul prin care o corporaţie se reorganizează poate însemna, pentru „supravieţuitori”, trecerea printr-o experienţă dură. Adesea, atmosfera este plină de confuzie şi de incertitudine, iar angajaţii ai căror colegi şi-au pierdut jobul prin restructurare pot fi, de asemenea, trişti sau furioşi. Dacă te afli în postura de „supravieţuitor”, ce ai putea face pentru ca situaţia să devină mai uşoară pentru tine şi pentru colegii tăi? Ce măsuri ar trebui să iei ca să-ţi protejezi propriul job? Cum să-ţi menţii o atitudine pozitivă? Şi cum îţi dai seama când anume a venit vremea să mergi mai departe? 

Echilibrul dintre muncă şi viaţa personală se referă la combinarea muncii şi a vieţii personale în aşa fel încât ambele pot fi îndeplinite cu succes şi poate varia în funcţie de caracteristici individuale, familiale, organizaţionale şi societale. Obţinerea acestui echilibru este benefică atât pentru sănătatea şi starea de bine a angajaţilor, precum şi pentru performanţa organizaţională (îmbunătăţirea ratei de retenţie a angajaţilor, creşterea productivităţii, diminuarea absenteismului). 

Realizat de Asociația Română pentru Promovarea Sănătății (ARPS), în parteneriat cu Societatea Academică din România (SAR) și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), în cadrul proiectului „Discriminarea Imigranților în Domeniul Drepturilor Civile – DIM”, studiul expune problemele de integrare ale imigranților din România, analizează cadrul legislativ și identifică o serie de recomandări pentru autoritățile publice, recomandări ce vor face obiectul unui policy brief.

Grupul farmaceutic elvețian Roche anunță o creștere a vânzărilor globale în primele nouă luni ale anului 2015, cu 6%, comparativ cu perioada similară a anului 2014, la o rată de schimb constantă, ajungând la 35.525 milioane de franci elvețieni. Acest lucru s-a datorat în special performanțelor înregistrate de Divizia de Farmaceutice și vânzarilor Professional Diagnostics.

Ultimii ani au însemnat pentru români o reorientare în ceea ce priveşte stilul de viaţă, iar una din schimbările semnificative este importantă acordată sănătăţii şi alimentaţiei, care îmbracă mai  multe  forme:  de  la  citirea  etichetei şi  preferinţa  pentru  produsele  bio,  până  la  sport.

Evaluare Digitală reprezintă o platformă online independentă, dedicată elevilor din clasele I-VIII și pregătitoare, cu ajutorul căreia aceștia își pot testa cunoștințele dobândite în școală la probe precum Limba română, Matematică sau Cultură generală. 

La finalul lunii noiembrie, Actelier dă startul celei de-a treia ediţii de sesiuni de actorie destinate mediului de afaceri. Actelier este unicul studio din România care preia exerciții din pregătirea unui actor profesionist, pentru a facilita adaptarea mai rapidă la provocările comunicării din mediul business. 

Astăzi vom vorbi despre un cuvânt special, pe care îl auzim destul de des în ultima vreme. Unora le dă fiori reci pe spate, altora, dimpotrivă, le aruncă un zâmbet larg pe față. Iar pe alții, firește, îi lasă indiferenți.
Unele cuvinte care de obicei stau lângă un substantiv (se numesc adjective) – fată frumoasă, câine pitic – pot fi ele însele substantive: „Frumoaso, ce faci?”, „Am văzut un pitic”.

Luna octombrie se termină în forță pentru comunitatea de eCommerce din zona Transilvaniei prin ediția a cincea a ExpoConferinței de comerț electronic TeCOMM, unde peste 30 de speakeri au susținut prezentări, panel-uri și workshop-uri pe tema centrală a acestei ediții: “Power to the Customers”, cu accent pe îmbunătățirea strategiilor de comunicare, oportunități de succes în eCommerce, din online în offline și invers.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Într-un anumit moment din viaţa ta profesională, probabil că te-ai simţit ca un impostor. Poate că ai fost lăudat pentru ceva despre care ai crezut că nu ar fi meritat asemenea onoruri speciale sau poate că ţi-au fost recunoscute realizările în faţa colegilor dar tu nu te-ai simţit vrednic de o asemenea recunoaştere şi ai fost convins că o să fii în curând demascat, fiindcă o să se descopere că nu ai meritat-o.

Subconștientul lucrează în fiecare secundă fără ca noi să ne dăm seama. Ai rămâne surprins să vezi câte greșeli poate face creierul în fiecare zi. Evident, nicio greșeală nu pune în pericol viața individului, dar sunt foarte surprinzătoare și s-a descoperit că evitarea lor ne poate ajuta să luăm decizii mai raționale, mai practice.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Super Chef” a fost desemnat astăzi.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Hotel Transilvania 2” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Sunt situații în care ai nevoie să oferi un cadou simbolic, elegant și discret, unui partener de afaceri sau unui colaborator. Un cadou business este un semn de apreciere, un mesaj pentru întărirea unei relații de afaceri sau pur și simplu gest de respect.

De la 20 la 60 de ani, calificaţi într-o meserie sau necalificaţi, 2.000 de angajaţi muncesc pentru a oferi cel mai bun gust şi cele mai sănătoase produse. Echipa de management a construit procesele, bugetele, proiectele şi strategiile. Şi tot ceea ce a clădit în jurul unui profil uman de calitate, nu putea fi altfel decât performant. Irina Popa, HR Manager Aaylex Group a acordat un interviu despre echilibrul dintre generații Revistei HR Manager. 

Proiectul de carieră și inovație, Career Innovation Week este anul acesta umbrela pentru două evenimente de carieră adresate tinerilor cu potențial din București și Brașov. HiPos’ Challenge reprezintă o competiție de studii de caz ce se va desfășura în data de 7 noiembrie la Hotel Caro și se adresează studenților, absolvenților și tinerilor profesioniști ce au ca domenii de interes: Marketing, Vânzări, Comercial, Financiar sau Inginerie. 

CEO-ul Twitter, Jack Dorsey, dă aproximativ 1/3 din stocul său în cadrul companiei - un pachet de proprietate exact de 1% - înapoi angajaților. Dorsey a anunțat în această mișcare, cum altfel, decât prin intermediul a două postari pe Twitter.

„Anul acesta numărul angajaţilor noştri a rămas constant, cu o uşoară modificare de pondere între vânzări şi fabricaţie. Am crescut cu 11 numărul responsabililor de vânzări şi am scăzut tot cu atât numărul lucrătorilor din fabricaţie chiar de la începutul anului, tendinţă pe care o vom păstra şi în a doua parte a anului. Atunci când recrutăm pentru poziţii de juniori căutăm tineri motivaţi, determinaţi să muncească şi să înveţe. Când avem nevoie de seniori îi căutăm pe cei serioşi, cu competenţe dovedite în poziţiile anterioare şi dorinţă de a progresa personal şi profesional. Pentru specialiştii cu experienţă am deschis, în prima jumătate a anului 11 poziţii noi,” spune Alina Rădulescu, HR Director, Scandia Food.

Ritmul schimbărilor din viețile noastre crește pe zi ce trece. Tehnologia ne invadează din ce în ce mai mult și trebuie să ținem pasul cu ea pentru că aceasta poate transforma oamenii și, implicit, organizațiile. Aceasta a democratizat atât ritmul de învățare cât și accesul la informație. Este una dintre puținele, dacă nu singurele resurse inepuizabile. Despre tehnologie și nu numai se va vorbi în cadrul Microsoft Summit care va avea loc la București, la Palatul Parlamentului, în perioada 4-5 noiembrie. 

De 18 ani lucrez în publicitate și de 15 ani în Leo Burnett, locul în care mi-am șlefuit toate abilitățile de lider. Cu toate astea, nu pot da o definiție leadershipului, pentru că nu cred că există una ca la carte. Sunt convinsă însă că definiția vine odată cu recunoașterea de la oamenii cu care interacţionezi.