Tematicile propuse pentru seria de evenimente Fast Forward. Organizația Viitorului din acest an au în mijlocul lor experiența angajatului, fie că vorbim despre adaptarea organizației, design de organizație, dezvoltarea unor noi competențe sau leadership. Aducem împreună într-un mod concret, pragmatic și axat pe împărtășirea de idei și bune practici, experți, strategi și consultanți din domeniul resurselor umane pentru a ne pregăti mai bine organizația pentru viitor. Future Skills Development: Workforce upskilling Începutul anului 2021 coincide în multe organizații cu definitivarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților, precum și cu planuri și setare de intenții: ce dezvolt la mine și în ce fel. Fiind început de an, vizibilitatea pe direcțiile strategie este mare, target-urile, OKRs, obiectivele SMART sunt comunicate. În acest context apar în mod firesc întrebări precum: Care sunt resursele de care am nevoie? Ce abilități voi folosi? Cum mă pregătesc pentru “The future me”? Ca să aflăm răspunsurile, avem nevoie să discutăm pe următoarele teme: • Care sunt abilitățile pe care avem nevoie sa le dezvoltăm în următorii 3 ani pentru a ne pregăti de viitorul muncii • Cum dezvoltăm un program de Workforce upskilling (engagement și reconversie profesională în interiorul organizațiilor) • Cum susținem prin programe concrete facilitarea digitalizării în contextul robotizării muncii • Cum pregătim oamenii atât pentru o relație de durată cu tehnologia, dar mai ales pentru a fi inteligenți emoțional, social, cultural, uman, cu ajutorul tehnologiei • Paradigma umanității în programele de dezvoltare a abilităților interpersonale • Formate de programe cu mai mare utilitate în 2021: 70/20/10 în dezvoltare, flowing learning, on-the-job learning, design de formare bazate pe self-paced learning și autonomie în învățare, just-in-time training; skilling și învățarea unei meserii la distanță • Autonomia în învățare

 UPDATE: full video recording below