Ca oameni de business, am înțeles mereu că rezultatele sunt aduse de oameni. Spunem asta dintr-o convingere concretă și centrată pe noi: fără oameni nu se poate! Într-un mod foarte serios, vă provocăm și îndrăznim să afirmăm că: NU, de fapt, nu este așa! Fără servere nu se poate! Fără curent nu se poate, fără sisteme de back-up chiar nu se poate. Fără ca linia de producție să funcționeze, nu se poate. Și practic, nu se poate dacă nu sunt bani, resurse. Dacă obiectivul ar fi altul decât profitul, omenirea ar stagna. Și, mai serios de atât, nu se poate fără echilibru: în lumea externă, între țări, dar mai ales în lumea internă, în starea de bine. Nu propunem o dezbatere existențială de tipul “ce a fost mai întâi?”. Ne propunem sa lansăm o provocare prin care să transformăm ideea polarității din trecut, în suprapuneri perfecte. Vă invităm la un eveniment care schimbă pur și simplu narativul: Oameni pentru mașini! Fast Forward. Armonizarea resurselor: Oameni, Profit, Tehnologie este un repertoire de bune practici și colaborări între două sau trei departamente, teoretic antagonice. Asta căutăm. Asta dorim să înțelegem. Cum am ajuns la această simbioză? Și cum, sub o presiune permanentă, această suprapunere schimbă rolul omului - a resursei umane în ecuația economică? Cum funcționează simbioza între:

• HR și IT
• Financiar și HR
• Board și Sustenabilitate.

Printre subiectele urmărite avem: –     Studii de caz în care departamente sau firme de IT vorbesc despre lecțiile învățate în implementarea de proiecte cu non-nativi tehnologici, prezentate co-facilitat cu departamentele non-tehnice –     Exemple din domenii diferite – de producție, de îmbunătățire a experienței clienților, de logistică, de îmbunătățire a experienței umane –     Binomul CEO și HR și dialogul onest despre relația lor: ce apreciază la ea, ce o susține și ce recomandări au pentru a o îmbunătăți. –    Un Director Financiar, care dincolo de cifre și verificări, spune povestea cifrelor pentru educația financiară. –     Idei Antreprenoriale – și imboldul de care au nevoie ca să străpungă o piață. –     Ei ce își doresc de la oamenii lor? Sunt mai dispuși ei să favorizeze tehnologia? Și în ce condiții? –     Meserii noi care se bazează pe tehnologie – Ce joburi noi au apărut în piață, dar și la noi în organizație, în ultimii 5 ani? –     Afaceri de impact pentru oameni – decizii în Board despre #sustenabilitate care au fost dorite, nu forțate de legislație. –     Brand de angajator în care ideea unei echipe a avut un impact mare. –     Soluții concrete, practice de tehnologie sau organizare pe care oamenii să le iubească. Vă așteptăm să înțelegem împreună cum a reușit tehnologia să fie verticala cea mai mare în evoluția oamenilor și de ce va rămâne așa atât timp cât vom reuși să atragem împreună forțe antagonice.

UPDATE: Înregistrarea video integrală și prezentările speakerilor din cadrul evenimentului