Candidatul republican, Donald Trump, a câştigat scrutinul prezidenţial din Statele Unite, depăşind pragul de 270 de electori federali, conform agenţiei de ştiri Associated Press. Americanii au ales cel de-al 45-lea preşedinte al Statelor Unite, dar şi noii membri ai Camerei Reprezentanţilor şi o treime din Senat. 

Psihologii subliniază că presiunile moderne de a fi un părinte perfect, un soț model, de a întreține în paralel o carieră, permit părintelui din ce în ce mai puțin timp cu el însuși și conduc adesea la izolare emoțională sau așa-numita “depresie parentală”.  
Un studiu internațional arată că, în medie, mamele își acordă numai 17 minute pe zi doar pentru propriile nevoi. 

Mersul pe bicicletă a devenit, în timp, nu numai o modalitate plăcută de petrecere a timpului liber. În ultimii ani a început să fie văzut și ca o activitate sănătoasă, care te ajută să te menții în formă.  

Diferenţele dintre păturile sociale din Germania s-au accentuat în ultimele decenii, potrivit celui mai nou studiu, efectuat de către Fundaţia Hans Bockler.
Cercetătorii care au efectuat această analiză susţin că Germania este una dintre puţinele ţări de pe glob în care inegalitatea socială tinde să-şi pună amprenta şi asupra generaţiilor viitoare. Spre exemplu, nivelul maxim de educaţie atins de cei rămaşi sub pragul sărăciei este cel gimnazial.

N-are școli de business și nici nu crede că un antreprenor are nevoie de așa ceva, dar a învățat un lucru în cei șase ani petrecuți în Austria: să abordeze cu seriozitate totul și să nu caute câștigul imediat, ci dezvoltarea pas cu pas. Când în România prețul era rege, Vasile Armenean s-a încăpățânat să țină la calitate. Acum spune că are, în sfârșit, vânt în pânze: românii au înțeles că există un preț corect pentru o înghețată bună. 

Consiliul Național al Rectorilor (CNR), care s-a desfășurat în acest weekend la Târgu Mureș, a ajuns la concluzia că în universitățile din România există prea multe programe de licență și masterat care nu au suficientă aplicabilitate în piața muncii și se impune reducerea numărului acestora.

Cercetători de la Universitatea Ohio au analizat nu demult datele a aproape 7.500 de persoane, născute între 1957 și 1964, toate făcând parte dintr-o anchetă numită "National Longitudinal Survey of Youth".
 

«Mă simt obosit» a devenit un lait motiv al zilelor noastre, iar toţi dăm vina pe alimentaţie sau pe stres. Cercetătorii au găsit şi pentru asta o explicaţie cu adevărat interesantă. Cele mai noi cercetări cronobiologice sugerează nimic mai puțin decât o răsturnare completă a ideii că ar trebui să fim la lucru de la 9 la 5. Unii oameni pur si simplu nu sunt construiţi biologic pentru ritmul acesta. Aşa se explică de ce unii angajaţi preferă tura de după amiază sau chiar de noapte în defavoarea celei de zi. De ce ar trebui să muncim conform ceasului biologic şi mai ales de ce trezitul de dimineaţă nu are întotdeauna legătură cu productivitatea sau cu starea de bine?

Până pe data de 31 martie,  profesioniștii din domeniul comunicării din România sunt invitați să se alăture colegilor lor europeni, participând cel mai mare studiu global în domeniul comunicării strategice, coordonat de EUPRERA (European Public Relations Education and Research Association).
 

Deși studiile de psihologie organizațională încurajează relaționarea dintre colegi și admit că a avea prieteni la serviciu e un aspect important pentru succesul și satisfacția de care poți avea parte la locul de muncă, în cultura occidentală, abordarea problemelor personale la birou este tabu. Tot ce ține de viața personală e trecut sub rezervă, pentru că se consideră că îți poate știrbi credibilitatea. Atunci, ce să spui și ce să nu spui la birou?

Am împrumutat de la americani tot felul de obiceiuri și sărbători, dar am lăsat deoparte tocmai Ziua Recunoștinței, cea în care te oprești și spui „Mulțumesc!”. De ce nu ne-a tentat o astfel de sărbătoare, deși Valentin e de mult reperul lunii februarie și la noi, iar în octombrie nu avem cum să uităm de Halloween? Nu știu. Dar citesc o mulțime de articole bazate pe studii de specialitate, făcute tot de americani, care arată că a fi recunoscător te face mai încrezător în tine, mai liniștit, mai de succes și chiar mai sănătos. A fi recunoscător nu într-o zi din an, ci cât mai des, poate chiar zilnic.

Alături de cel mai important factor analizat – engagementul organizațional – Best Employers Study studiază și determină o serie de dimensiuni colaterale pe care o companie le poate utiliza în susținerea brandului de angajator: colaborarea cu managerul direct și echipa, leadership, viziunea companiei față de o dezvoltare eficientă, oportunități în carieră.
 

Concurenţa pentru joburile de top a revenit la o situaţie de normalitate, iar studiile aprofundate le asigură şanse reale de obţinere a unui job mai bun şi a unui salariu mai mare profesioniştilor din toate domeniile. Companiile au reînceput să investească în studiile MBA ale liderilor.
 

La sfârşitul lunii septembrie 2015, rata şomajului înregistrat la nivel naţional a fost de 4,89%, mai mică cu 0,10 pp faţă de cea din luna august a anului 2015 şi mai mică cu 0,22 pp decât cea din luna septembrie a anului 2014. 

Un studiu denumit „Utilizarea dispozitivelor mobile în România”, desfășurat pe utilizatori cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani de câtre EY România, arată că 41% dintre respondenți folosesc terminalele mobile cu „înverșunare”.

Dintre acestia, doar 3,5% intenţionează să preia afacerea imediat după terminarea studiilor, conform studiului „Coming home or breaking free?”, realizat de EY şi Universitatea St. Gallen.

Aon România, unul din principalii jucători pe piața de brokeri de asigurare și reasigurare din România, organizează în luna noiembrie a treia ediție a „Best Employers Study. Rezultatele de anul acesta vor fi făcute publice pe 26 noiembrie, în cadrul Galei de nominalizare a celor mai buni angajatori din România.

Indicele Forței de Muncă de Contingență, un raport al Manpower Group Solutions ce analizează, comparativ, 75 de piețe de muncă, scoate la iveală care sunt cele mai bune țări pentru lucrul pe perioade determinate.

Programul de doctorate MELiSSA (Micro-Ecological Life Support Alternative — Alternative Micro-Ecologice de Susținere a Vieții) își propune să dezvolte sisteme regenerative de susținere a vieții pentru misiuni spațiale pe termen lung. 

Şi recrutorii sunt oameni, nu-i aşa? Şi ei au slăbiciunile, preferinţele şi ambiţiile lor. Dar vine un moment când echipele trebuie îmbogăţite cu oameni noi. Şi dacă se întâmplă să fii tu cel care angajează, poţi cădea foarte uşor în capcană şi să angajezi un om care nu doar că nu va fi cel mai bun, ci va trage şi echipa în jos. Uite cinci erori fatale de recrutare.