ACCA si BPP Professional Education au organizat in data de 20 iunie conferinta:"In secolul 21 contabilii dau valoare afacerilor".

R: Bruce Evans A: Kevin Costner, Demi Moore, William Hurt Gen: Crima/drama

Ali "Dubfire" Shirazinia si Sharam Tayebi, in doua cuvinte Deep Dish (foto), vor concerta la Bucuresti.

Ipsos Interactive Services Europe (IIS), companie multinationala de cercetare de piata pe baza de chestionare online a fuzionat cu divizia similara din America de Nord a grupului Ipsos.

La Muzeul National de Arta al Romaniei aveti ocazia sa vedeti mobilier provincial francez din Proventa, Normandia si Bretania.

SIVECO Romania a aniversat 15 ani de activitate pe piata romaneasca.

Dupa concertele 50 Cent, Seal si Billy Idol, Events revin in atentia iubitorilor de muzica cu un nou eveniment de calitate: concertul Rolling Stones.

Fiecare dintre noi a cunoscut, la un moment dat, un chirurg celebru avand un comportament agresiv fata de pacienti sau un manager foarte bun in planificare strategica care nu reusea sa isi mobilizeze echipa. Si de fiecare data ne am intrebat de ce se intampla astfel de lucruri.

Seminarul "Traieste si munceste fara stres: Echilibru-Control-Performanta", organizat de DeSales University si de Association of Certified Chartered Accountants (ACCA) a avut ca scop promovarea tehnicilor care ajuta la dezvoltarea trasaturilor si abilitatilor interioare, pentru a rezolva problemele rapid, fara stres si cat mai eficient. Dr Phil Nuernberger (foto), autorul a cinci carti de leadership si profesor in cadrul Universitatii DeSales, ne-a dezvaluit mai multe informatii despre acest program, despre stres si despre modalitatile prin care ne putem schimba viata.

Piata fortei de munca din Romania este intr-o continua schimbare si adaptare la realitatile cotidiene. Complexitatea sarcinilor de serviciu si exigentele sporite ale angajatorilor fata de personalul propriu au crescut in ultimii ani ca urmare a intensificarii concurentei dintre companii pe piata. Acest fapt determina departamentele de resurse umane sa gaseasca solutii cat mai avantajoase de fidelizare a angajatilor.

48.6% dintre managerii de resurse umane au o inteligenta emotionala ridicata, 20% dintre acestia au un nivel forte, iar 31% dintre respondenti au un coeficient emotional de nivel mediu. Acestea sunt rezultatele preliminare ale studiului de identificare a competentelor-cheie ale inteligentei emotionale a managerilor HR din Romania. Studiul a fost realizat de compania specializata in servicii de consultanta in managementul afacerii si al resurselor umane, Partners Consulting.

Sunt persoane apreciate si mediatizate pentru stilul lor vestimentar, care declara ca nu respecta nici o regula. Totusi, conditia necesara pentru a avea stil, incalcand codurile vestimentare, este sa stii bine ce sunt acestea si cum functioneaza.

Frigidere, masini de spalat si maldare de televizoare aruncate in spatele blocului. In curand, aceasta imagine va fi doar o sumbra amintire sau cel putin asta isi doresc sa obtina autoritatile statului prin implementarea unei noi reglementari impuse de Uniunea Europeana, privind reciclarea deseurilor de echipamente electrice si electronice (DEEE). Mai exact, este vorba despre "timbrul verde" - pentru acoperirea costurilor de colectare si reciclare a deseurilor de echipamente electrice si electronice.

Modul in care ne comportam, comunicam si ne imbracam demonstreaza respectul pe care il aratam celorlalti si pe care il asteptam de la ei. Continuam prezentarea in aceasta editie a revistei a catorva reguli care se dovedesc a fi utile in dezvoltarea relatiilor personale.

In stiinta persuasiunii exista o lege care spune: Cine stabileste contextul, controleaza jocul.

A aflat de la o vrajitoare in timpul unei calatoriii la Praga ca intr-o viata anterioara a fost un cavaler medieval... Nu un cavaler cu capa si spada, ci unul care organiza baluri mascate. Astazi, acel cavaler este Sorin Petcu, Key Account Manager in compania Xerox.

Am observat ca exista o disociere intre cei care considera ca HR-ul ar trebui sa ia o pozitie declarata in favoarea angajatilor si cei care considera ca functia lui este sa deserveasca strategia impusa de companie, uneori in defavoarea intereselor angajatilor. La inceputurile mele in acest domeniu, mi-am pus si eu aceasta intrebare privind pozitia pe care ar trebui sa o aiba resursele umane intr-o companie privata si mi-a luat destul timp sa ajung la un raspuns care sa ma multumeasca. Si am constatat, in multe randuri, ca resursele umane sunt inca un concept neclar, mai ales pentru cei care au avut experiente profesionale exclusiv in companii romanesti.

Din ce in ce mai des am auzit vorbindu-se despre brandul de angajator. Dar ce este el, cum se construieste, cum se pastreaza si cum se transmite? E mai degraba o tema care se adreseaza departamentului de resurse umane sau celui de marketing si PR?