E deosebit de important sa tinem cont de felul cum "performeaza" angajatul pe care dorim sa-l motivam. Este el un star performer sau un low performer? Implicatiile si abordarile pot fi diferite si e nevoie de competente manageriale deosebite si de experienta. Nu e nimic rau in a recunoaste ca motivatia fara buget face parte din categoria de activitati bazate pe "orgoliul" personal si profesional al angajatilor. Recunoasterea meritelor lor, a contributiei la cresterea afacerii, preocuparea pentru pasiunile si micile bucurii personale, dorinta de a-i cunoaste ca oameni este un drum cu doua sensuri: vine dinspre manager spre angajati si se intoarce ca beneficii pentru companie.

Cred, sincer, ca la nivel national avem de-a face, cu o cultura preponderent masculina. De ce? In primul rand, cele mai multe organizatii au aparut in perioade economice destul de dificile. Sunt organizatii cu un grad de maturitate scazut.

Stilurile de management au cunoscut schimbari esentiale in ultimii ani, iar cei care vin modeleaza un nou tip de business, in care procesele de achizitii si fuziuni ofera o noua perspectiva.

Orice grup de indivizi, numit cateodata la noi prea pretios organizatie, este rezultatul fructificarii unei oportunitati identificate la un moment dat.

Au existat nenumarate dezbateri de-a lungul timpului despre felul in care dimensiunile culturale influenteaza stilul de a conduce o organizatie. Si tot atat de multe dezbateri au starnit si stilul "masculin" sau "feminin" de conducere. Dezbaterea e cu atat mai relevanta pentru Romania, cu o piata aflata in crestere, care a devenit importanta pentru companiile straine.

Fie vremea cat de rea, angajatului trebuie sa i se respecte drepturile. Mai ales in aceasta perioada, cand temperatura aerului depaseste 37 de grade Celsius. Reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, micsorarea duratei zilei de lucru, esalonarea sarcinilor pe doua perioade ale zilei sau chiar intreruperea colectiva a activitatii, sunt cateva dintre solutiile propuse de autoritati.

Hudson a organizat pe 29 iunie un nou eveniment din seria Hudson Sharing Knowledge. Invitat special al evenimentului a fost Jeroen Bogaert, R&D Manager la Centrul de Excelenta Hudson din Belgia. Discursul acestuia s-a axat pe descrierea instrumentelor HR de testare si pe felul in care acestea faciliteaza procesul de recrutare si selectie.

Sub conceptul "Respect pentru viitor", Petrom a demarat in luna iunie, programul social "Parcurile Viitorului" cu un proiect de amenajare a parcurilor din trei orase, deschizand astfel seria proiectelor de responsabilitate sociala anuntate de companie, a caror investitie totala a fost estimata la zece milioane de euro.

Romcar, reprezentantul Ford pentru Romania, a lansat noul Ford Mondeo. Cea de-a 4 a generatie Ford Mondeo este cel mai avansat produs, din punct de vedere tehnologic, lansat vreodata de Ford Europa, in care s-au investit 715 millioane euro.

Intre 5-8 noiembrie va avea loc cea de-a 5-a editie a Romanian PR Award.

HR Club si Profiles International au organizat pe 20 iunie la Hotel Aro din Brasov seminarul "Loialitate si retentie", adresat managerilor de resurse umane.

4HR, cea mai noua divizie a United Business Development Romania, in parteneriat cu ROI Institute, au lansat pe piata din Romania programele de instruire si implementare ROI Methodology (instrument principal pentru optimizarea programelor de training, dezvoltarea fortei de munca si a resurselor umane, dar si a tehnologiei si calitatii).

Exceed, companie de training si consultanta organizationala, va organiza cursurile cu tema "Introducere in recrutare si selectie".

Schimbarile din ultimii ani la nivel global si-au pus amprenta si asupra pietei locale de advertising si media. Dupa o perioada de inceput in care mari nume din publicitate isi deschideau primul sau primele birouri in Romania, achizitiile si fuziunile la nivel international s-au facut simtite si la noi, ducand la crearea unor organizatii semnificativ mai stabile si mai dezvoltate operational.

Daca sunteti curiosi sa aflati noi metode de relaxare, Laser tag poate fi o alternativa interesanta.

Cio Council, Asociatia Directorilor de IT si Comunicatii din Romania, a prezentat pe 19 iulie, raportul anual pentru 2007, "Agenda CIO Romania - Pregatirea pentru Competitie".

HR Club si ASEBUSS-EXEC-EDU organizeaza in perioada 1-14 iulie, in Bucuresti, la sediul ASEBUSS, Scoala de vara "HR Club Next Generation 2007 - Editia I".

Se pare ca seria de concerte si evenimente culturale continua si in luna iulie cu o artista de renume international: Tori Amos (foto).

Downie Management Consulting (DMC), firma de consultanta in domeniul HR - furnizor de servicii recrutare, training, evaluare si dezvoltare manageriala, managementul performantei - si-a lansat in data de 14 iunie, noua linie de produse de consultanta HR.

R: Doug Atchison A: Laurence Fishburne, Angela Bassett, Keke Palmer Gen: Drama