Nu demult, undeva prin Fagaras, am cunoscut un cuplu de medici stomatologi care a construit un schit undeva, intr-un sat, pe locul unde a fost candva o manastire.

Problema care da cea mai mare bataie de cap managerilor de HR in procesul de recrutare a executivilor este acomodarea candidatilor la cultura de organizatie. Conform cercetarii efectuate de catre Executive Online (Executive Talent 2006), 50% dintre directorii de resurse umane recunosc aceasta dificultate, in timp ce doar 17% acuza costurile procesului de recrutare. Alte teme care-i preocupa pe oamenii din HR sunt gasirea de persoane cu experienta relevanta (33%) sau lipsa talentelor in zona executiva (31%).

Cat priveste recrutarea in zona de senior executive, cea mai mare problema o constituie experienta candidatilor. Alte dificultati recunoscute: procesul de recrutare dureaza prea mult timp, pretentiile salariale ale unor candidati nu sunt rezonabile, tarifele agentiilor de head-hunting sau de Executive Search sunt prea mari etc. In general, situatiile cele mai greu de rezolvat se regasesc in zona IMM-urilor, in timp ce companiile mari par a se descurca mai usor. Referitor la metodele prin care se realizeaza recrutarea, cea mai folosita este colaborarea cu o agentie specializata (81%). Urmeaza: publicitatea in mass-media (60%), anunturile postate pe propriul site (48%), recomandarile facute de catre angajatii interni (45%) si apelarea la site-urile de joburi (34%).

La intrebarea, "Este dificila retentia senior executivilor?", doar 9% dintre managerii din HR raspund pozitiv. Conform studiului, perioada medie in care un manager ramane intr-o companie este de 5,9 ani.

Conform unui studiu intreprins de firma new-yorkeza de consultanta Accenture, femeile manager se confrunta in continuare cu probleme legate de discriminarea la serviciu. In ciuda castigurilor semnificative in materie inregistrate in ultimii zece ani, cei mai multi dintre manageri cred ca nu putem vorbi inca de egalitate intre femei si barbati la locul de munca.

Studiul, intitulat Anatomia plafonului de sticla: Bariere in calea ascensiunii femeilor in plan profesional, s-a bazat pe raspunsurile a 1.200 de manageri - femei si barbati - din opt tari din America de Nord, Europa si Asia. Realizata anual din 1980, cercetarea Accenture isi propune sa calculeze "opacitatea" plafonului de sticla care le impiedica pe femei sa ajunga la pozitii de conducere sau de raspundere in profesia lor. Metafora "sticlei" este folosita pentru a sugera ca majoritatea barierelor nu sunt recunoscute ca atare, ci tin mai degraba de mentalitate si de atitudini inconstiente.

Studiul arata ca doar 30% dintre femeile manager si 43% dintre barbatii manageri cred ca femeile au aceleasi oportunitati cu barbatii la locul de munca. In privinta securitatii locului de munca, 66% dintre femei si 70% dintre barbati nu isi fac probleme, in timp ce acelasi procent de barbati si de femei (58%) au raspuns ca salariul lor reflecta intr-adevar meritele personale.

O cercetare realizata de catre McKinsey Quarterly in randul executivilor din intreaga lume arata faptul ca 39% dintre acestia se asteapta ca firmele lor sa faca noi angajari in urmatoarele sase luni. Doar 16% estimeaza ca personalul companiei va trebui sa fie restrans in acelasi interval de timp.

Cea mai mare nevoie de forta de munca este resimtita in India (65%) si in China (62%), unde se inregistreaza si cele mai mari asteptari ca sporirea locurilor de munca sa fie de peste 25%: 11 procente in India si 15 in China. Economiile celor doua tari se afla de ani buni intr-un ritm accelerat de dezvoltare, datorita localizarii pe teritoriul lor a foarte multor companii occidentale, atrase de costurile mici de productie si de munca.

Cum au aratat deja si alte cercetari similare, zona cea mai pesimista in privinta angajarilor viitoare este Europa. Aici, 21% dintre manageri prevad o scadere a locurilor de munca, iar 11% dintre ei se asteapta ca reducerea de personal sa fie cu cel putin 25%.

Cercetarea McKinsey Quarterly a fost realizata in decembrie 2005, in 116 tari. Pietele in dezvoltare care apar in grafic sunt altele decat China si India, iar tarile din Asia-Pacific supuse investigatiei sunt Australia, Hong-Kong, Japonia, Noua Zeelanda, Singapore, Coreea de Sud si Taiwan.

Cel putin asa spun olandezele. Conform unei cercetari realizate de catre doi profesori de sociologie de la Universitatile Radboud si Tilburg, in randul a peste 1.700 de olandeze divortate din 1949 pana in prezent, cel mai des invocat motiv al femeilor de a se desparti de partenerii lor sunt orele suplimentare petrecute de catre acestia la serviciu. Daca imediat dupa cel de-al doilea razboi mondial, principalele cauze ale divortului erau adulterul sau violenta casnica, femeile moderne judeca mariajul mai degraba prin timpul pe care il petrec alaturi de sotii lor.

Atentie, insa: olandezele divortate declara ca nu si-au suspectat partenerii de infidelitate atunci cand le-au reprosat timpul exagerat petrecut la birou. Se pare, deci, ca singurul vinovat este workaholismul, la fel de periculos pentru casnicie ca si alcoolismul.

Cercetarea Tough love, realizata de catre firma de consultanta Chiumento in colaborare cu Personnel Today, arata ca 96% dintre managerii din Marea Britanie resimt slaba performanta a angajatilor ca fiind o problema pentru institutiile lor. Lucrurile se prezinta mai rau pentru sectorul public britanic decat pentru cel privat, deoarece in 40% dintre institutiile publice problema este perceputa ca fiind majora.

Conform estimarilor facute de catre manageri, unul din sase angajati este considerat ca fiind un slab performer. Domeniile in care slaba performanta se face simtita in cel mai mare grad sunt: retail-ul, administratia publica, sanatatea si educatia. Cele mai fericite industrii din acest punct de vedere sunt IT-ul si zona bancara.

Pentru 39% dintre respondenti, cultura organizationala a companiilor lor este extrem de toleranta cu slaba performanta. 80% dintre cei care au raspuns chestionarului sunt de parere ca majoritatea managerilor de departamente nu au competentele necesare pentru a rezolva problema. Daca 67% dintre companii considera ca aceasta problema afecteaza productivitatea, doar 25% sunt de parere ca implica si profituri mai mici. Alte efecte negative pe care managerii le scot in evidenta sunt: afectarea climatului de lucru, lipsa de idei noi sau reactiile intarziate la schimbarile de pe piata. Costurile mari implicate de catre slaba performanta obliga companiile sa regandeasca managementul performantei. Chiar daca 82% dintre companii declara ca au proceduri formale de identificare a slabei performante, calitatea acestora sau modul in care sunt folosite lasa de dorit.

Paternalismul autoritar al medicului a devenit mai degraba unul de consiliere responsabila, in care decizia trebuie luata impreuna cu pacientul, beneficiarul de drept al deciziei.

Continuam prezentarea domeniilor-cheie in care trebuie aplicate aptitudinile esentiale ale comunicarii in cadrul managementului de proiect, prin intermediul Ralucai Cimpea, Director Curs Management de proiect, CODECS.

Acum ceva vreme, o revista romaneasca publica topul celor mai bune companii pentru care sa lucrezi. Clasamentul a suscitat la vremea lui multe controverse si surprize, una dintre ele fiind importanta relativ scazuta pe care respondentii au acordat-o factorilor materiali ai relatiei lor cu angajatorul. Dintre acestia, singurul care a fost cu adevarat important a fost salariul, dar si acela a iesit pe locul doi, dupa respectul acordat angajatilor.

Practica de Executive Search a ajuns si in Romania, nu doar sub forma unui concept sau a unei activitati intreprinse exclusiv de organizatiile internationale recunoscute pe plan mondial, ci ca o necesitate a tuturor companiilor, mari sau mici, locale sau internationale. Desi paginile Revistei CARIERE au mai gazduit numeroase articole pe aceasta tema, reluam discutia pentru aceia dintre manageri care vor sa-si consolideze informatia. De data aceasta cu sprijinul Madalinei Macovei, de la firma ADVICE Resurse Umane.

In cursul lunii februarie 2006, Manpower Inc. a publicat un studiu referitor la mutatiile care au loc pe piata globala a fortei de munca. Cartea Alba Manpower trece in revista principalele curente si tendinte care se desfasoara sub ochii nostri in "noua lume a muncii". Cel mai important fenomen asupra caruia studiul atrage atentia este adancirea deficitului de talente.

Tendinta de a te tine la distanta de orice conflict nu este intotdeauna benefica pe termen lung. La intensitati medii, conflictul poate fi generator de progres. La intensitati mari, conflictul poate degenera, devenind distructiv. Pentru a afla cum putem gestiona conflictele de la birou, am stat de vorba cu Virgiliu Ricu, Senior Consulting Psychologist, Chiron Consulting.

Editura Univers Enciclopedic

Cartea isi propune: Sa comunice cateva experiente esentiale pentru a-l ajuta pe intreprinzator sa puna bazele unei afaceri profitabile si interesante, o afacere care sa ii asigure libertatea.

Cu totii avem teluri in viata. Ne dorim sa fim, sa avem, sa ajungem, sa realizam.

R: John Schultz A: Mike Epps, Eric Stoltz, Gabrielle Union Suport: DVD

R: Peter Jackson A: Adrien Brody, Naomi Watts, Jack Black Suport: DVD, VHS

Premiul Templeton are in spate o istorie de 34 de ani. Este cel mai important premiu religios din lume si se acorda anual unei personalitati in viata care contribuie substantial la progresul cunoasterii asupra problemelor spirituale.

Premiera Simfoniei fantastice de la Opera Nationala Romana a fost anuntata cu surle si trambite. Imposibil sa nu fi remarcat panourile publicitare care impanzesc orasul.

Pe vremea cand era studenta, Mariana Nicolesco a primit la Teatro dell'Opera din Roma rolul pajului din Don Carlos de Verdi, ultima opera regizata de Luchino Visconti.