Travis Bradberry, autorul best-sellerului „Emotional Intelligence 2.0”, a inventariat anumite tendinte care nu intra in ecuatia succesului. Compania la care Bradberry e cofondator, TalentSmart, a testat peste un milion de persoane, descoperind in acest proces ca oamenii care au succes coincid cu cei inteligenti emotional in proportie de 90%. Asa ca a revenit asupra testelor respective, in incercarea de a afla ce evita sa faca oamenii de succes/inteligenti emotional.
Multe companii angajeaza prin recomandari, altele modeleaza studenti dupa propriile reguli. Unii angajati pleaca acasa cu sute de euro in plus pentru ca pur si simplu au recomandat persoana potrivita pentru un post in companie. Vorbim despre o tendinta aflata in crestere printre companiile din Romania, care apeleaza din ce in ce mai mult la angajari prin recomandari. wall-street.ro va prezinta tendintele momentului din piata muncii.
Perioada evenimentelor importante din vietile noastre este in plina desfasurare. Nunti, botezuri si intalniri de neuitat, toate se pare ca se bazeaza pe anumite teme si culori. Despre tendintele sezonului am discutat cu Madalina Sandu, Owner/Designer Florist, Iconic Flowers. Mai jos, aflati daca si voi ati ales pentru evenimentul vostru o culoare in ton cu moda.
Profesioniştii din industria locală și regională de organizare de evenimente vor avea parte de 3 premiere la prima ediţie EventHeroes – The story behind the scenes – care are loc pe 26 iunie la The Ark, Bucureşti. Tehnologia Google Glass integrată cu o aplicaţie pentru evenimente, prezenţa directorului TEDx Amsterdam şi experienţa unor profesionişti renumiţi din Marea Britanie sunt prezentate pentru prima oară industriei locale de organizare de evenimente într-un cadru în care vor fi aduse cele mai noi tendinţe, tehnologii şi surse de inspiraţie din domeniu.
În fiecare zi apar lucruri noi, trebuie să ne adaptăm mereu la tehnologie, la viaţa noastră alertă. Şi cum prezentul devine foarte repede „trecut”, viitorul este cel la care trebuie să ne raportăm. Pentru a face asta, trebuie să ţinem cont de principalii factori care vor modela viitorul afacerilor.
Directorii generali din România sunt optimişti cu privire la perspectivele de creştere ale veniturilor companiilor pe care le conduc, 86% dintre aceştia declarându-se încrezători în creşterea acestora în următoarele 12 luni, iar dintre aceştia 39% sunt foarte încrezători. Pe termen mai lung, 96% dintre directorii generali participanţi la sondaj cred în majorarea veniturilor companiilor lor în următorii 3 ani, iar 49% sunt foarte încrezători. Aceste tendinţe sunt similare celor înregistrate la nivel global.
Agenția de media Initiative a lansat cea de a 17- a ediție a Media Fact Book 2013, singura analiză completă a pieţei româneşti de media, ce pune în evidență tranformările pieței pe parcursul anului 2012, precum și perspectivele și tendințele pentru 2013.
În limba română, „finanţe” este substantiv feminin. În practică, sectorul sau departamentul financiar „sună” masculin. Vă propun să studiem tendinţele din acest domeniu şi din punctul de vedere al femeilor, ca grup separat de opinie şi să încercăm să găsim argumentele pentru care cunoştinţele financiar-contabile sunt un atu pentru femei – în România, doamnele fiind majoritare în profesia financiar-contabilă.
Impactul vizual al unei „biblioteci“ digitale plasate într-o staţie de metrou, care îţi permite să scanezi codul QR disponibil pe cotorul cărţilor aflate „pe rafturi” a fost atât de puternic, încât am vrut să aflăm ce se mai citeşte în materie de business şi dezvoltare personală şi ce şansă mai au cărţile tipărite în vremea iPad-ului.
Se apropie sărbătorile de iarnă şi, odată cu ele, sperăm să vină şi un mic bonus financiar din partea angajatorului, care să ne arate că acesta ne apreciază munca depusă pe parcursul anului şi prin care să ne motiveze să oferim aceeaşi implicare şi în anul ce urmează. Totuşi, câţi dintre angajaţii din România vor primi prime de Crăciun şi ce companii le vor acorda? Vă voi oferi răspunsul la aceste întrebări în cele ce urmează.
Evoluţia tehnologică, creşterea mobilităţii, expansiunea reţelelor sociale, toate acestea remodelează modul în care organizaţiile interacţionează cu angajaţii, clienţii şi partenerii lor. În faţa solicitărilor şi costurilor tot mai mari la care sunt expuse departamentele de IT, companiile au găsit răspunsul în cloud computing („nor informatic”). Teoria ne prezintă foarte multe definiţii „meşteşugite” ale Cloud Computing-ului. În practică, serviciul se rezumă la migrarea IT-ului din interiorul organizaţiei spre un aşa-zis Nor. Acesta livrează clientului o suită de servicii IT, ca pe oricare altă utilitate , contra unui abonament lunar. Calitatea şi cantitatea abonamentului variază în funcţie de necesităţile abonatului.
Asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România, HR Club, împreună cu Daedalus Millward Brown, realizează încă din 2010 o radiografie a practicilor locale de resurse umane cu scopul de a identifica tendinţele şi evoluţia activităţilor, bugetelor şi indicatorilor din domeniu.
Customer experience nu mai este de mult un rafinament destinat exclusiv unei clientele selecte şi serviciilor scumpe, ci criteriul care va face diferenţa dintre companiile mediocre şi campionii afacerilor. La scurt timp după întoarcerea de la conferinta internaţională anuală TACK & TMI, desfăşurată la Kuala Lumpur, cu titlul "Making our Mark" , Gillian James, Managing Director la TMI Marea Britanie ne dezvăluie care sunt cele mai noi tendinţe în materie de tratament al clienţilor, tendinţe care au evoluat între timp de la simpla satisfacere a clienţilor la încântarea lor.
Majoritatea companiilor din telecom încearcă să câştige bătălia pentru atragerea de clienţi şi fiecare vine cu tot felul de promoţii care să stârnească interesul acestora, să îşi crească cota de piaţă şi, implicit, să îşi majoreze veniturile. De aceea, aceste companii încearcă, printre altele, să angajeze oameni de vânzări care să îi ajute să îşi îndeplinească obiectivele.
