Romanian Software si Mindit si-au unit fortele si au incheiat un parteneriat al carui obiectiv este sa puna la dispozitia departamentelor de HR instrumente inovatoare pentru cresterea rezultatelor practicii de recrutare si selectie din companii.

Ce-ar fi oare, daca atunci cand ar fi vorba despre calitate, oamenii s-ar gandi in primul rand la ei iar responsabilitatea pentru calitate n-ar avea de-a face cu seful sau cu inspectorii, ci cu respectul de sine?

Cosmina Stratan se află anul acesta pe lista celor zece actori europeni selecţionaţi în prestigiosul program care a lansat de-a lungul timpului carierele unor nume precum Carey Mulligan, Mélanie Laurent, Domhnall Gleeson sau Moritz Bleibtreu.

O companie de consultanţă HR trebuie să îşi asiste clientul să integreze obiectivele strategice în procesele şi operaţiunile zilnice. În mediul economic actual caracterizat prin volatilitate, incertitudine şi ambiguitate, unde presiunea impusă de controlul costurilor tinde să limiteze opţiunile specialiştilor de resurse umane, rolul consultantului de HR este acela de a identifica şi păstra echilibrul între eficienţa soluţiilor propuse şi menţinerea costurilor de livrare a soluţiei la un nivel rezonabil, care să nu afecteze în mod negativ rezultatele finale.

Competenţele reprezintă modelul consacrat în care organizaţiile îşi definesc ceea ce aşteaptă de la un angajat sau candidat care ocupă sau va ocupa un post anume.

Cu toţii am auzit de lucrul în echipa, de rezolvarea de probleme sau de leadership şi spirit de iniţiativă ca ingrediente cheie pentru succesul pe anumite poziţii.

Modele de competenţe care ghidează procesele de selecţie, management al performanţelor şi talent management. Librării de competenţe operaţionalizate în indicatori comportamentali pe care managerii şi specialiştii în HR se străduiesc să le urmărească şi să le măsoare în cadrul proceselor de selecţie prin interviuri ce implică timp şi evaluatori multiplii. Sună familiar? Mai toate companiile multinaţionale şi locale din prezent au astfel de seturi de competenţe legate de diferite tipuri de posturi cu care încearcă să navigheze în procesele de selecţie în dorinţa de a identifica oamenii potriviţi cu ceea ce presupune postul şi cultura organizaţiei.

©  2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă urmează să absolvi facultatea în acest an – fie că o faci cu o diplomă obişnuită de absolvire sau un titlu ce indică faptul că ţi-ai luat şi doctoratul – probabil că ai auzit cât de greu este să îţi găseşti un job în ziua de azi. Dar, înainte de a spune „da” primei oportunităţi care-ţi iese în cale, opreşte-te şi gândeşte-te la faptul că un lucru mult mai rău decât a continua să mai cauţi ceva timp este să accepţi un job în care eşti în subordinea unui şef groaznic, care va face mai mult decât să te determine să te simţi mizerabil pe termen scurt. De fapt, un şef „rău” poate să aibă un impact negativ considerabil asupra carierei tale. Acest lucru este în special valabil pentru primul job în care lucrezi după absolvirea facultăţii. Dacă nu-şi dă seama care sunt abilităţile tale, un şef groaznic te poate face să te simţi prins în capcana îndoielii de sine şi să-ţi erodeze încrederea în tine însuţi.

Publicaţiile şi rapoartele actuale, la nivel naţional şi internaţional, arată că 70-80% din accidentele de muncă sunt atribuite factorului uman. De aceea, este crucial ca fiecare organizaţie să se asigure că are şi cultivă o cultură solidă de siguranţă şi sănătate.

HART Consulting a aniversat astăzi șase ani de când s-a lansat pe piața din România, perioadă în care a dezvoltat parteneriate strategice cu companii redutabile la nivel mondial (Hogan Assessment Systems, CCI Surveys International), tocmai pentru a aduce publicului român acel know-how și expertiza dovedită în performanțe concrete în procesele de selecție, dezvoltare și talent management.

Cum faci ca să-i determini pe lideri, angajaţi, clienţi să-şi schimbe comportamentul – şi chiar pe tine însuţi? Directorii executivi pot să tot schimbe strategiile, produsele şi procesele până se-nverzesc la faţă, dar adevărata schimbare nu se instalează până când oamenii nu schimbă cu adevărat ceea ce fac.

 Ministerul Transporturilor va începe luni interviurile pentru selectarea membrilor Consiliului de Administraţie şi a directorului general la Tarom, pe baza listelor furnizate de consultanţi.

Subliniam mai demult câteva greșeli de evitat în rolul de manager de proiect. Dintr-o altă perspectivă și pentru că nimeni nu e perfect, iată mai jos 3 dintre greșelile pe care unele organizații le fac cu privire la managerii de proiect:

Când vine vorba de implementarea unui nou proiect, cuvântul cheie este “rezultate”. Nimeni nu vrea să cheltuie bani și să țină niște resurse ocupate dacă la final nu va vedea rezultatele dorite. Orice metodologie de project management din lume devine inutilă dacă nu este implementată cu succes.

Atunci când începi un nou proiect, fie că este vorba despre găsirea unui job, creșterea vânzărilor sau implementarea unei schimbări în echipa ta, ar trebui să iei în considerare o opțiune care nu este foarte populară: acționează ca și cum ai fi disperat, chiar de la începutul proiectului. Ai putea spune „Ce vrea să însemne asta?” Pentru a înțelege cât mai bine această strategie, propun ca exemplu procesul de găsire a job-ului potrivit. Am descris procesul în trei faze, dar în funcție de fiecare persoană în parte, el poate avea mai multe.

68% dintre angajatori susțin că procesul de recrutare este influențat de instituția de învățământ absolvită, potrivit unui sondaj realizat de BestJobs și care a vizat percepția angajatorilor privind gradul de pregătire a absolvenților unei facultăți, precum și a nominalizării celor mai bune instituții de învățământ din cadrul fiecarui profil.

Cel mai tanar regizor roman al carui film a fost selectionat la Festivalul de Film de la Cannes in 2010, Ariana Pendiuc (25 ani) isi confirma valoarea in 2011. Filmul “Micile Vedete la scoala”, regizat de ea si produs de sora sa, Ema Pendiuc, vedeta TVR3, protagonista in film, a fost selectionat la cel mai prestigios festival de film din lume, la sectiunea Short Film Corner.