La sfarsitul lunii mai, Editura Publica a lansat bestseller-ul international "Funky Business". Volumul este realizat de Kjell Nordstr"om si de Jonas Ridderstrale, doi dintre cei mai respectati ganditori din domeniul managementului, si se afla pe locul 16 intr-un top al celor mai bune carti de business/leadership din toate timpurile.

Inainte ma mandream cu faptul ca raspund tuturor mailurilor, mesajelor telefonice si solicitarilor venite pe diverse alte canale de comunicare. Deviza mea era "oricine ma contacteaza merita un raspuns, indiferent daca este pozitiv sau nu". In ultimul timp, insa, am inceput sa nu mai raspund. Cred, in continuare, ca oricine face efortul sa te contacteze merita efortul tau de a-i raspunde. Atunci, ce s-a schimbat? "Nu mai ai timp", mi-au spus prietenii carora le-am impartasit ingrijorarea. Am analizat. Ziua, in continuare, are 24 de ore si tot zece ore muncesc. Deci nu timpul este problema, ci altceva. Ceea ce s-a schimbat, de fapt, este modul in care imi prioritizez timpul. Ceasul de la mana este acelasi ca si pana acum, merge in ritmul lui. Mi-am ajustat insa, busola.

Cinci centre de formare, trei agentii scoala, 17 scoli locale (cate una in fiecare sucursala - grup din tara), adaptarea strategiei de recrutare si formare la exigentele pietei si investitiile in programe de dezvoltare reprezinta solutiile cu ajutorul carora BRD - Groupe Societe Generale reuseste sa acopere nevoia de personal calificat.

A fost odata un imparat care voia sa-si insoare fiul cu o fata isteata. Ca s-o gaseasca pe cea mai cea, a pus la cale o competitie, iar printre probe era una care suna cam asa: "Fata sa vina la palat nici imbracata, nici dezbracata". Castigatoarea a purtat un navod. A fost un mod inteligent, stilat si personal de a raspunde unui dress code.

In adolescenta a inceput sa practice pentatlon modern. Se antrena de doua ori pe zi si, la un moment dat, a renuntat la acest hobby in favoarea scolii. In prezent, participa la concursuri de sarituri peste obstacole pentru amatori. Andrei Sandu, directorul general al agentiei imobiliare Media City, si actionarul principal al grupului de firme MediaCity, isi traieste viata intre multiple hobby-uri.

Conform ultimului sondaj global realizat de compania McKinsey, executivii din intreaga lume evalueaza conditiile economice ca fiind mai degraba pozitive decat negative, desi cresterea economica a fost nesemnificativa in ultimile sase luni. De asemenea, asteptarile privind noi angajari raman stabile, iar in state precum China, chiar exuberante: 73% dintre managerii din aceasta regiune au raspuns ca angajarile vor creste in perioada urmatoare.

Potrivit unui studiu realizat de grupul Abreden, o firma de consultanta din SUA, 80% dintr-un numar de 116 companii participante la sondaj au probleme cu pierderea de informatii confidentiale. Pierderile de informatii vin ca urmare a interceptarii mesajelor trimise catre exterior, dar si a informatiilor care "rasufla" din interior.

Un sondaj realizat de publicatia Harvard Business Review arata ca fluctuatia de personal devine mai mare atunci cand in companie vine un nou CEO. Potrivit sondajului, daca noul CEO este promovat din interior, turn-over-ul este intre 17% si 22%. Atunci cand Ceo-ul vine din exterior, miscarile de personal ating 33%.

Bucuresti, joi dupa serviciu. La terasa cu cativa prieteni buni din facultate. Tineri, talentati, plini de energie, cu idei de afaceri, manageri la mai putin de 30 de ani, cu o expunere internationala. Persoane pentru care e normal sa ia avionul pentru o calatorie de afaceri, sa aiba conexiune internet 24 din 24, convinse ca munca e un mijloc, nu un scop in sine.

Un sondaj realizat de compania de Executive Search, Ergon Zhender, printre 133 de manageri de top, ( peste 40% dintre managerii intervievati au absolvit un program MBA) din cadrul mai multor companii din SUA, Marea Britanie, Franta si Germania arata ca doar 20% dintre acestia au afirmat ca o diploma MBA reprezinta o cale sigura spre un post de conducere. 

Napoleon a spus: "Galii nu au fost cuceriti de legiunile romane, ci de Cezar. Roma a tremurat nu in fata soldatilor Cartaginei, ci a lui Hanibal. Nu armata macedoneana a ajuns in India, ci Alexandru". Nu intentionez sa vorbesc aici despre istoria militara.

O cifra de afaceri de aproximativ 6,2 milioane de euro, investitii de 1.700.000 euro pana in 2006, implementarea si rafinarea continua a serviciilor pentru clienti sunt doar cateva dintre realizarile Dial Telecom la sase ani de activitate pe piata locala.

Integrarea Romaniei in Uniunea Europeana a adus o serie de avantaje pentru industria transporturilor: piata externa a devenit mai atractiva datorita eliminarii controlului vamal la granite, timpii de inventariere si distributie a marfurilor au scazut, iar in privinta volumului operatiilor se remarca orientarea spre transportul marfurilor cu volum mai mic si cu valoare mai mare.

L-a cunoscut in avion pe cel care a angajat-o ulterior in cadrul Wilson Learning si probabil ca nici o clipa nu a crezut ca va lucra in cadrul acestei companii aproape 20 de ani. Nu ii place sa detina functii de conducere, iar in anul 1999 si-a schimbat radical modul de viata si timp de patru luni nu a lucrat. Acestea sunt cateva dintre etapele prin care a trecut Linda L. Bower, Director la Custom Solutions Wilson Learning Europa.

Am auzit adesea spunandu-se ca lucrurile mici ii fac pe oamenii sa se simta mari. In varianta mai directa se spune ca <>. Acest fapt este mai mult decat adevarat in relatiile sociale, mediate de perceptiile interpersonale. Din acest motiv, merita sa zabovim putin discutand despre bunele maniere si eticheta in afaceri.

Indiferent de platforma partidului sau partidelor aflate la guvernare, se poate spune ca Romania a devenit mai "sociala" o data cu aderarea la Uniunea Europeana. Ne referim in principal la reglementarea relatiilor de munca, dar si la politicile sociale care au in vedere combaterea discriminarii, reducerea somajului, incurajarea educatiei permanente etc.

Unul dintre motivele pentru care am ajuns sa cred in importanta succesului grupului sau al echipei a fost acela ca, pe masura ce am progresat ierarhic, am inceput sa ma confrunt din ce in ce mai des cu situatii in care Eu nu prea puteam face mare lucru fara Ceilalti (fie ei colegii din propria echipa, din alte departamente sau clienti). Si, de voie, de nevoie, am realizat ca daca Eu vreau sa realizez ceva, am nevoie de Ceilalti si... invers. Pornind de la aceasta motivatie egoista, am inceput sa ma preocup de crearea unor relatii si a unor situatii de genul "I'm OK, You're OK".

Din luna august, salariatii sub 35 ani vor trebui sa aplice pentru un fond de pensii privat. Potrivit Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) salariatii vor cotiza pentru: un fond de stat (pilonul I), unul privat obligatoriu (pilonul II) si pentru un al treilea fond facultativ (pilonul III). Cel din urma va fi finantat din contributiile personale ale salariatilor, cu cel mult 15% din venitul brut. Conform datelor afisate pe site-ul CSSPP, pana in prezent au primit acordul sa administreze fonduri de pensii facultative urmatoarele institutii: ING Asigurari de Viata, Aviva Asigurari de Viata, Allianz Tiriac Societate de Administrare a Fondurilor de Pensii Facultative si B.C.R. Asigurari de Viata.

Daca incercam o inventariere a domeniilor in care oferta de locuri de munca este intr-o continua evolutie in ultimii ani, piata de retail se regaseste cu siguranta pe lista (inevitabil alaturi de domeniul serviciilor financiare si, mai precis, al serviciilor bancare).

Brand-ul programului intern de educatie manageriala ProManager, dezvoltat de Human Invest impreuna cu Holcim Romania, transmite aspiratiile cele mai inalte si de calitate ale unui proces de educatie si formare manageriala practica, in care au fost implicati in ultimii patru ani peste 200 de manageri.