In perioada 4-15 noiembrie la Bucuresti are loc cea de-a 16-a editie a Festivalului National de Teatru, organizat, ca si-n alte dati, de Ministerul Culturii si Cultelor, UNITER si Primaria Capitalei.

raspunsul este: cei mai implicati dintre angajati. Ei sunt cei mai in stare sa creasca business-ul cu gandirea lor in afara tiparelor ("out of the box"), arata un studiu facut de GMJ (Gallup Management Journal).

Pe piata romaneasca exista tot mai multe oportunitati de angajare si dezvoltare a carierei, apropiate celor din Occident, iar oamenii valorosi opteaza tot mai des pentru joburi locale, refuzand oferte concrete din strainatate. Ce se afla in spatele acestui fenomen ne spune rodica manoliu, principal Consultant, stanton Chase

Cat de mult Conteaza prima impresie? Cat de repede te decizi ca o persoana cu care tocmai ai facut cunostinta iti place sau iti displace? Faci acest lucru in mod constient sau inconstient? Cum sa creezi o prima impresie favorabila, pe care sa o mentii pe toata durata relatiei? Cele trei intrebari de mai sus isi gasesc raspunsul in articolul de fata, impreuna cu un set de tehnici pe care le poti aplica imediat. Pana la raspunsuri, insa, iti propun sa-ti imaginezi urmatorul scenariu: Te muti intr-un apartament nou si, in timp ce transporti mobila cu liftul, te intalnesti cu un vecin care iti zambeste, iti ureaza bun venit si te si ajuta - iti tine usa sa treci, ca tu ai mainile ocupate. E vecinul de la etajul 4. Apoi, te intalnesti cu un alt vecin care bombane in surdina ca "liftul nu e pentru carat mobila" si trece mai departe fara sa-ti arunce macar o privire. Afli mai tarziu ca e vecinul de la 6. Seara, cand ai terminat de carat toata mobila vorbesti cu cineva din familie si ii impartasesti prima impresie pe care ti-au facut-o cei doi vecini: "Domnul dragut" de la 4 si "bosorogul antisocial" de la 6. Intrebare: Cu care dintre cele doua persoane ai sanse sa te intelegi mai bine pe parcursul convietuirii la bloc? Raspuns: Probabil cu prima dintre ele!

Ai asteptat de cateva luni momentul acesta. Cel mai important om de afaceri din industrie iti acorda, in sfarsit, o scurta intrevedere. Ai zece minute sa-i vorbesti despre propunerea ta de business. Ramai nedumerit cand secretara iti sugereaza ca intalnirea a luat sfarsit: tu tocmai "incalzeai" discutia cu nemaiauzita poveste a bunicului din al doilea razboi mondial.

Un secol de istorie al unuia dintre brandurile care definesc societatea americana: sperante, caderi rasunatoare, reveniri greoaie in coada concurentei si victorii asumate ca-n urma unui razboi civil. Final fericit: stabilitate in fruntea pietei de consum si venituri de zeci de miliarde de dolari.

Toate organizatiile isi doresc lideri de succes, dar foarte multe dintre acestea scapa din vedere importanta pe care ar trebui sa o acorde angajatilor care au abilitati specifice unui lider. Potrivit specialistilor, si tu poti creste lideri in organizatia ta, daca tii seama de urmatoarele aspecte:

• privesti dezvoltarea acestora ca pe o prioritate strategica la nivel de top;
• construiesti functiile HR astfel incat acestea sa poata crea structuri puternice pentru dezvoltarea liderilor;
• oferi multiple moduri de recompensare si sustinere celor cu potential si abilitati de lider;
• ai o cultura organizationala care faciliteaza dezvoltarea liderilor.

Seful tau nu-ti poate ghici gandurile, asa ca ai grija ca acesta sa fie bine informat cu privire la activitatea ta de la serviciu. Iata cateva sugestii care te pot ajuta sa castigi increderea sefului tau:

• la inceputul fiecarei zile, intalneste-te cu superiorul tau pentru a stabili impreuna agenda zilei;
• solicita acestuia intalniri si informeaza-l despre performantele obtinute;
• exprima-ti interesul in fata lui si intreaba- l cum trebuie sa abordezi pasul urmator;
• asigura-te ca stie cum ti-ai planificat actiunile si arata-i ca esti o persoana muncitoare si cu initiativa;
• nu te duce la seful tau cu probleme minore, ci incearca sa le rezolvi cu ajutorul colegilor.

Te afli in situatia delicata de a fi si sef si coach si cauti o solutie eficienta care sa elimine problemele ce pot aparea in timpul sesiunilor de coaching? Iata cateva sfaturi care te vor ajuta sa-ti adaptezi stilul de pregatire la nevoile coachee-ului si sa gasesti solutia potrivita pentru provocarile si problemele sale.

1. Creeaza un mediu sigur. Gaseste echilibrul intre motivare si suportul acordat celor pe care ii pregatesti;

2. Lucreaza dupa agenda cursantilor. Lasai pe ei sa decida ce puncte trebuie sa fie lucrate si in ce mod;

3. Faciliteaza si colaboreaza. Concentreaza- te pe nevoile celor antrenati, dar lasa-i pe ei sa decida care este actiunea ce trebuie urmata;

4. Promoveaza cunoasterea de sine. Incearca sa-ti cunosti calitatile si impactul pe care acestea il au asupra celor pe care-i antrenezi;

5. Promoveaza invatarea din experienta. Reflectarea asupra experientelor anterioare este o metoda eficienta pentru a identifica nevoile personale si nevoile de dezvoltare.

Institutul de Cercetare Sociala al Universitatii Surrey, Guidford (Anglia) ofera o bursa internationala pentru a stimula dezvoltarea metodelor de cercetare sociologica.

Viteze mari de printare, rezolutie superioara, conectare in retea, performanta si fiabilitate pentru managementul documentelor - cu noile game de imprimante Samsung laser monocrom.

Ce este elegant, sec, galben-verzui, proaspat, fructuos si cu arome suave de pepene galben? Rieslingul Italian, bineinteles! Servit rece, acest vin isi exprima caracterul armonios si revigorant al soiului.

DVD player-ul E-Boda DV-777 USB inglobeaza tehnologia care ii permite sa citeasca filme in format DVD, DivX, Mpeg 4, atat de pe DVD-uri sau CD-uri clasice, cat si de pe memory card-uri sau de pe memory stick-uri USB.

Imagini, mesaje video de intampinare, wallpapere cu celebrul fotbalist Ronaldinho si jocuri 3D, toate acestea in exclusivitate pe telefoanele Sony Ericsson V630i (model exclusiv Vodafone) si Sony Ericsson K310i.

Cine a pictat Persistenta memoriei, considerata cea mai cunoscuta opera suprarealista? Cine a fost numit de catre Andre Breton Avida Dollars? Cine este posesorul celor mai celebre mustati ale secolului al XX-lea? Raspunsul este unul singur: Salvador Dali.

Am avut sansa de a observa, in timp, si de a fi parte la o transformare nu spectaculoasa, dar certa a Departamentului de Resurse Umane si a raportarii celor din organizatie fata de acesta. Un loc unde evolutia poate fi surprinsa si analizata, cu o autoironie constructiva, desigur, este la nivelul terminologiei. Ganditi-va la istoria filmului, de exemplu: s-a pornit cu filmul mut, s-a trecut apoi la cel cu sonor si plin de culoare si s-a ajuns la cel cu efecte speciale pe care il poti baga in buzunar impreuna cu ipod-ul.

Conducatorii sunt pretutindeni in jurul nostru. Ii putem observa peste tot, indiferent de natura grupului in care isi deruleaza activitatea: scoala, echipa sportiva, organizatie guvernamentala sau business privat. Sunt persoane care se fac remarcate atat prin disponibilitatile lor interne, cat si prin natura rolului jucat intr-un anumit context si prin natura presiunilor organizationale la care sunt supusi.

Nu doar in mediul de business sunt cautati buni manageri - nevoia este chiar mai mare in sectorul public romanesc. Se vorbeste de multa vreme de reformarea si profesionalizarea administratiei publice, insa pentru asta este nevoie de oameni tineri, bine pregatiti si motivati sa lucreze pe pozitii retribuite de la buget. Tinand cont de toate aceste aspecte, s-a "inventat" inca din 2004 Bursa Speciala "Guvernul Romaniei".

Companiile sunt evaluate din ce in ce mai mult, nu doar in functie de rezultatele economice sau de calitatea produselor, ci si de contributia la viata sociala a comunitatii din care fac parte. In conditiile in care elementele clasice de diferentiere ale unui brand nu mai sunt suficiente, Responsabilitatea Sociala Corporatista se anunta a fi noul layout in lumea comunicarii de business.

Creditul ipotecar este reglementat de Legea nr.190/1999, modificata prin OUG 201/2002 (aprobata prin Legea nr.172/2003) si modificata din nou prin Legea nr. 34/2006. Pentru aplicarea Legii privind creditul ipotecar pentru investitii imobiliare au fost emise Normele metodologice nr. 3/2000 ale Bancii Nationale a Romaniei si ale Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, modificate prin Normele nr. 16/2003, emise de aceleasi institutii publice.